Articles
<![CDATA[MANAGEMEN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEHATAN DAN PEREKONOMIAN PETANI SAWIT DI KOPERASI KARYA MENTULIK (KSU-KM) ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>;
<![CDATA[Tri Purnama Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Vol 3 No 2 (2019): Pengabdian Untuk Mu negeRI ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM UMRI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (348.399 KB)
|
DOI: 10.37859/jpumri.v3i2.1471
<![CDATA[Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan aspek yang sangat penting sekali yang harus di pertimbangkan oleh sebuah perusahaan maupun instansi yang ada di sektor Perkebunan termasuk untuk Koperasi. Pentingnya manajemen Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) agar kecelakaan dalam bekerja dapat di minimalisir yang akhirnya juga akan berpengaruh terhadap kinerja dan produktivitas pekerja. Adapun yang menjadi Mitra dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah KSU karya Mentulik karena berdasarkan survey dan wawancara yang dilakukan masih minimnya pengetahuan dan kesadaran Pekerja di kebun kelapa sawit tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan kerja (K3). Selain itu, Juga di temui beberapa pekerja di kebun kelapa sawit yang tidak menggunakan alat pelindung diri (APD) ketika sedang bekerja baik itu ketika lagi memanen maupun ketika sedang melakukan perawatan. Berdasarkan dari permasalahan tersebut kegiatan pengabdian kepada masyarakat berusaha memberikan beberapa solusi diantaranya dengan mengadakan penyuluhan tentang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan pengadaan Alat Pelindung Diri (APD) untuk beberapa pekerja. pelaksanaan kegiatan PKM ini dilakukan dengan mengadopsi langkah-langkah action researchi yang terdiri dari 4 (empat) tahapan, yaitu: perencanaan, tindakan, observasi dan refleksi. Luaran yang akan di capai dalam kegiatan ini terdiri dari luaran wajib yaitu video kegiatan dan publikasi pada media cetak atau elektronik serta meningkatnya keberdayaan mitra bagi permasalahan yang dihadapi yaitu peningkatan pengetahuan dan kesadaran pekerja maupun manajemen tentang pentingnya Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) yang akhirnya juga dapat meningkatkan Produktivitas pekerja dan perekonomian masyarakat. Sedangkan luaran tambahan yaitu Publikasi Ilmiah Jurnal Nasional Tidak Terakreditas. Keywords: Produktivitas Kerja, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Alat Pelindung Diri, Perekonomian Masyarakat.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Astri Ayu Purwati]]>;
<![CDATA[Cindy Ascorditia Salim]]>;
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>
<![CDATA[ Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 8 No 3 (2020): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35145/procuratio.v8i3.789
<![CDATA[This research was aimed to find out the effect of Compensation, Work Motivation and Workload in a parcial and simultan way to Turnover Intention. The type of the research used by the researcher was an explanatory research that using quantitative approach by spreading out questionnaire. Based on the results of this research , it is known that Compensation result has no effect and not significant to turnover intention, Work Motivation has significant influence to turnover intention and Workload has no effect and not significant to employee turnover intention of PT. Sumatera Inti Seluler Pekanbaru. It was known that from those three variables, Work Motivation had more dominant effect toward Turnover Intention for its coefficient beta was bigger than Work Motivation. Advice given to the company was to keep improving Compensation,Work Motivation and Workload of the employees so that they could provide the best service. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kompensasi, Motivasi Kerja dan Beban Kerja, secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatankuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Berdasarkan dari hasilpenelitian ini diketahui Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention, MotivasiKerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention dan beban kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan di PT. Sumatera Inti Seluler Pekanbaru, dan dari sini dapat diketahui bahwa ketiga variabel bebas tersebut yang dominan pengaruhnya terhadap turnover intention adalah Motivasi Kerja karena nilai koefisien beta yang lebih besar. Saran yang diberikan untuk perusahaan adalah berupaya untuk tetap terus meningkatkan kompensasi, motivasi kerja, dan beban kerja para karyawan agar tetap berkembang dan mampu memberikan pelayanan yang maksimal.]]>
<![CDATA[Analisa Permasalahan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) melalui Pendekatan Analytical Network Process (ANP) ]]>
<![CDATA[Zulkifli Zulkifli]]>;
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>;
<![CDATA[Hamzah Hamzah]]>
<![CDATA[ Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan Vol. 13 No. 1 (2016): Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan ]]>
Publisher : <![CDATA[UIR Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (183.822 KB)
|
DOI: 10.25299/al-hikmah:jaip.2016.vol13(1).1162
<![CDATA[BMT adalah lembaga keuangan yang berhubungan dengan pengusaha kecil untuk tambahan modal bagi kegiatan usahannya. Lembaga ini menyediakan dana untuk menolong pengusaha kecil yang tidak dapat memperoleh pinjaman dari bank. Selanjutnya, adanya BMT ini ditujukan untuk membantuk perekonomian masyarakat golongan ekonomi kebawah, sehingaa menereka terjauh dari rentenir yang kerap kali meminta imbalan berupa bunga pinjaman yang tinggi. Sejak munculnya BMT ini pada tahun 1992, lembaga ini ternyata disambut positif oleh berbagai kalangan masyarakat di Indonesia. Banyak masyarakat telah terbantu secara ekonomi karena adanya BMT ini; namun, ada juga yang usahanya tetap gagal dan akhirnya bangkrut. Penyebab kegagalan usaha mereka biasanya dikarenakan oleh banyaknya kendala yang muncul dalam kegiatan usaha mereka. Maka dari itu, melalui penelitian ini, beberapa BMT di Pekanbaru telah diseleksi kemudian di adakan penelitian studi kasus yang menganalisa tentang faktor internal dan eksternal yang dihadapi oleh BMT. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analytic Network Process (ANP). Data primer diperoleh melalui wawancara dengan pakar akademisi, praktisi dan undangundang yang mana memiliki pemahaman khusus tentang kajian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya SDM merupakan faktor internal utama sehingga perlu adanya pelatihan dan pendidikan tambahan. Oleh karena itu, permasalahan ini sebaiknya segera diselesaikan dengan memberikan peraturan khusus tambahan sehingga masalah-masalah tersebut dapat diatasi dengan baik oleh BMT.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGETAHUAN ZAKAT DAN KEPERCAYAAN KEPADA BAZNAS KABUPATEN KUANTAN SINGINGI TERHADAP MINAT MUZAKKI MEMBAYAR ZAKAT ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>;
<![CDATA[Izzatunnafsi Kurniawan]]>
<![CDATA[ Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance ]]>
Publisher : <![CDATA[Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (797.008 KB)
|
DOI: 10.25299/jtb.2020.vol3(1).5114
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris apakah pengetahuan zakat dan kepercayaan kepada Baznas Kabupaten Kuantan Singingi mempengaruhi minat muzakki membayar zakat. Populasinya adalah jumlah muzakki pada tahun 2018 sebanyak 4.232 orang dan sampelnya sebanyak 98 orang. Untuk variabel dependen (Y) yaitu minat muzakki membayar zakat, untuk variabel independen (X) meliputi : pengetahuan zakat (X1), dan kepercayaan (X2). Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan (Field Research), yaitu memaparkan dan menggambarkan keadaan serta fenomena yang lebih mengenai situasi yang terjadi. Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Dari hasil uji t (parsial) maupun uji F (simultan) didapatkan bahwa pengetahuan zakat dan kepercayaan kepada Baznas secara bersama-sama dan parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel minat muzakki membayar zakat di Baznas Kabupaten Kuantan Singingi.]]>
<![CDATA[STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN BAITUL MALL WAT TAMWIL (BMT) DI KOTA PEKANBARU MELALUI INTEGRASI SERVQUAL DAN IMPORTANCE PERFORMANCE ANALYSIS (IPA) ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>
<![CDATA[ Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance ]]>
Publisher : <![CDATA[Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25299/jtb.2021.vol4(2).8408
<![CDATA[Untuk meningkatkan pangsa pasarnya BMT perlu menganalisa faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi masyarakat untuk bersedia menjadi nasabah di BMT. Salah satu faktornya adalah kualitas pelayanan yang diberikan oleh BMT kepada nasabahnya. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan SERVQUAL dan Importance Performance Analysis (IPA). Adapun Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah BMT yang ada di Kota Pekanbaru dan jumlah sampel sebanyak 200 responden dengan menggunakan teknik sampling Roscoe. Hasil penelitian ini menemukan beberapa temuan atribut layanan yang harus dipertahankan lagi kinerjanya oleh BMT di kota Pekanbaru adalah BMT memiliki lokasi yang strategis dan terjangkau, karyawan BMT senantiasa ramah dan santun dalam melayani nasabah, karyawan BMT cepat tanggap dalam menjawab pertanyaan nasabah seputar produk BMT, karyawan BMT cepat tanggap dalam menyelesaikan keluhan dan permasalahan yang dialami oleh nasabah, karyawan BMT senantiasa mampu memenuhi kebutuhan nasabah secara cepat, karyawan BMT senantiasa tepat dalam bertindak dan sangat minim melakukan kesalahan, dan karyawan BMT mampu memberikan informasi yang tepat kepada nasabah seputar produk BMT, Waktu yang dibutuhkan dalam menangani masalah nasabah selalu cepat dan masalah terselesaikan sesuai waktu yang dijanjikan, karyawan BMT mampu melayani nasabah tepat waktu sehingga mempersingkat waktu antri nasabah dalam menunggu layanan, karyawan BMT memiliki kemampuan komunikasi yang sangat bagus, dan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan BMT sangat baik.]]>
<![CDATA[Analisis Komparasi Strategi Pemasaran Dalam Transaksi Jual Beli Online Dan Offline Pada Hijab (STUDI Kasus : Mahasiswa Universitas Islam Riau) ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>;
<![CDATA[Muhammad Arif]]>;
<![CDATA[Chairun Nisa]]>
<![CDATA[ Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 2 No. 1 (2019): Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1525.204 KB)
|
DOI: 10.25299/syarikat.2019.vol2(1).3694
<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi semakin berkembangnya sistem teknologi informasi yang berimbas pada perkembangan pemasaran yakni memanfaatkan teknologi informasi dalam melakukan transaksi pembelian secara online. Pembelian secara online merupakan salah satu alternatif yang dipilih karena alasan kemudahan, cepat dan praktis. Selain itu, tidak sedikit juga konsumen memilih pembelian secara offline dengan alasan kepercayaan dan keamanan. Salah satunya dalam produk hijab. Ada kemudahan dalam pembelian hijab secara online namun barang yang dipesan tidak sesuai dengan visualisasi gambar. Sementara dalam pembelian hijab secara offline barang yang diinginkan bisa diketahui spesifikasinya namun jangkaun lokasi dan biaya menjadi hambatan bagi konsumen. Untuk itu, penulis tertarik untuk meneliti analisis komparasi strategi pemasaran dalam transaksi jual beli online dan offline pada hijab (studi kasus: Mahasiswi Universitas Islam Riau) berdasarkan faktor produk, harga, promo, tempat, orang, proses dan bukti fisik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan strategi pemasaran dalam transaksi jual beli online dan offline pada hijab (studi kasus: Mahasiswi Universitas Islam Riau). Subjek dalam penelitian ini adalah Mahasiswi Universitas Islam Riau. Sedangkan objek dari penelitian ini adalah strategi pemasaran dalam transaksi jual beli online dan offline pada hijab. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan rumus Slovin, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah menggunakan angket. Jenis penelitian ini merupakan komparatif dimana proses perhitungannya menggunakan SPSS For Windows versi 23.0 dengan uji analisis paired sample t-test (Uji t dua sampel berpasangan). Sampel penelitian ini sebanyak 99 orang. Berdasarkan hasil uji Perbandingan (Paired T-test) diketahui nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 (nilai probabilitas). Dan berdasarkan nilai -thitung < -ttabel yaitu -2,692 < -0.196, maka ini membuktikan terdapat perbedaan strategi pemasaran dalam jual beli online dan offline pada hijab (Mahasiswi Universitas Islam Riau).]]>
<![CDATA[Persepsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau Tentang Ekonomi Syariah ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>;
<![CDATA[Rifqi Azien Dani]]>
<![CDATA[ Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Vol. 2 No. 2 (2019): Syarikat : Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam Universitas Islam Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1357.698 KB)
|
DOI: 10.25299/syarikat.2019.vol2(2).4720
<![CDATA[Saat sekarang ini sudah banyak perguruan tinggi Negeri maupun Swasta yang membuka program studi ekonomi Islam. Selain itu terdapat beberapa Fakultas Ekonomi konvensional yang telah menambahkan mata kuliah tentang ekonomi syariah di dalam kurikulumnya, salah satunya adalah Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau tentang ekonomi syariah. Penelitian ini bersifat deskriftif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 3182 orang dengan sampel sebanyak 187 orang mahasiswa. Penelitian ini merupakan statistik deskriptif yaitu penyajian data dengan mengunakan tabel, diagram lingkar dan persentase. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara menyebar angket sedangkan pengumpulan data sekunder dari bahan bacaan seperti buku. Dari 187 responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 3455 atau 24 %, responden yang menyatakan setuju sebanyak 7320 atau 51 %, responden yang menyatakan netral sebanyak 3318 atau 23%, responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 194 atau 2 % dan responden yang menyatakan sangat tidak setuju sebanyak 16 orang atau 0 %. Berdasarkan analisis data hasil penelitian ini menunjukkan rata-rata skor penilitian sebesar 715 terletak pada daerah “Setuju”, dengan persentase 72 %, yang berarti persepsi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau tentang ekonomi syariah adalah “ Baik”.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Guru Sekolah Kebangsaan Kebun Sireh Pulau Pinang ]]>
<![CDATA[Zulkifli Rusby]]>;
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>
<![CDATA[ COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (514.346 KB)
|
DOI: 10.31539/costing.v1i1.47
<![CDATA[Human resource plays important role and the most dominant factors in organization. Employee performance can be measured by various indicators, one of which is job satisfaction. This research employs descriptive approach with collected primary and secondary data in describing the effect of carrier development and culture organization on teacher performance through job satisfaction. The population of this research include all teacher are 46 respondent. Data analysis technique use path analysis. The result of this research found that carrier development through job satisfaction indirectly has positive influence or significance toward teacher performance. Besides that, organizational culture through job satisfaction indirectly also has positive influence or significance toward teacher performance. Keywords: Carrier Development,Organizational Culture,Performance,Job Satisfaction, Path Analysis]]>
<![CDATA[Analisis Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention di PT. XYZ ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (690.826 KB)
|
DOI: 10.31539/costing.v2i2.579
<![CDATA[Managing a company is not something that is easy, there are many obstacles that might be faced in creating a quality and competent company, especially managing people within the company. This study aims to determine the effect of leadership and motivation on turnover intention at the PT. XYZ. Analysis was carried out on 32 respondents, this study was taken by census method and data was collected through questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression through T test statistics and test models (F and Coefficient of reflection). The results showed that the overall leadership and motivation variables partially or simultaneously had an effect on turnover intention. Keywords: Leadership, Motivation, Turnover Intention]]>
<![CDATA[Peningkatan Kepuasan dan Kinerja Karyawan melalui Manajemen Perencanaan Karir ]]>
<![CDATA[Zulfadli Hamzah]]>
<![CDATA[ COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v3i2.1029
<![CDATA[The success of an organization is inseparable from the increase in human resources. This study aims to analyze the career planning process Baitul Maal waa Tamwil (BMT) and its impact on employee performance and job satisfaction. The study was conducted using a quantitative approach. The study population was all employees while the number of samples in this study were 79 people using total sampling techniques. Hypothesis test used in this study was SEM (Structural Equation Modeling) with the PLS program. The results of this study indicate that there is a direct influence between careers planning on employee performance, there is a direct influence between career planning on employee Job Satisfaction, there is a direct effect between satisfaction on employee performance, there is an indirect effect between career planning on performance through employee job satisfaction. Based on the results of the study, make a clear career plan for their employees so that they are more enthusiastic in working and will create job satisfaction which will ultimately improve their performance. Keywords: Career Planning, Job Satisfaction and Employee Performance.]]>
