Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Professional : Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Jurnal Inovasi Penelitian
Yana Fajar Basori
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BILLING MANAJEMEN DI PT. HALEYORA POWER ULP SUKABUMI KOTA Rida Nadia Noer; Ike Rachmawati; Yana Fajar Basori
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 7, No 2 (2020): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dinamika.v7i2.3653

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh buruknya kinerja pegawai billing manajemen di PT. Haleyora Power ULP Sukabumi Kota. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif asosiatif. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, dan analisis regresi linier sederhana yang diolah melalui software IBM SPSS 22. Hasil uji validitas diantara dua variabel X dan Y yang terdiri dari 28 item pernyataan menyatakan bahwa seluruh item valid. Hasil uji reliabilitas pada variabel X sebesar 0,863 dan untuk variabel Y sebesar 0,869 yang menyatakan bahwa kedua variabel masuk kedalam reliabel dengan kategori baik dan layak digunakan sebagai instrumen ukuran penelitian. Hasil analisis korelasi product moment 0,696 dengan kategori kuat, maka motivasi kerja memiliki hubungan kuat terhadap kinerja pegawai billing manajemen di PT. Haleyora Power ULP Sukabumi Kota. Hasil analisis koefisien determinasi menyatakan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 58,4%, sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh variabel epsilon yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh nilai konstanta a sebesar 23,089 sedangkan nilai motivasi kerjanya (b/koefisien regresi) sebesar 0,621, sehingga persamaan regresinya yaitu Y= 23,089 + 0,621X. Kata kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEMBUATAN E-KTP DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SUKABUMI Mala Ayunda; Tuah Nur; Yana Fajar Basori
Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Vol 7, No 2 (2020): Dinamika
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/dinamika.v7i2.3602

Abstract

Adapun Latar Belakang masalah dari penelitian ini yaitu faktor permintaan masyarakat lebih tinggi dari bahan (blanko) yang ada belum sepenuhnya memenuhi. Dalam hal ini pelayanan yang diberikan belum sepenuhnya maksimalTujuan Penelitian ini yaitu untuk Mengetahui berapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan E-KTP di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil  Kabupaten Sukabumi. Metode pada Penelitian ini menggunakan Penelitian Survei dengan pendekatan kuantitatif dengan tingkat explanasinya yaitu asosiatif dengan sampel penyebaran kuesioner 100 angket. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu Regresi Linear Sederhana dengan hasil penelitian Memiliki hubungan yang signifikan.  Berdasarkan uji analisis product moment dapat diartikan koefisen korelasi mengenai Budaya Organisasi dan Kualitas Pelayanan adalah 0,873 dimana hubungannya sangat kuat. 
Pengaruh kualitas pelayanan administrasi posbakum terhadap kepuasan masyarakat di pengadilan agama kota sukabumi Annisa Trijultian; Yana Fajar Basori; M Rijal Amirulloh
Jurnal Inovasi Penelitian Vol 2 No 10: Maret 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jip.v2i10.1240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas administrasi posbakum terhadap kepuasan masyarakat di Pengadilan Agama Kota Sukabumi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan deksriptif. Objek dalam penelitian ini adalah masyarakat yang mengajukan perkara di Pengadilan Agama Kota Sukabumi, sampel yang diberikan kepada masyarakat yang mengajukan perkara sebanyak 87 orang dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil statistik uji t berdasarkan kriteria yang dilihat dari T hitung ≥T tabel, yaitu 3,233 ≥ 0,2108, maka Ha diterima dan H0 ditolak dan tingkat signya adalah 0.002 < 0,005. Yang berarti secara parsial variabel kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat.
Peningkatan Kapasitas Pengelolaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Di Kecamatan Sagaranten Kabupaten Sukabumi Gilang Rahmadani; Yana Fajar Basori; Dine Meigawati
Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik Vol 9 No 1 (2022)
Publisher : UNIVED PRESS, Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/professional.v9i1.2591

Abstract

This research is entitled "Improving the Management Capacity of Village Owned Enterprises (BUMDES) in Sagaranten District, Sukabumi Regency". The purpose of this study is to explain the capacity building of a public organization, namely a village-owned enterprise (BUMDES). Most BUMDes in Sagaranten sub-district seem to be just joining in or being talkative, which is when the BUMDes institutions and management have been established, but the potential that exists in their village areas has not been explored. So that after the formation of BUMDes, they cannot create business units or programs to utilize the potential of their own village, to provide benefits in accordance with the principles and objectives of BUMDes to the local community. The theory used to measure an increase in the capacity of an organization is the theory of capacity building written by Marilee S. Grindle (1997). The method used in this research is descriptive qualitative research method. Data collection techniques were carried out through observation, interviews and documentation. The results of this study indicate that the mobilization carried out in carrying out business activities has not been maximized, and the control is not optimal. Because some of the planned business programs are not in accordance with the potential that exists in the village. Thus, the management of BUMDes has not been running and achieving its objectives according to the BUMDes principles. Keywords : Capacity Building, Village Owned Enterprises,
Implementasi Program Kartu Cerdas Dalam Upaya Mengurangi Siswa Rawan Putus Sekolah Pada Jenjang Sekolah Dasar Di Kota Sukabumi Ilham Zanata; Yana Fajar Basori; Andi Mulyadi
Professional: Jurnal Komunikasi dan Administrasi Publik Vol 10 No 2 (2023): Desember
Publisher : UNIVED PRESS, Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/professional.v10i2.4630

Abstract

Program Kartu Cerdas adalah program Pemerintah Kota Sukabumi yang bertujuan memberikan dana stimulan pendidikan berupa beasiswa kepada masyarakat Kota Sukabumi dari golongan ekonomi yang kurang mampu. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui implementasi program kartu cerdas dan faktor yang mempengaruhi program kartu cerdas dalam upaya mengurangi siswa rawan putus sekolah pada jenjang sekolah dasar di Kota Sukabumi oleh Dinas Pendidikan dan Sekolah Dasar di Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dan menggunakan teori implementasi kebijakan publik menurut Donald van Metter dan Carl van Horn. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan pihak-pihak terkait dalam pelaksanaan program kartu cerdas. Prosedur pengujian keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pada pengimplementasian kartu cerdas ini sudah sesuai dengan teori yang dikemukakan oleh Donald Van Metter dan Carl Varn Horn Berdasarkan 6 (enam) variabel yakni Ukuran dan Tujuan Kebijakan, Sumber Daya, Karakteristik Agen Pelaksana, Sikap atau Kecenderungan (Dispotition) Para Pelaksana, Komunikasi Antar-Organisasi dan Aktivitas Pelaksana, Lingkungan Ekonomi, Sosial dan Politik
Co-Authors Andi Mulyadi Annisa Trijultian Dine Meigawati Gilang Rahmadani IKE RACHMAWATI Ilham Zanata M. Rijal Amirulloh Mala Ayunda Rida Nadia Noer Tuah Nur