Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KSP PEMBIYAAN SYARIAH (KSPPS) BELITANG III OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 18, No 1 (2020): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Setiap perusahaan haruslah berusaha untuk memanfaatkan potensi yang ada serta mengelola sumber-sumber daya manusia dan faktor-faktor produksinya secara efektif dan efisiensi melalui penggunaan sumber daya manusia. Setiap usaha tidak mungkin dapat lepas dari manusia, karena manusialah yang mengelolanya. Pada hakikatnya kedisiplinan dianggap sebagai bentuk pelatihan yang baik, kedisiplinan merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin seorang pekerja akan semakin tinggi produktivitas yang dapat dicapai oleh karyawan. Permasalahan yang ada pada KSP Pembiayaan Syariah (KSPPS) Belitang III OKU Timur adalah “ Bagaimana pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah “Adanya pengaruh yang kuat antara Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada pada KSP Pembiayaan Syariah (KSPPS) Belitang III OKU Timur.

ANALISIS PENGARUH PENETAPAN HARGA, SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA ALFAMART SIDODADI BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh penetapan harga, saluran distribusi terhadap kepuasan konsumen serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan konsumen pada Alfamart Sidodadi Belitang OKU Timur, berdasarkan analisis koefisien regresi didapat bahwa pengaruh penetapan harga terhadap kepuasan konsumen signifikan yaitu Ŷ = 31.172 + 0.362X1 + e dan pengaruh saluran distribusi terhadap kepuasan konsumen Ŷ = 23.108 + 0.570X2 + e, secara bersama–sama saluran distribusi pengaruhnya lebih dominan dibandingkan dengan penetapan harga yaitu Ŷ = 14.742 + 0.353X1 + 0.364X2 + e. Penelitian ini dilakukan kepada 30 orang pelanggan dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MEUBEL JATI LUHUR BELITANG OKU TIMUR Wahid Eka Saputra; Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Dalam mengelola suatu usaha dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, disiplin dan mempunyai kinerja yang tinggi, sehingga memberi peluang keberhasilan terhadap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Akan tetapi masalah sumber daya manusia adalah masalah yang sangat komplek karena semakin besar organisasi atau perusahaan maka permasalahanpun secara otomatis akan menjadi besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan tujuan pada skripsi ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil r = 0,698. setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,698 terletak antara 0,600 – 0,799 yang termasuk pada korelasi kuat. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat to = 1,949 maka apabila dihubungkan dengan t nilai pada tingkat kepercayaan 0,95 yang berarti tingkat kesalahannya 0,05 adalah t hitung lebih kecil dari t tabel (1,949 < 2,132), maka hipotesis yang diajukan adalah menolak hipotesis nol ( Ho ) dan menerima hipotesis alternatif (Ha). Sehingga adanya pengaruh yang kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur. Saran dari penelitian adalah pimpinan hendaknya lebih memperhatikan keadaan karyawannya, agar termotivasi untuk bekerja lebih giat sehingga tercapai kinerja yang diinginkan terutama upaya pemberian kompensasi terhadap karyawan.

PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN OKU TIMUR Hermanto Hermanto; Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Sistem perekonomian yang sudah berkembang akan dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap tingkat kemakmuran dan kesejahteraan dimasa mendatang. Oleh karena itu setiap organisasi untuk dapat merealisasikan tujuan tersebut maka diperlukan pengelolaan yang baik, maka pengelolaan berupa modal, sietem keuangan dan aset-aset yang ada secara efektif dan efisien sehingga pendapatan usaha akan meningkat seiring kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Permasalahan yang ada pada Sekretariat Dewan OKU Timur adalah bagaimana pengaruh Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Kesejahteraan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Dari hasil kajian penelitian yang dilakukan memperoleh hasil korelasi antara Kesejahteraan Sekretariat Dewan OKU Timur adalah mempunyai pengaruh yang sedang, karena di peroleh angka r = 0,528. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,528 terletak antara 0,400 – 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan OKU Timur.

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM (PERSERO) BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.163

Didalam mencapai tujuan suatu perusahaan juga tergantung dari tujuan dari para karyawan untuk mengarah pada tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan tersebut banyak factor yang mempengaruhi antara lain motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan yang harus diperhitungkan juga. Apabila karyawan termotivasi dalam pekerjaannya dan memiliki disiplin kerja yang tinggi maka mereka akan berprestasi dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan akan mudah tercapai. Permasalahan dalam penelitian adalah motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Belitang OKU Timur masih belum baik dan optimal sehingga prestasi kerja mereka juga belum optimal. Kerangka analisis yang digunakan adalah analisis manajemen sumber daya yang menganalisis motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terhadap pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Belitang OKU Timur. Upaya yang relevan adalah dengan meningkatkan penghargaan terhadap prestasi-prestasi kerja karyawan dan menanamkan disiplin kerja karyawan untuk mentaati jam kerja kantor dan ditanamkan kesadaran pada karyawan untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja

PENGARUH SARANA DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEPARTEMEN AGAMA OGAN KOMERING ULU TIMUR Adi Aprizal; Darmanah Darmanah
Jurnal Trisna Riset Vol 1, No 1 (2020): Jurnal Trisna Riset
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Pengaruh Sarana Dan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur. Penelitian ini didasarkan atas faktor yang tidak dapat diabaikan berkaitan dengan sarana dan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai. Hal Tersebut dapat tercermin pada Prestasi kerja pegawai kurang karena sarana dan sumber daya manusia pegawai masih kurang, hal ini dapat dilihat dari prestasi kerja yang masih jauh dari yang diharapkan pada Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui hubungan sarana dan sumber daya manusia terhadap Prestasi kerja Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur. Jenis penelitian, yaitu bertujuan untuk memperjelas/menerangkan hubungan dari beberapa variabel, adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur yang berjumlah 20 responden. Untuk menguji hubungan dari masing-masing variabel digunakan analisis regresi linear berganda. Tujuan hasil penelitian, dari hasil pengolahan data yang dilakukan dapat diketahui bahwa regresi Y= 0,135 + 0,111 X1 + 0,896 X2 sangat signifikan dan linear artinya konstanta sebesar 0,135 menyatakan jika tidak ada sarana dan sumber daya manusia maka Prestasi kerja Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur akan tetap sebesar 0,135, koefisien regresi X1 sebesar 0,111 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin skor sarana dan sumber daya manusia akan meningkatkan Prestasi kerja Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur sebesar 0,111 poin, koefisien regresi X2 sebesar 0,896 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin sarana dan sumber daya manusia akan meningkatkan Prestasi kerja Pegawai Pada Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur sebesar 0,896 poin. Saran/rekomendasi, Kantor Departemen Agama Ogan Komering Ulu Timur berkaitan dengan sarana dan sumber daya manusia diperlukan kepuasan, kesarana dan sumber daya manusiaan, hasil kerja, penghargaan, sehingga pegawai dapat dengan cepat dalam menyelesaikan pekerjaan, tentang sarana dan sumber daya manusia kerja perlu perlu ditingkatkan melalui pendidikan, melalui promosi, dan melalui mutasi, tentang Prestasi kerja diperlukan peningkatan budaya kerja pegawai dan sarana dan sumber daya manusia kerja pegawai.

PENGARUH KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEHATI MAKMUR ABADI BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah; Wahid Eka Saputra
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.260

Kegiatan operasional perusahaan salah satu kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan adalah fungsi koordinasi. Dalam melakukan koordinasi pegawai pada setiap pekerjaan. Koordinasi merupakan suatu kegiatan dari satuan kerja organisasi sebagai kesatuan yang utuh untuk melaksanakan semua tugas organisasi dalam mencapai tujuannya. Karena koordinasi yang baik dilakukan pada masing-masing individu akan menyadari bahwa karyawan harus bisa memahami tugas-tugas mereka sebagai pegawai. Dalam hal ini harus mengetahui sebenarnya tugas pegawai sangat membantu usaha dalam mencapai tujuan. Permasalahan yang ada pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur adalah “ Bagaimana pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah “Adanya pengaruh yang kuat antara Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur”.

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search