Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen
Muhammad Adhan
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan Muhammad Adhan; Jufrizen Jufrizen; Muhammad Andi Prayogi; Yudi Siswadi
Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2020)
Publisher : Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (634.334 KB) | DOI: 10.33059/jseb.v11i1.1654

Abstract

This study aims to analyze the effect of job satisfaction on lecturer organizational commitment and performance, and to analyze the mediating role of organizational commitment to the effect of job satisfaction on lecturer performance. This research was conducted at the Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) and the Universitas Muslim Nusantara (UMN) Al Washliyah in Medan. The population is 425 permanent lecturers who hold functional positions at the two universities, and the sample was determined as many as 219 people. Data were collected by interview and questionnaire techniques. Path analysis is used to analyze data, and shows that job satisfaction is proven to have a significant direct effect both on organizational commitment and on lecturer performance. Organizational commitment is also proven to have a direct and significant effect on performance. However. the test results show that job satisfaction does not support lecturer performance when mediated through organizational commitment.
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Sumatera Utara Muhammad Adhan
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang mendalam dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara dengan jumlah 100 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 orang dengan menggunakan rumus slovin. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan asosiatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, angket/kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji Normalitas, uji Multikolinieritas, uji Heterokedastisitas, uji T, uji F dan koefisien Determinasi dengan spss 22.0. Bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Bahwa secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawanpada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Bahwa secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Secara Simultan Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.  Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. 
Co-Authors Jufrizen Muhammad Andi Prayogi YUDI SISWADI