Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance
Zulkifli
Fakultas Agama Islam, Universitas Islam Riau
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE EFFECTS OF INCENTIVES AND LEADERSHIP STYLES ON AGENT WORK PERFORMANCE IN PT ASURANSI TAKAFUL KELUARGA REPRESENTATIVE OFFICE RIAU AGENCY PEKANBARU Zulkifli
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.346 KB) | DOI: 10.25299/jtb.2020.vol3(1).4725

Abstract

Asuransi Takaful Keluarga RO Riau Agency Pekanbaru sangat memperhatikan SDM di perusahaannya. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja agen. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan cara sampel jenuh, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket. Untuk menganalisis data digunakan metode deskriptif kuantitatif. Dalam menganalisis data kuantitatif digunakan analisis linier berganda menggunakan SPSS for Windows version 23.0. hasil penelitian ini diketahui hubungan insentif dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja agen memiliki hubungan yang cukup kuat sebesar 0.546, Sedangkan hasil uji parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif terhadap prestasi kerja agen, ini diketahui dari tingkat signifikan sebesar 1,809 dan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja agen, ini diketahui dari tingkat signifikan sebesar 2,185. Secara umum dapat disimpulkan bahwa insentif dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja agen pada PT. Asuransi Takaful Representive Office Riau Agency Pekanbaru berpengaruh.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA PRODI EKONOMI SYARIAH UNIVERSITAS ISLAM RIAU Zulkifli; Nur Meifiani
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Tabarru' : Islamic Bangking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jtb.2021.vol4(1).7334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pribadi, kemasyarakatan, lingkungan, dan motivasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Prodi Ekonomi Syariah Universitas Islam Riau. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Metode penelitian adalah kuantitatif. Sampel penelitian adalah mahasiswa Prodi Ekonomi Syariah Universitas Islam Riau sebanyak 76 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS for Windows Versi 24,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor pribadi, kemasyarakatan, lingkungan dan motivasi terhadap minat berwirausaha mahasiswa Prodi Ekonomi Syariah Universitas Islam Riau. Nilai koefisien korelasi sebesar 79,4%, sehingga memiliki hubungan yang kuat. Kelima variabel bebas secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat berwirausaha dapat dilihat dari lebih besar dari (30,214 2,74). Kesimpulan terdapat kontribusi antara kelima variabel X terhadap variabel Y. Nilai koefisien determinasi sebesar 60,9% dan sisanya sebesar 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Jadi, kelima variabel bebas (X) mempengaruhi minat berwirausaha sehingga memiliki hubungan yang kuat.
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF DI BMT AL-ITTIHAD PEKANBARU Zulkifli; Muhammad Arif; Zulfadli Hamzah; Dewi Ayu Lestari
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jtb.2022.vol5(2).10186

Abstract

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan upaya terencana dan berkelanjutan yang dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan keterampilan kinerja organisasi, melalui program pengembangan dan pelatihan staf, dalam meningkatkan sumber daya manusia keunggulan kompetitif sangat berpengaruh terhadap kinerja yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi lain yang berada diruang lingkup perusahaan. Penelitian ini dilakukan di BMT Al-Ittihad Pekanbaru. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi pengembangan SDM BMT Al-Ittihad dan bagaimana implikasi strategi pengembangan SDM dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di BMT Al-Ittihad. Sedangkan yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan dan implikasi strategi pengembangan SDM dalam meningkatkan keunggulan kompetitif BMT Al-Ittihad. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, yang dijadikan informan dalam penelitian ini pimpinan kantor cabang BMT Al-Ittihad, AO, CS, dan teller di BMT Al-Ittihad cabang Rumbai Pekanbaru. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dalam analisis data yang dilakukan penulis menggunakan analisis data kualitatif dengan pendekatan induktif dalam menarik kesimpulan dari data yang ada. Temuan penelitian terhadap strategi pengembangan SDM dalam meningkatkan keunggulan kompetitif sudah dilaksanakan secara maksimal terhadap BMT Al-Ittihad yang berdampak positif dan sangat mendukung produktivitas kinerja karyawan, seperti pengawasan kerja, evaluasi kerja, pemberian rewards dan promosi jabatan.
Co-Authors Dewi Ayu Lestari Muhammad Arif Nur Meifiani Zulfadli Hamzah