Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN
Yonathan Pongtuluran
Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : JURNAL MANAJEMEN

 1 
Kinerja yang dipengaruhi karakteristik individu dan organisasi serta gaya kepemimpinan karyawan swasta Achmad, Gusti Noorlitaria; Pongtuluran, Yonathan
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.859 KB) | DOI: 10.29264/jmmn.v11i2.6059

Abstract

Pengukuran Kinerja, Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasiona serta Gaya Kepemimpinan tidak terlepas dari dinamika pembangunanyang terus berkembang dengan pesat. Seiring dengan perkembangannya maka banyak permasalahan yang dihadapi oleh setiap organisasi baik yang berbentuk badan usaha milik negara, badan usaha milik daerah, badan usaha milik, maupun bentuk-bentuk badan usaha lainnya. Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Tujuan Penelitian menguji dan mengetahui pengaruh secara simultan karakteristik individu, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan swasta di BalikpapanPenelitian ini diharapkan bermanfaat bagi ilmu sumber daya manusia, penelitian ini memiliki konstribusi tehadap pengembangan manajemen dalam kinerja karyawan terutama berkaitan dengan lingkungan kerja dan karakteristik individu dan kepemimpinan. Dalam penelitian ini sebagai populasi adalah seluruh pegawai swasta yang ada di Balikpapan. Variabel bebas yang terdiri dari variabel, Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Karyawan Swasta di Balikpapan. Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Karyawan Swasta di Balikpapan dimana nilai t hitungnya paling besar dibandingkan variabel Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan Gaya Kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Karyawan Swasta di Balikpapan diterima.
Analisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin serta kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dan komitmen organisasional Ramadhan, Rahmat; Pongtuluran, Yonathan; Wahyuni, Sri
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v12i2.8035

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Membuktikan dan menganalisis apakah variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, apakah variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, apakah variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, apakah variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai, apakah variabel kepuasan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Dalam rangka menguji analisis hipotesis penulis menggunakan alat analisis Struktural Equation Modelling dengan SmartPLS. Responden penelitian ini adalah pegawai Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, Disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai pada Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur.
Pengaruh pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi terhadap komitmen dan kinerja guru sekolah kreatif Ansar, Ansar; Pongtuluran, Yonathan; Wijaya, Adi
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14049

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kecerdasan Emosional serta Sistem Remunerasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Guru. Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 35 Responden. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuesioner dengan skala likert 5. Untuk pengujian data digunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian data menunjukkan bahwa semakin sering guru disertakan dalam pelatihan dan adanya sistem remunerasi disekolah tersebut maka semakin tinggi komitmen serta pengaruh komitmen guru terhadap Kinerja yang dihasilkan Juga sangat tinggi pada Sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda dan Begitupun dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini mendukung atas grand theory terebut.   Akan tetapi sebaliknya ada dua variabel yaitu pendidikan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen pada sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda. Dimana hasil temuan dalam penelitian ini berbeda dengan grand theory yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi dapat menjelaskan terbentuknya komitmen guru dengan R2 sebesar 0,392 dan yang kedua pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi ditambah dengan komitmen dapat mejelaskan terbentuknya kinerja guru dengan R2 sebesar 0,625.
Co-Authors Adi Wijaya Ansar Ansar Arinda, Puri Dirga Lestari Gusti Noorlitaria Achmad Irfandi Irfandi, Irfandi Maringan, Kusma Rahmat Ramadhan Siti Maria Sri Wahyuni Zainal Abidin