Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi TECHNOBIZ : International Journal of Business
Dwi Gema Soegesti
Universitas Teknokrat Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL DI KOTA BANDAR LAMPUNG Dwi Gema Soegesti; Defia Riski Anggarini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JBM Vol 17 (2021): Issue 3
Publisher : Faculty of Economics and Business University of Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jbm.v17i3.252

Abstract

This study contains an analysis of the effect of compensation and training on the work motivation of hotel employees in the city of Bandar Lampung. This study uses quantitative methods with multiple linear regression analysis with SPSS 25.0. The population is employees who work in hotels in Bandar Lampung. The research sample amounted to 82. The results of this study are as follows compensation has a positive and significant effect on employee work motivation, and training has a positive and significant effect on employee motivation. Keyword: Compensation, Training, Motivation Abstrak Penelitian ini berisi tentang analisis pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap moivasi kerja karyawna hotel di kota Bandar lampung. Penelitian dengan metode kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25,0. Populasi yang digunakan yaitu karyawan yang bekerja di hotel di Bndar Lampung dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 82 responden Hasil penelitian ini sebagai berikut: kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Motivasi Kerja
Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Nila Purnama Sari; Dwi Gema Soegesti
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i2.1021

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja UPT Puskesmas Bumiratu. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UPT Puskesmas Bumiratu. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan memperoleh sampel 54 responden. Variabel penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel karakteristik individu (X1) dan lingkungan kerja (X2). Untuk variabel dependen (y) penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode analisis data kuantitatif, menggunakan beberapa model analisis regresi linear dengan memproses data menggunakan program SPSS 21. Karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu. dengan nilai uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 2.794 dengan tingkat signifikan 0.007. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu dengan hasil uji t dengan nilai thitung yang diperoleh sebesar 2.085 dengan tingkat signifikan 0.042. Serta karakteristik individu dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja UPT Puskesmas Bumiratu dengan hasil uji F dengan ni yang diperoleh sebesar 25.313 dengan tingkat signifikan 0.000.
PERILAKU KEUANGAN GENERASI MILENIAL DALAM BERINVESTASI DI JAWA TIMUR Diky Angga Hendrawan; Dwi Gema Soegesti; Monica Septiani
TECHNOBIZ : International Journal of Business Vol. 8 No. 1 (2025): April 2025
Publisher : TECHNOBIZ : International Journal of Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/technobiz.v8i1.571

Abstract

Perilaku keuangan generasi milenial dinilai cukup memprihatinkan karena gaya hidup konsumtif mereka dinilai mengkhawatirkan kehidupan mereka di masa tua. Investasi di usia muda dinilai sebagai alternatif bagi generasi milenial untuk mengelola pola keuangan mereka. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh perilaku keuangan, gaya hidup, latar belakang keluarga, dan sikap keuangan terhadap generasi milenial. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi milenial di Provinsi Jawa Timur dengan tahun kelahiran 1981 sampai dengan 2000, dengan sampel sebanyak 100 responden. Sampel diambil dengan menggunakan metode accidental sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple regresion dengan variabel dependen keputusan investasi. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi generasi milenial sebagai bahan pertimbangan dalam mengelola keuangan khususnya dalam pengambilan keputusan investasi.
PERILAKU FINANSIAL GENERASI Z DALAM BERINVESTASI DI LAMPUNG TIMUR Diky Angga Hendrawan; Laila khairun nisa; Dwi Gema Soegesti; Monica Septiani
TECHNOBIZ : International Journal of Business Vol. 8 No. 2 (2025): Oktober 2025
Publisher : TECHNOBIZ : International Journal of Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/technobiz.v8i2.1147

Abstract

Abstrak Generasi Z memiliki perilaku finansial yang berbeda dari generasi sebelumnya, terutama karena keterlibatan mereka dengan teknologi digital, kemudahan mendapatkan informasi, dan dinamika ekonomi yang berubah. Kondisi ini memengaruhi cara mereka mengambil risiko, mengelola pendapatan, dan menetapkan prioritas finansial, termasuk keputusan investasi. Fenomena ini menarik untuk dipelajari, terutama dalam konteks wilayah Lampung Timur, di mana generasi muda menunjukkan peningkatan minat investasi, Studi ini menyelidiki faktor-faktor yang memengaruhi keputusan investasi Gen Z di Lampung Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 120 responden yang dipilih secara kebetulan. Pengetahuan finansial, sikap finansial, gaya hidup, dan latar belakang keluarga memengaruhi keputusan investasi dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat komponen tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan investasi Generasi Z. Penemuan ini menunjukkan bahwa pengetahuan finansial sejak dini, pengendalian gaya hidup, dan dukungan keluarga adalah komponen penting yang membentuk perilaku investasi yang lebih bijak dan konsisten.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI UMKM WILAYAH BANDAR LAMPUNG cinthya bella; Dwi Gema Soegesti
TECHNOBIZ : International Journal of Business Vol. 8 No. 2 (2025): Oktober 2025
Publisher : TECHNOBIZ : International Journal of Business

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33365/technobiz.v8i2.1178

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap niat turnover karyawan Generasi Z di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di wilayah Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian diambil dari karyawan Generasi Z yang bekerja di UMKM, menggunakan teknik sampling purposif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat turnover karyawan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi pelaku UMKM dalam mengelola sumber daya manusia, terutama dalam upaya mengurangi tingkat turnover karyawan Generasi Z.
Co-Authors Anggarini, Defia Riski Cinthya Bella Diky Angga Hendrawan Laila khairun nisa Monica Septiani Nila Purnama Sari