Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Jurnal Manajemen Kewirausahaan Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Social Service and Empowerment
Anik Ariyanti
Universitas IPWIJA
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BELI KONSUMEN WARDAH COSMETICS Anik Ariyanti; Rochmad Fadjar Darmanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 2 (2020): JMK EDISI DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i2.465

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi peningkatan minat beli konsumen pada Wardah Cosmetics yang dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kualitas produk, label halal, dan brand awareness. Tujuan penelitian adalah mengukur pengaruh kualitas produk, label halal, dan brand awareness terhadap minat beli konsumen Wardah Cosmetics di “Drugstore Skincare” Aeon Cakung. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan data melalui observasi, studi kepustakaan, dan penyebaran kuesioner ke 100 responden. Hasil Uji F diketahui nilai 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model persamaan dapat digunakan untuk memprediksi bahwa kualitas produk, label halal, dan brand awareness terbukti berpengaruh terhadap minat beli konsumen. Pembuktikan ini menunjukkan bahwa kualitas produk, label halal, dan brand awareness secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen Wardah Cosmetics.Kata kunci: Brand Awareness; Kualitas Produk; Label Halal; Minat Beli
PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT ANGKASA PURA II (PERSERO) BANDARA SOEKARNO HATTA CENGKARENG TANGERANG Anik Ariyanti
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap kinerja pegawai PT Angkasa Pura II. (Persero) Bandara Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang.Bahwa kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri) sebesar 0,277. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,006<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan aktualisasi diri terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X2 (Penghargaan) yang diperoleh secara positif sebesar 0,247. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,019<0,050, artinya pengaruh antara penghargaan terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan sosial mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Berdasarkan nilai persamaan regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel X3 (Kebutuhan sosial) yang diperoleh secara positif sebesar 0,361. Dari uji signifikan dapat dibuktikan bahwa nilai sig sebesar 0,007<0,050, artinya pengaruh antara kebutuhan sosial terhadap kinerja signifikan (berarti).Bahwa kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian regresi linier berganda dengan uji F bahwa pengaruh variabel X1 (Kebutuhan aktualisasi diri), variabel X2 (Penghargaan) dan variabel X3 (Kebutuhan sosial) secara simultan terhadap variabel Y (Kinerja) terbukti signifikan yaitu nilai F hitung > F tabel atau nilai probabilitas sig sebesar 0,000<0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 yang berarti bahwa variasi perubahan  nilai variabel dependen (Y) yang dapat dijelaskan oleh seluruh variabel independen secara simultan sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% (100%-57,6%=42,4%) dijelaskan oleh faktor-faktor yang lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan kinerja
Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Moderating Zacky Abidin; Hery Margono; Anik Ariyanti; Rochmad Fadjar Darmanto
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 1 (2022): JPW Edisi April 2022
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.384 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v24i1.766

Abstract

Kompensasi, motivasi, kompetensi, dan budaya organisasi merupakan faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan CV Dreamlandpark. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating di CV Dreamlandpark Kabupaten Banyumas. Penelitian dilakukan pada CV. Dremlandpark Banyumas dengan mengambil 102 karyawan. Uji data menggunakan uji reliabilitas, uji validitas, uji statistik dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, motivasi, dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan budaya organisasi dapat memoderasi pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja dan motivasi terhadap kinerja. Sedangkan budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.Compensation, motivation, competence, and organizational culture are factors of employee performance at CV Dreamlandpark. This study analyze the organizational culture as a moderating variable of compensation, motivation, and competence on employee performance of CV Dreamlandpark Banyumas Regency. The research was conducted on CV. Dremlandpark Banyumas by taking 102 employees. Test data using reliability test, validity test, statistical test and classical assumption test. The results showed that compensation, motivation, and competence had a positive and significant effect on performance. Meanwhile, organizational culture can moderate the effect of compensation on performance and motivation on performance. Meanwhile, organizational culture does not moderate the influence of competence on performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT CITRA ABADI SEJATI Ani Maryani; Rochmad Fadjar Darmanto; Anik Ariyanti; Sunarso Sunarso
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i2.433

Abstract

This study aims to determine the influence of the physical work environment and nonphysical work environment on employee work stress at PT Citra Abadi Sejati. This research was conducted at PT Citra Abadi Sejati in a population of 550 employees. A sample of 85 people was taken from stratified sampling techniques. The data collection method uses observation and dissemination of questionnaires. Data analysis method with validity test, reliability test, model test, and classical assumption test. The results showed that the physical work environment has a positive and significant influence on employee work stress. Likewise, the nonphysical work environment has a positive and significant influence on the work stress of PT Citra Abadi Sejati employees.
PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA TBK Rochmad Fadjar Darmanto; Anik Ariyanti; Meli Andriyani
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i2.905

Abstract

Penelitian bertujuan mengukur pengaruh pengawasan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Populasi pada penelitian yaitu seluruh karyawan di PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Sampel penelitian sebanyak 85 responden yang diambil dari rumus slovin. Pengumpulan data melalui observasi disertai penyebaran kuesioner, uji validitas dan reliabilitas, uji model, uji asumsi klasik dan uji regresi linier berganda. Hasil dari pengukuran menunjukkan bahwa pengawasan dan motivasi kerja secara individual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Kata kunci: kinerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, pengawasan  ABSTRACT The study aims to measure the influence of supervision, work environment, and work motivation on the performance of employees of PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. The population in the study was all employees at PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk.   The research sample was 85 respondents taken from the slovin formula. Data collection through observation is accompanied by the dissemination of questionnaires, validity and reliability tests, model tests, classical assumption tests and multiple linear regression tests. The results of the measurement show that individual work supervision and motivation have no significant effect on employee performance, while the work environment has a positive and significant influence on employee performance at PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Keywords: performance, supervision, work environment, work motivation
Disiplin Preventif, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Winda Lestiana Sihombing; Anik Ariyanti; Rochmad Fadjar Darmanto; Sunarso Sunarso
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v25i1.1069

Abstract

Disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh disiplin preventif, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara. Penelitian menggunakan 100 pegawai Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara sebagai responden yang diminta mengisi kuesioner. Analisis terhadap data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif melalui regresi linier ganda. Hasil penelitian memberikan bukti bahwa disiplin preventif,  lingkungan  kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.Preventive discipline, work environment, and workload can affect employee performance. The purpose of this study is to measure the influence of preventive discipline, work environment, and workload on the performance of employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency. The study used 100 employees of the Main Secretariat of the State Civil Service Agency as respondents who were asked to fill out questionnaires. Analysis of the data using quantitative descriptive analysis through multiple linear regression. The results provide evidence that preventive discipline, work environment and workload have a positive and significant effect on employee performance.
Kemasan dan Pemasaran Produk Serba Nanas pada UMKM Alam Sari Kabupaten Subang Jawa Barat Hari Muharam; Yohanes Indroyono; Reni Sulistiyowati; Heni D Wahyuni; Anik Ariyanti; Ryan Permana; Agus Riyanto
Journal of Social Service and Empowerment Vol. 2 No. 1 (2025): Journal of Social Service and Empowerment (JOSSE)
Publisher : Politeknik Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56743/josse.v2i1.437

Abstract

Salah satu tantangan pada pelaku UMKM adalah bagaimana memproduksi produk, mendapatkan keunikan, mengemas dalam kemasan dan memasarkan produk yang dihasilkan. Setiap UMKM merupakan fondasi perekonomian Indonesia karena mampu menggerakkan sektor ekonomi. UMKM berperan signifikan dalam mendukung pertumbuhan ekonomi nasional, menciptakan lapangan kerja, dan memperbanyak jumlah usaha. Serba Nanas Alam Sari merupakan salah satu UMKM di Subang dan mempunyai produk berbahan dasar nanas. Meskipun UMKM ini telah mampu bertahan sejak tahun 1997 hingga sekarang namun perlu peningkatan pengetahuan tentang pengenalkan produk yang dihasilkan untuk memperluas pasar. Kegiatan pengabdian dilaksanakan dalam bentuk FGD. Diskusi dilakukan dengan para pelaku UMKM yaitu dengan pendiri Serba Nanas Alam Sari dan semua pelaku yang terlibat dalam UMKM tersebut Diskusi yang dilakukan merupakan sharing informasi terkait pengetahuan akademis dan keadaan di lapangan yang memberi masukan-masukan yang bermanfaat bagi kedua belah pihak, tentang produk dan lingkup pemasaran, terkhusus para pelaku UMKM.
Co-Authors Achmad Noerkhaerin Putra AGUS RIYANTO Ani Maryani Heni D Wahyuni Hery Margono Meli Andriyani Muharam, Hari Reni Sulistiyowati Rochmad Fadjar Darmanto Ryan Permana Sunarso Sunarso Sunarso Sunarso Winda Lestiana Sihombing Yohanes Indroyono Zacky Abidin