Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Widhi Wicaksono
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : spectrum multidisciplinary journal

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Pada Dinas Ketenagakerjaan (Disnkaer) Kabupaten Tangerang Bagus Adjie Nugroho; Widhi Wicaksono
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 1 (2026): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan para pegawai sebagai sample dengan metode analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Disnaker Kabupaten Tangerang, dan dianalisis menggunakan bantuan software SPSS versi 24 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan nilai thitung 4,674 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, variabel lingkungan kerja fisik juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai, dengan nilai thitung 5,881 > ttabel 2,007 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas, dibuktikan dengan nilai Fhitung 18,686 > Ftabel 3,175 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Y = 15,147 + 0,168X1 + 0,450X2, yang menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bazcorp Citra Indonesia Kota Tangerang Selatan Rahmadiyanti Rahmadiyanti; Widhi Wicaksono
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 2 (2026): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bazcorp Citra Indonesia secara parsial dan simultan. Sampel terdiri dari 60 responden dengan karakteristik usia dan pendidikan bervariasi. Pendekatan kuantitatif deskriptif diterapkan dengan analisis uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, heteroskedastisitas), serta regresi linier berganda. Instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Data memenuhi asumsi normalitas (p>. 0,05), tidak terjadi multikolinearitas (tolerance > 0,10; VIF < 10) dan autokorelasi (Durbin-Watson = 2,088). Hasil uji t parsial menunjukkan nilai thitung untuk kepuasan kerja sebesar 7,691 dan disiplin kerja 7,382, keduanya > dari ttabel 1,671 (df = 57) dengan signifikansi < 0,05, artinya secara parsial kedua variabel berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Uji F simultan menunjukkan Fhitung sebesar 44,931 > dari Ftabel 3,16 (df1 = 2, df2 = 57) dengan p < 0,05, menandakan pengaruh simultan signifikan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah . Koefisien determinasi 61,2% mengindikasikan variabel bebas mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan. Kesimpulan penelitian menyatakan peningkatan kepuasan dan disiplin kerja secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan PT Bazcorp Citra Indonesia.
Co-Authors Aidil Amin Effendy Arif Surahman Bagus Adjie Nugroho Denok Sunarsi Eko Cahyadi Eva Maryati Heri Murtiyoko Mahnun Mas'adi Muhammad Andrei Lesmono Nugroho Wicaksono Panji Galih Kusumi Adie Panji Galih Kusumo Adie Pitriah Ramadan Putra Pratama Rachmawaty Rachmawaty Rahmadiyanti Rahmadiyanti Surdiana Surdiana Suyatin Suyatin