Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sukho Makmur Abadi Di Kabupaten Tangerang Ayu Novitia Sari; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.5734

Companies need Human Resources to manage and carry out their activities. Human Resources (HR) is one of the main things that regulates, analyzes and controls achievements within the company. For this reason, the position of humans as Human Resources (HR) is very important and is needed by every organization. The purpose of this study was to determine the effect of Motivation and Work Discipline on employee performance at PT Sukho Makmur Abadi both partially and simultaneously. The method used is quantitative method. The sampling technique used by the population is random sampling with a sample of 60 respondents. The results of this study are Motivation has a significant effect on Employee Performance with a correlation value of 0.584, a coefficient of determination of 0.330, hypothesis testing obtained t value> t table or (5,479> 2,001) thus H0 is rejected and H1 is accepted. Work Discipline has a significant effect on Employee Performance with a correlation value of 0.649, a coefficient of determination of 0.411, hypothesis testing obtained t value> t table or (6.489> 2.001) thus H0 is rejected and H1 is accepted. Motivation and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance with the equation value Y = 2.053 + 0.447 (X1) + 0.520 (X2), correlation value of 0.710, coefficient of determination of 0.487, hypothesis testing obtained Fcount> Ftabel or (28.994> 3.160) thus H0 is accepted and H1 is accepted.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MEGA PROPERTY GROUP TANGERANG Ayu Kurniawan; Raden Yeti Sumiaty
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Property Group Tangerang secara Parsial dan Simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan data primer yang diperoleh penulis melalui kuesioner. Analisis data meliputi uji statistik deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhan, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi (R/pearson correlation), uji koefisien determinasi (R-square/R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai thitung 4,415 yang melebihi nilai ttabel 2,007 pada tingkat signifikansi 0,000. Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, ditunjukkan oleh nilai thitung 8,300 yang lebih besar dari nilai ttabel 2,007 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung 78,593 yang melebihi nilai Ftabel 3,175 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil R-square sebesar 0,751 menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja menjelaskan sekitar 75,1% variasi dalam Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

PENGARUH INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT TELEOPERATION PT BFI FINANCE TBK CISAUK TANGERANG SELATAN Asep Sujana; Raden Yeti Sumiaty
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada unit Teleoperation PT BFI FINANCE Tbk Cisauk Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada unit Teleoperation PT BFI FINANCE Tbk Cisauk Tangerang Selatan. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh t hitung > t tabel atau (2,623 > 1,996) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,00 < 0,05). Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6,571 > 1,996). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,00 < 0,05). Insentif dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (21,549 > 3,130), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,050 atau (0,000 < 0,050).

PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIKI HARDA SENTOSA TANGERANG Reski Budi Prihatin; Raden Yeti Sumiaty
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Niki Harda Sentosa Tangerang secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, dan uji simultan. Hasil penelitian ini yaitu : 1) kompensasi kerja berpengaruh cukup signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 11,246 + 0,653 X1, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,555 artinya memiliki hubungan yang sedang. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 29,4% yang dipengaruhi oleh kompensasi kerja, dan sisanya sebesar 70,6% dipengaruhi oleh faktor lain. 2) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 32,838 + -0,020 X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,957 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 91,4% yang dipengaruhi oleh stres kerja, dan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh faktor lain. 3) kompensasi kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan persamaan regresi linear sederhana yaitu Y = 11,466 + 0,653 X1 + -0,012 X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,599 artinya memiliki hubungan yang sedang. Serta berdasarkan nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 91,2% yang dipengaruhi oleh kompensasi kerja dan stres kerja serta 8,8% sisanya dipengaruhi faktor lain

Pengaruh Reward dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren Kota Tangerang Selatan Ramadhan Reza Ilham; Raden Yeti Sumiaty
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v4i4.5499

This study aims to determine the effect of reward and work motivation on employee performance at the Pondok Aren Subdistrict Office, South Tangerang City. Using a quantitative method with 65 respondents, data analysis was conducted through a series of statistical tests, including validity and reliability tests, classical assumptions, multiple linear regression, correlation, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the multiple regression analysis show the equation Y = 7.029 + 0.342X1 + 0.530X2, with a simultaneous correlation value of 0.874, indicating a very strong relationship. The coefficient of determination is 76.4%, meaning that 23.6% of employee performance is influenced by other factors not included in this study. Based on partial t-tests, reward was found to significantly affect employee performance with a t-value of 10.777 > t-table 1.998 and a significance level of 0.001 < 0.05. Work motivation also significantly affects employee performance with a t-value of 12.658 > t-table 1.998 and a significance level of 0.001 < 0.05. The results of the simultaneous f-test support this finding with an f-value of 100.539 > f-table 3.15 and a significance level of 0.001 < 0.05. In conclusion, reward and work motivation have a positive and significant effect on employee performance at the Pondok Aren Subdistrict Office.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT The Body Shop Indonesia Di Tangerang Selatan Ayu Oktavia; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i9.6498

Abstrak. The aim of this research is to determine the effect of work discipline and Physical work environment on employee productivity at PT The Body Shop Indonesia in South Tangerang partially and simultaneously. The research method used is quantitative. The sampling technique applied is saturated sampling, resulting in a total sample of 63 respondents. Data analysis includes validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, autocorrelation tests, multiple linear regression tests, simple linear regression tests, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, partial hypothesis testing (t-test), and simultaneous hypothesis testing (F-test). The results of this Work discipline and Physical work environment simultaneously have a significant effect on employee productivity, as shown in the regression equiation Y = 13.538 + 0.259 X1 + 0.346 X2. study indicate that work discipline has a significant effect on employee productivity, with a coefficient of determination of 34.6%. The hypothesis test results show that the t-value is greater than the t-table value (5.685 > 1.670). The Physical work environment also has a significant effect on employee productivity, with a coefficient of determination of 37.5%, and the hypothesis test results show that the t-value is greater than the t-table value (6.048 > 1.670). The coefficient of determination is 40.4%, while the remaining 59.6% is influenced by other factors. The hypothesis test results show that the F-value is greater than the F-table value (20.344 > 2.76). Keywords: Work Discipline, Physical Work Environment, Employee Productivity

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika (Bbmkg) Wilayah II Tangerang Selatan Mu’minah Mu’minah; Raden Yeti Sumiaty
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 11 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i11.6990

The purpose of this study was to determine the effect of Transformational Leadership and Work Discipline on Employee Performance at the Meteorology, Climatology and Geophysics Center (BBMKG) Region II South Tangerang both partially and simultaneously. The method used is the Quantitative method. The sampling technique used is saturated sampling with a sample of 80 respondents. Data analysis using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis and hypothesis testing. The results of this study are that transformational leadership has a significant effect on Employee Performance partially, indicated by a simple linear regression equation Y = 7.710 + 0.833X1. This is proven by the hypothesis test obtained t count> t table (16.349> 1.990) and strengthened ρ value <Sig.0.05 or significance <0.05 (0.000 <0.05). Work Discipline has a significant effect on Employee Performance partially indicated by a simple linear regression equation Y = 9.820 + 0.776X2. This is proven by the hypothesis test obtained a calculated value of t> ttable (15.242 > 1.990) and strengthened by a ρ value < Sig.0.05 or significance < 0.05 (0.000 < 0.05). The results of the study Transformational Leadership and Work Discipline simultaneously have a significant effect on Employee Performance in (BBMKG) Region II South Tangerang are shown by a multiple linear regression equation Y = 5.108 + 0.494X1-0.402X2. This is proven by the results of the hypothesis test simultaneously obtained a calculated F value> F table (211.175 > 3.110) and strengthened by a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). The results of the coefficient determination test of the Transformational Leadership and Work Discipline variables have an influence of 84.6% on Employee performance in (BBMKG) Region II South Tangerang. Thus, H0 is rejected and H3 is accepted. This means that there is a significant simultaneous influence between Transformational Leadership (X1) and Work Discipline (X2) on Employee performance (Y).

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Anugrah Teknologi Digital Kabupaten Tangerang Regita Sondang Nauli; Raden Yeti Sumiaty
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 4 (2025): December : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v3i4.843

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Teknologi Digital Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 25,674 + 0,546X₁. Nilai korelasi sebesar 0,634 menunjukkan hubungan yang kuat antara variabel, dan nilai koefisien determinasi sebesar 40,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung 6,278 > t tabel 2,002 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₁ diterima. (2) Kompensasi finansial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 25,981 + 0,641X₂. Nilai korelasi sebesar 0,703 dengan koefisien determinasi sebesar 49,4%. Uji hipotesis menunjukkan t hitung 5,802 > t tabel 2,002 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₂ diterima. (3) Secara simultan, beban kerja dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,979 + 0,372X₁ + 0,472X₂. Nilai korelasi sebesar 0,760 menunjukkan hubungan yang kuat, dan koefisien determinasi sebesar 57,8%. Uji F menunjukkan F hitung 37,758 > F tabel 3,159 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H₀ ditolak dan Ha₃ diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara beban kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrah Teknologi Digital Kabupaten Tangerang.

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search