Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences DEDIKASI PKM Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Rahmi Hermawati
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kesejahteraan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Melalui E-Commerce & Promosi Jejaring Sosial Media Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Muhamad Guruh; Muhammad Abdul Rajak; Rahmi Hermawati; Fitri Sabina; Rima Handayani
DEDIKASI PKM Vol 2, No 3 (2021): DEDIKASI PKM UNPAM
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/dedikasipkm.v2i3.10724

Abstract

Dalam era digital sekarang ini, pengguna internet untuk perdagangan yang semakin bertambah, sehingga mendorong munculnya bisnis baru sebagai start up bisnis. Semua bisnis tersebut bergerak dalam bidang perdagangan dan jasa yang memenuhi kebutuhan sehari-hari, mayoritas dari mereka bergerak di bidang online. Pemanfaatan perkembangan teknologi pada bidang pemasaran yang mengubah cara pengerjaan suatu pekerjaan dari cara konvensional mengarah kepada teknologi digital dengan memanfaatkan e-commerce. Namun karena keterbatasan latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang dimiliki oleh sebagian penduduk, membuat para Usaha Kecil Menengah (UKM) ini mengalami kesulitan dalam memasarkan produk-produk hasil karya mereka. Pemasaran akan produk- produk hasil kerajinan tangan dan olahan kebun, selama ini hanya diperdagangkan melalui pasar tradisional atau dengan cara menitipkan ke warung-warung atau dengan promosi dari mulut ke mulut. Cara pemasaran yang konvensional ini membuat penghasilan mereka kurang meningkat, mengingat perkembangan teknologi saat ini makin berkembang. Tentu saja Usaha Kecil Menengah (UKM) ini akan tergerus oleh perkembangan zaman yang sudah menggunakan teknologi informasi. Melihat situasi seperti itu, maka kami mencoba untuk mengarahkan dalam membantu perekonomian Usaha Kecil Menengah (UKM) agar dapat meningkatkan penghasilan melalui pemanfaatan e-commerce sebagai solusi alternatif dalam melakukan inovasi pada strategi pemasaran dengan tujuan untuk menjaring potensi pasar yang lebih besar.
The Effect of Quality of Work Life and Work Environment on Employee Performance at PT Wijaya Karya Rekayasa Konstruksi East Jakarta Rima Handayani; Eni Puji Astuti; Rahmi Hermawati
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2254

Abstract

This study aims to determine whether there is an influence on the quality of work life and work environment on employee performance at PT Wijaya Karya Rekayasa Konstruksi East Jakarta. This research method uses quantitative methods with a descriptive approach. The sampling technique is saturated with all the population as samples, namely as many as 130 respondents. The data collection method used is the observation method by distributing questionnaires. The data analysis used is validity test, reliability test, correlation test, simple linear regression test, multiple linear regression test, determination test, classical assumption test, hypothesis test (t test), and hypothesis test (F test). Based on the research results, + 0.509. The correlation coefficient value is 0.622, meaning that the independent variable has a strong relationship with the dependent variable. The coefficient of determination shows that the variable quality of work life and work environment contributes 38.6% to employee performance, while the remaining 61.4% is influenced by other factors not examined. The results of the t-test that the coefficient value for the Quality of Work Life variable is 0.226 with tcount of 3,079 > ttable 1,979 the tcount value of Quality of Work Life is greater than the value of ttable and the significant level of t is less than 0.05 (0.03 <0.05) then H1 is accepted, while for the work environment variable is 0.509 with tcount 7.424 > ttable 1.979 and the significant level t is less than 0.05 (0.00 <0.05) then H1 is accepted.
The Effect of Character Education and Humanistic Spirit on K3 Culture (Study at Pamulang University) Rahmi Hermawati; Eni Puji Astuti; Rima Handayani; Denok Sunarsi
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.5059

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of character education and humanistic spirit on K3 culture (study at Pamulang University). This research is a causal quantitative study (causation by processing numerical data), using survey methods by collecting data through distributing questionnaires to university students. Pamulang Management Study Program this research uses the Multiple Linear Regression Analysis method using a test tool in the form of SPSS. The results of the study show the influence of character education and the human spirit on OSH culture. The R value (correlation) is 0.816 and the R Square value (determination) is 0.666 indicating that the Y variable (K3 culture) is influenced by the X1 variable (character education) and the X2 variable (humanist spirit) together, amounting to 66.6% and the remaining 33.4% is influenced by other factors not examined.
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSET PADA PT BANK MANDIRI Eni Puji Astuti; Rahmi Hermawati; Rima Handayani
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 6 No. 1 (2023): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v6i1.628

Abstract

This study aims to analyze the effect of Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) on Return On Assets (ROA) at PT Bank Mandiri (Persero). This research is a type of quantitative research using descriptive analysis method and using data in financial reports in the form of balance sheets and income statements of PT Bank Mandiri (Persero). for ten years, namely the period 2011-2020. Based on the results of the study, it shows that partially the Capital Adequacy Ratio (CAR) has a significant negative effect on Return On Assets (ROA) and Loan to Deposit Ratio (LDR) has a significant positive effect on Return On Assets (ROA) at PT. Bank Mandiri (Persero). 2011-2020. Then simultaneously or together it shows that the Capital Adequacy Ratio (CAR) and Loan to Deposit Ratio (LDR) have a significant effect on Return On Assets (ROA) and the magnitude of the influence of the independent variable on the dependent variable in this study is equal to 79.1% while the remaining 20.9% is influenced by other factors not examined in this study.
PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk CABANG DEPOK Reynoldi Roberto Bochem; Rahmi Hermawati
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Objek penelitian ini adalah karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Cabang Depok yang berjumlah 67 Orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Sample Random Sampling serta untuk menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan rumus hitung jenuh dengan menggunakan toleransi kesalahan 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 67 responden. Metode pengambilan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 13,880 + 0,650X X1. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,705 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 49,7%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 8,013 > nilai t tabel 1,997 sehingga H01 ditolak dan Ha1 diterima. Terdapat pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 18,130 + 0,544 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,600 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 36,1%. Uji hipotesis menghasilkan nilai t hitung 6,054 > nilai t tabel 1,997 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Terdapat pengaruh loyalitas karyawan dan komunikasi kerja terhadap kinerja dapat dilihat dari nilai persamaan regresi Y = 10,277 + 0,498X1 + 0,242X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,736 yang berarti hubungan antara loyalitas karyawan dan komunikasi kerja dengan kinerja karyawan berada pada Tingkat sedang. Nilai determinasi sebesar 54,1%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung 37,723 > nilai F tabel 3,10 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Makbulloh Makbulloh; Rahmi Hermawati
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ciomas Adisatwa Bogor, baik secara parsial serta juga secara simultan. Metode penelitian yang digunakan berupa kuantitatif dengan pendekatan karakteristik bersifat deskriptif. Responden penelitian yang digunakan adalah karyawan PT Ciomas Adisatwa Bogor dengan 82 karyawan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner (g-form), kepustakaaan, observasi, dan studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif secara parsial antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,3% diperkuat dengan nilai thitung > ttabel. Terdapat pengaruh yang positif secara parsial antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,3% diperkuat dengan nilai thitung > ttabel. Sementara pada hasil simultannya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif secara simultan antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,5% diperkuat dengan nilai fhitung > ftabel.
Co-Authors Denok Sunarsi Eni Puji Astuti Fitri Sabina Makbulloh Makbulloh Muhamad Guruh Muhammad Abdul Rajak Reynoldi Roberto Bochem Rima Handayani