Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PubBis : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis JAPB
Taufik Rahman
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
The Effect of Work Experience on Employee Work Quality at The Regional Drinking Water Company (PDAM) Paringin, Balangan Regency Maya Nopila; Taufik Rahman
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1478

Abstract

Dalam penelitian ini diangkat tema tentang pengaruh pengalaman kerja terhadap kualitas kerja, hal ini karena kualitas kerja masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh pengalaman kerja terhadap kualitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan,Dan besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap kualitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif asosiatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan yang berjumlah 74 responden. Teknis sampling yang digunakan ialah teknis sampling jenuh. Teknis analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan dan besarnya pengaruh pengalaman kerja terhadap kualitas kerja sebesar 5,3% dan sisanya 94,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan Muhammad Munadi Hasan; Taufik Rahman
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1505

Abstract

Dalam penelitian ini diangkat tema tentang pengaruh work life balance terhadap turnover intention karyawan, hal ini karena tingginya niat pengundurkan diri dari pekerjaan di kalangan Generasi Z. Banyak dari mereka ingin mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan minat atau mencoba bidang pekerjaan yang berbeda. Fenomena ini juga terjadi di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap turnover intention karyawan Pada Perusahaan Derah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel work life balance terhadap variabel turnover intention karyawan yang ditimbulkan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Balangan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif jenis asosiatif (sebab-akibat). Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PDAM Kabupaten Balangan yang berjumlah 74 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik sampling jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi sederhana, uji hipotesis (uji t) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh work life balance terhadap turnover intention. Besar pengaruh work life balance terhadap turnover intention sebesar 49,0% dan sisanya 51,0% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Telkom Indonesia Tanjung Tabalong Kalimantan Selatan Diana Rahel; Taufik Rahman
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1527

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu efektifitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Seperangkat perasaan pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT.Telkom Indonesia Tanjung Tabalong dan Seberapa besar pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Telkom Indonesia Tanjung Tabalong. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 47 responden dengan menggunakan teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan untuk teknik alat analisis yang digunakan adalah uji statitik yaitu: uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis. maka dapat di simpulkan ada pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja (X) terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Telkom Indonesia Tanjung Tabalong. Besar pengaruh sebesar 0,150 atau 15% sisanya 85% merupakan faktor lain yang turut mempengaruhi Kepuasan kerja pada PT Telkom Indonesia Tanjung Tabalong termasuk didalamnya adalah error
Co-Authors Abdiyanor Abdiyanor Andini Aprilia Adiningsih Anes Tutik Anisa Maulidia Aulia Rohali Ramadhan Diana Rahel Eka Mawarni Elma Najriyana Elvia Monika Eni Rahayu Fitriani Fitriani Fitriani Fitriani Indriati Sumarni Jauhar Arifin Kiswanul Arifin Maya Nopila Merlina Anggriyani Muhammad Munadi Hasan Nailah Hayati Noviana Nurul Ulfah Octya Laras Kasih Rahma Wati Rida Rida Risna Wati Rohanah Rohanah Saroyo Saroyo Septiadi Wirawan Shinta Avriyanti Siska Arilianti Sri Suyati Wahyu Harapano Yogi Baskoro