Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Yufenti Oktavia
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI Oktavia, Yufenti
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Vol 2, No 2: EDISI JUNI 2013
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jinah.v2i2.1679

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh manajemen laba terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan dengan dimoderasi oleh corporate governance. Dewan direksi, komisaris independen dan komite audit adalah proksi dari corporate governance. Pengujian dilakukan pada 45 perusahaan yang terdaftar dalam indeks kompas 100 yang melakukan pengungkapan tanggung jawab social. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen laba signifikan berpengaruh positif terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial dan penelitian ini dapat memberikan bukti bahwa komite audit dapat memoderasi hubungan antara manajemen laba dan pengungkapan tanggung jawab sosial. Ukuran perusahaan sebagai variable control juga berpengaruh positif terhadap pengungkapan tanggung jawab social perusahaan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa tanggung jawab social perusahaan merupakan bagian dari managerial entrenchment strategy bagi perilaku opportunistic manajemen untuk mendapat dukungan dari stakeholders. Keberadaan dan perluasan peran komite audit yang terkait pada tindakan corporate berperan penting untuk menjamin akuntabilitas dari strategi dan implementasi tanggung jawab sosial. KataKunci: Manajemen Laba, Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial, Corporate Governance ABSTRACT This study examined the effect of earnings management on the disclosure of corporate social responsibility to be moderated by corporate governance. Board of directors, independent directors and audit committees are proxies of corporate governance. Tests were conducted at 45 companies listed in the index 100 compass that does social responsibility disclosure. These results indicate that earnings management significantly positive effect on social responsibility disclosure and this study may provide evidence that audit committees may moderate the relationship between earnings management and social responsibility disclosure. Firm size as control variable also has a positive effect on the disclosure of corporate social responsibility. The findings of this study indicate that corporate social responsibility is part of the managerial entrenchment strategy for opportunistic behavior management for the support of stakeholders. The existence and expansion of the role of audit committees related to corporate actions play an important role to ensure the accountability of the strategy and implementation of social responsibility. Keywords: Earnings Management, Disclosure of Corporate Social Responsibility, Corporate Governance  
PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI Yufenti Oktavia
Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Vol. 2 No. 2: EDISI JUNI 2013
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jinah.v2i2.1679

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh manajemen laba terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan dengan dimoderasi oleh corporate governance. Dewan direksi, komisaris independen dan komite audit adalah proksi dari corporate governance. Pengujian dilakukan pada 45 perusahaan yang terdaftar dalam indeks kompas 100 yang melakukan pengungkapan tanggung jawab social. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen laba signifikan berpengaruh positif terhadap pengungkapan tanggung jawab sosial dan penelitian ini dapat memberikan bukti bahwa komite audit dapat memoderasi hubungan antara manajemen laba dan pengungkapan tanggung jawab sosial. Ukuran perusahaan sebagai variable control juga berpengaruh positif terhadap pengungkapan tanggung jawab social perusahaan. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa tanggung jawab social perusahaan merupakan bagian dari managerial entrenchment strategy bagi perilaku opportunistic manajemen untuk mendapat dukungan dari stakeholders. Keberadaan dan perluasan peran komite audit yang terkait pada tindakan corporate berperan penting untuk menjamin akuntabilitas dari strategi dan implementasi tanggung jawab sosial. KataKunci: Manajemen Laba, Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial, Corporate Governance ABSTRACT This study examined the effect of earnings management on the disclosure of corporate social responsibility to be moderated by corporate governance. Board of directors, independent directors and audit committees are proxies of corporate governance. Tests were conducted at 45 companies listed in the index 100 compass that does social responsibility disclosure. These results indicate that earnings management significantly positive effect on social responsibility disclosure and this study may provide evidence that audit committees may moderate the relationship between earnings management and social responsibility disclosure. Firm size as control variable also has a positive effect on the disclosure of corporate social responsibility. The findings of this study indicate that corporate social responsibility is part of the managerial entrenchment strategy for opportunistic behavior management for the support of stakeholders. The existence and expansion of the role of audit committees related to corporate actions play an important role to ensure the accountability of the strategy and implementation of social responsibility. Keywords: Earnings Management, Disclosure of Corporate Social Responsibility, Corporate Governance  
PENGARUH CITRA MEREK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN POCARI SWEAT DI KOTA PASURUAN Dinda Nur Aulia; Yufenti Oktavia; Hari Wahyuni
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Bisnis, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i2.4124

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan harga terhadap keputusan pembelian Pocari Sweat di Kota Pasuruan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah konsumen Pocari Sweat di Kota Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling yang termasuk dalam jenis nonprobability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Analisis yang digunakan adalah uji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel citra merek secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Pocari Sweat di Kota PasuruanDan untuk variabel harga secara parsial tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian Pocari. Koefisien determinan (R2) memperoleh nilai sebesar 0,811, yang menunjukkan bahwa pengaruh citra merek dan hargadapat mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 81,1%. Sedangkan variabel lain diluar cakupan penelitiansebesar 18,9%.
PENGARUH MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN KUD SEMBADA PUSPO KABUPATEN PASURUAN Imron Khotibul Umam; Yufenti Oktavia; Ascosenda Ika Rizqi
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang ada pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan yaitu penurunan motivasi karyawan disebabkan tidak adanya pengembangan karir, upah lembur yang belum sesuai dengan harapan karyawan, serta fasilitas yang ada masih memerlukan penambahan unit seperti; perlengkapan kantor, transportasi angkut pakan dan angkut susu. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah motivasi dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakanteknik sampel jenuh sebanyak 36 karyawan. Analisis yang digunakan yaitu uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) variabel motivasi dan variabel fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, artinya motivasi dan fasilitas kerja berperan penting terhadap produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo, (2) variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, artinya motivasi berperan penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo, (3) variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas karyawan pada KUD Sembada Puspo Kabupaten Pasuruan, hal ini menunjukkan bahwa fasilitas kerja memiliki peran penting dalam dalam meningkatkan produktivitas karyawan KUD Sembada Puspo.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI KONVEKSI GORDEN RAISA TEMBOKREJO KOTA PASURUAN Zahraisyah; Agnes Ratna Pudyaningsih; Yufenti Oktavia
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 1 (2025): September
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i1.5800

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan pada UMKM Konveksi Gorden Raisa yang berlokasi di Tembokrejo, Kota Pasuruan. Tingginya tingkat turnover yang terjadi pada perusahaan tersebut menunjukkan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, yang berpotensi mengganggu stabilitas dan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dan teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif konveksi Gorden Raisa yang berjumlah 38 orang dan dijadikan sebagai sampel dengan metode sensus. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan turnover karyawan sebagai variabel dependen (Y). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator-indikator dari teori yang relevan, dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik untuk memastikan kelayakan model. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Secara parsial, masing-masing variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover. Temuan ini menegaskan bahwa rendahnya kualitas kepemimpinan dan lingkungan kerja yang tidak kondusif menjadi penyebab meningkatnya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan melalui pelatihan dan evaluasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, harmonis, dan mendukung kolaborasi tim. Upaya ini diharapkan dapat menurunkan tingkat turnover, meningkatkan kepuasan kerja, dan mendorong keberlangsungan usaha.
Co-Authors Agnes Ratna Pudyaningsih Ascosenda Ika Rizqi Dinda Nur Aulia Hari Wahyuni Imron Khotibul Umam Zahraisyah