Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Kesehatan Masyarakat Indonesia Jurnal Kesehatan Jurnal Mirai Management YUME : Journal of Management Jurnal Mitrasehat
Rasyidin Abdullah
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS KOTA PANGKAJENE KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2018 Anugerahwati; Indar; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mitrasehat Vol. 8 No. 2 (2018): Jurnal Mitrasehat
Publisher : LPPM STIK Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51171/jms.v8i2.199

Abstract

Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin mempengaruhi perilakubawahannya sehingga mampu bekerja sama dan mampu bekerja secara produktif sertamemotivasi bawahannya agar dapat meningkatkan kinerja yang baik sehingga dapatmencapai tujuan bersama.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan danmotivasi terhadap kinerja perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif denganrancangan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah perawat yang bekerja diPuskesmas Kota Pangkajene Kabupaten Pangkep sebanyak 34 responden. Pengambilansampel dilakukan secara total sampling.Hasil uji regresi berganda kepemimpinan otoriter didapatkan nilai ρ = 0,034 dimana ρ< α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan delegatif didapatkan nilai ρ = 0,006dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan partisipatif didapatkan nilai ρ =0,865 dimana ρ > α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan transaksional didapatkannilai ρ = 0,009 dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinan transformasionaldidapatkan nilai ρ = 0,340 dimana ρ > α = 0,05, hasil uji regresi berganda kepemimpinankharismatik didapatkan nilai ρ = 0,015 dimana ρ < α = 0,05, hasil uji regresi berganda motivasididapatkan nilai ρ = 0,024 dimana ρ < α = 0,05.Penelitian ini menyarankan untuk tetap meningkatkan kinerja perawat dan termotivasiuntuk bekerja lebih baik.
Analisis Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Perawat Terhadap Kualitas Pelayanan Di Ruang Rawat Inap RS Islam Faisal Makassar Tahun 2019. Misnawaty A. Muin; Rasyidin Abdullah; Jasmin Ambas
Jurnal Mitrasehat Vol. 10 No. 2 (2020): Jurnal Mitrasehat
Publisher : LPPM STIK Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51171/jms.v10i2.246

Abstract

Pelayanan keperawatan merupakan bagian yang tak terpisahkan dari pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Pelayanan Keperawatan merupakan cerminan dari pelayanan rumah sakit. Tenaga keperawatan bertanggungjawab memberikan pelayanan keperawatan yang optimal dalam meningkatkan dan mempertahankan mutu pelayanan keperawatan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja perawat terhadap kualitas pelayanan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Faisal. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dengan jumlah populasi sebanyak 115 perawat, dan sampel sebanyak 89 orang dihitung menggunakan teknik Slovin yang terbagi di 8 ruang rawat inap di RS. Islam Faisal. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dianalisis dengan menggunakan program SPSS (statistic package for social science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif beban kerja dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di ruang rawat inap RS. Islam Faisal Makassar dengan nilai (p 0,002), (2) ada pengaruh positif motivasi dan signifikan terhadap kualitas pelayanan di ruang rawat inap RS. Islam Faisal Makassar dengan nilai (p 0,000), (3) ada pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kualitas pelayanan di ruang rawat inap RS. Islam Faisal Makassar dengan nilai 0,369 (36,9%) dengan p 0,000. Beban Kerja mempengaruhi kualitas pelayanan, sehingga beban kerja dan motivasi harus menjadi perhatian bagi pimpinan rumah sakit.
Co-Authors Abdul Rahman Kadir Andi Batari Ola Andi Uherman Anugerahwati Budiman Budiman Hasan Nongkeng Hasmin Tamsah Indar Ira wulan rahma Ispa Nurila Sari Jasmin Ambas Mansur Azis Masriati Masriati Mattalatta Mattalatta Misnawaty A. Muin Nurbani Bangsawan Rusmiati Rusmiati Satriani Satriani Urdiwan Urdiwan