Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Smart Bulletin of Computer Science Research Jurnal Armada Informatika Jurnal Ilmiah Smart Digital Innovation : International Journal Of Management Journal of Business Integration Competitive
Leony Hoki
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Smart

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pemasaran Pada PT Indah Sejahtera Leony Hoki
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.903 KB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah Kompensasi dan Karakteristik perkerjaan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitas dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Jumlah sampel adalah 93 responden dan pengumpulan data dilakukan dengan mengisi beberapa kuesioner. Ada dua kelompok variabel dalam penelitian ini. Itu adalah variabel bebas yaitu kompensasi dan karakteristik pekerjaan, dan variabel dependen lainnya adalah kepuasan kerja karyawan Unit Pemasaran pada PT. Indah Sejahtera regresi linier digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Menurut hasil analisis regresi, didapatkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja produksi Unit kerja karyawan pada PT. Indah Sejahtera. Sebagian, variabel karakteristik pekerjaan yaitu outonomy of job (X3) memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan unit pemasaran pada PT. Indah Sejahtera.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER SUKSES REZEKI Leony Hoki; Silvia Sofyan
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.202 KB)

Abstract

Elemen yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan perusahaan adalah Sumber Daya Manusia, Untuk itu dalam mencapai tujuan perusahaan dibutuhkan kompetensi sumber daya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja Karyawan. Karyawan sebagai sumber daya terpenting yang dibutuhkan perusahaan diharapkan merupakan orang-orang yang mampu memberikan tenaga, bakat, kemampuan, kreatifitas, dan usaha mereka untuk kemajuan perusahaan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan dengan Kompetensi, Kedisiplinan, dan Kinerja. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda (regresi sederhana). Populasi pada penelitian ini sebanyak 149 orang dengan sampel penelitian sebanyak 60 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial (uji t) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dan memberikan perhatian yang besar terhadap faktor kompetensi karena semakin tinggi kompetensi yang dimiliki seorang Karyawan sesuai bidangnya maka semakin tinggi pula kinerja Karyawan tersebut di perusahaan.
Co-Authors Amin Hou Edi ENDRI ENDRI Feriani Astuti Tarigan Ibrahim Mallam Fali Irwadi Irwadi Muhammad Restu Razaq Pieter Octaviandy Prianda Pebri Sheila Syntia Silvia Sofyan Wijaya, Robby