Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara JIMEK
Nurmiyati Nurmiyati
Universitas Darul ulum Islamic Center Sudirman GUPPI
Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PESERO) TBK SEMARANG UNIT COLLECTION Nurmiyati Nurmiyati; Bambang Guritno
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v1i3.59

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel motivasi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection. Sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan sebanyak 50 orang dijadikan sampel semuanya. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software IBM SPSS 20.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial maupun bersama-sama motivasi, pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Pesero) Tbk. Semarang Unit Collection. Kata Kunci : motivasi, pelatihan, kompensasi, kinerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AGEN BRI-LINK DI KABUPATEN SEMARANG Annisa Cahyarani; Pitaloka Dharma Ayu; Nurmiyati Nurmiyati
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Vol. 4 No. 3 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Utiliti Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jeama.v4i3.548

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Agen BRILink di Kabupaten Semarang. Permasalahan yang diidentifikasi adalah ketidakjelasan struktur kepemimpinan, fluktuasi insentif, dan sistem kompensasi yang belum sepenuhnya berbasis kinerja yang diduga memengaruhi produktivitas dan kepuasan layanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan sampel purposive sebanyak 133 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM (SmartPLS 4.0) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan struktural antar variabel. Hasil uji jalur menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (β = -0,004; t = 0,304; p = 0,761), motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (β = -0,042; t = 2,903; p = 0,004), dan kompensasi berpengaruh positif signifikan serta dominan (β = 1,020; t = 103,137; p < 0,001). Nilai R² untuk variabel Kinerja Karyawan adalah 0,988, yang menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 98,8% variasi kinerja. Temuan merekomendasikan penerapan pay for performance, klarifikasi mekanisme insentif, dan penguatan struktur kepemimpinan formal untuk meningkatkan kinerja agen.
Co-Authors Annisa Cahyarani Bambang Guritno Pitaloka Dharma Ayu