Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKTUAL Jurnal Trisna Riset
Darmanah Darmanah
STIE Trisna Negara OKU Timur, Sumatera Selatan
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : AKTUAL

 1 
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KSP PEMBIYAAN SYARIAH (KSPPS) BELITANG III OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 18, No 1 (2020): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.538 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v18i1.50

Abstract

Setiap perusahaan haruslah berusaha untuk memanfaatkan potensi yang ada serta mengelola sumber-sumber daya manusia dan faktor-faktor produksinya secara efektif dan efisiensi melalui penggunaan sumber daya manusia. Setiap usaha tidak mungkin dapat lepas dari manusia, karena manusialah yang mengelolanya. Pada hakikatnya kedisiplinan dianggap sebagai bentuk pelatihan yang baik, kedisiplinan merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin seorang pekerja akan semakin tinggi produktivitas yang dapat dicapai oleh karyawan. Permasalahan yang ada pada KSP Pembiayaan Syariah (KSPPS) Belitang III OKU Timur adalah “ Bagaimana pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui  pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah “Adanya pengaruh yang kuat antara Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada pada KSP Pembiayaan Syariah (KSPPS) Belitang III OKU Timur.
ANALISIS PENGARUH PENETAPAN HARGA, SALURAN DISTRIBUSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA ALFAMART SIDODADI BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 16, No 1 (2018): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.06 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v16i1.2

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara parsial maupun bersama – sama pengaruh penetapan harga, saluran distribusi terhadap kepuasan konsumen serta menganalisis variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan konsumen pada Alfamart Sidodadi Belitang OKU Timur, berdasarkan analisis koefisien regresi didapat bahwa pengaruh penetapan harga terhadap kepuasan konsumen signifikan yaitu Ŷ = 31.172 + 0.362X1 + e dan pengaruh saluran distribusi terhadap kepuasan konsumen Ŷ = 23.108 + 0.570X2 + e, secara bersama–sama saluran  distribusi  pengaruhnya  lebih  dominan dibandingkan dengan penetapan harga yaitu Ŷ = 14.742 + 0.353X1 + 0.364X2 + e. Penelitian ini dilakukan kepada 30 orang pelanggan dengan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan software SPSS.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. MEUBEL JATI LUHUR BELITANG OKU TIMUR Wahid Eka Saputra; Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 1 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.504 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i1.29

Abstract

Dalam mengelola suatu usaha dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas, disiplin dan mempunyai kinerja yang tinggi, sehingga memberi peluang keberhasilan terhadap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Akan tetapi masalah sumber daya manusia adalah masalah yang sangat komplek karena semakin besar organisasi atau perusahaan maka permasalahanpun secara otomatis akan menjadi besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, sedangkan tujuan pada skripsi ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil r = 0,698. setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif ternyata 0,698 terletak antara 0,600 – 0,799 yang termasuk pada korelasi kuat. Kemudian untuk menjawab uji hipotesis yang diajukan pada bab sebelumnya mempunyai hubungan atau tidak, maka di uji dengan uji hipotesa dan didapat to = 1,949 maka apabila dihubungkan dengan t nilai pada tingkat kepercayaan 0,95 yang berarti tingkat kesalahannya 0,05 adalah t hitung lebih kecil dari t tabel (1,949 < 2,132), maka hipotesis yang diajukan adalah menolak hipotesis nol ( Ho ) dan menerima hipotesis alternatif (Ha). Sehingga adanya pengaruh yang kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Meubel Jati Luhur Belitang OKU Timur. Saran dari penelitian adalah pimpinan hendaknya lebih memperhatikan keadaan karyawannya, agar termotivasi untuk bekerja lebih giat sehingga tercapai kinerja yang diinginkan terutama upaya pemberian kompensasi terhadap karyawan.
PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN OKU TIMUR Hermanto Hermanto; Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 17, No 2 (2019): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.139 KB) | DOI: 10.47232/aktual.v17i2.40

Abstract

Sistem perekonomian yang sudah berkembang akan dapat memberikan pengaruh yang positif terhadap tingkat kemakmuran dan kesejahteraan dimasa mendatang. Oleh karena itu setiap organisasi untuk dapat merealisasikan tujuan tersebut maka diperlukan pengelolaan yang baik, maka pengelolaan berupa modal, sietem keuangan dan aset-aset yang ada secara efektif dan efisien sehingga pendapatan usaha akan meningkat seiring kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi. Permasalahan  yang  ada  pada Sekretariat Dewan  OKU Timur adalah bagaimana pengaruh Kesejahteraan terhadap kepuasan kerja, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Kesejahteraan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Dari hasil kajian penelitian yang dilakukan memperoleh hasil korelasi antara Kesejahteraan Sekretariat Dewan OKU Timur adalah mempunyai pengaruh yang sedang, karena di peroleh angka r = 0,528. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  ternyata 0,528 terletak antara 0,400 – 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Kesejahteraan dan Kepuasan Kerja Pegawai pada Sekretariat Dewan OKU Timur.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM (PERSERO) BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.163

Abstract

Didalam mencapai tujuan suatu perusahaan juga tergantung dari tujuan dari para karyawan untuk mengarah pada tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai tujuan tersebut banyak factor yang mempengaruhi antara lain motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan yang harus diperhitungkan juga. Apabila karyawan termotivasi dalam pekerjaannya dan memiliki disiplin kerja yang tinggi maka mereka akan berprestasi dalam bekerja sehingga tujuan perusahaan akan mudah tercapai. Permasalahan dalam penelitian adalah motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Belitang OKU Timur masih belum baik dan optimal sehingga prestasi kerja mereka juga belum optimal. Kerangka analisis yang digunakan adalah analisis manajemen sumber daya yang menganalisis motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terhadap pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Telkom (Persero) Belitang OKU Timur. Upaya yang relevan adalah dengan meningkatkan penghargaan terhadap prestasi-prestasi kerja karyawan dan menanamkan disiplin kerja karyawan untuk mentaati jam kerja kantor dan ditanamkan kesadaran pada karyawan untuk menyelesaikan tugas dengan baik dan tepat waktu.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja
PENGARUH KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEHATI MAKMUR ABADI BELITANG OKU TIMUR Darmanah Darmanah; Wahid Eka Saputra
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 2 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i2.260

Abstract

Kegiatan operasional perusahaan salah satu  kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan adalah fungsi koordinasi.  Dalam melakukan koordinasi pegawai pada setiap pekerjaan. Koordinasi merupakan suatu kegiatan dari satuan kerja organisasi sebagai kesatuan yang utuh untuk melaksanakan semua tugas organisasi dalam mencapai tujuannya. Karena koordinasi yang baik dilakukan pada masing-masing individu akan menyadari bahwa karyawan  harus bisa memahami tugas-tugas mereka sebagai pegawai. Dalam hal ini harus mengetahui sebenarnya tugas pegawai sangat membantu usaha dalam mencapai tujuan. Permasalahan yang ada pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur adalah “ Bagaimana pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur, dan tujuan yang dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah “Adanya pengaruh yang kuat antara Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Belitang OKU Timur”. 
Co-Authors Adi Aprizal Hermanto Hermanto Wahid Eka Saputra Wahid Eka Saputra