Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.298
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen Indonesia J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial jurnal syntax admiration BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ekonomi ProBisnis : Jurnal Manajemen eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research IIJSE
Kiki Sudiana
Universitas Telkom
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1 
Analisis Digital Literacy Dan Digital Capability Pada PT. Trias Indra Saputra Vansuri, Sade Putri; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kehidupan saat ini tidak asing dengan teknologi khususnya internet yang akan memudahkan masyarakat dalamberaktivitas sehari-hari. Perkembangan teknologi saat ini tidak hanya dirasakan langsung oleh konsumen tapi jugaperusahaan, Untuk dapat menikmati manfaat penuh dari teknologi baru, perusahaan harus mengimplementasikanteknologi tersebut serta mengintegrasikan ke dalam sistem yang berjalan. Tujuan dari penelitian ini dilakukanadalah untuk mengetahui kondisi digital literacy dan kondisi digital capability pada PT. Trias Indra Saputra.Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan Teknik pengumpulan data yangdiperoleh dengan penyebaran kuesioner pada 52 responden yang merupakan staff karyawan pada PT. Trias IndraSaputra. Kuesioner dalam penelitian ini memiliki 22 item pertanyaan dengan menggunakan skala likert lima titik.Penggunaan nonprobability sampling sebagai metode sampling pada penelitian ini. Teknik analisis datamenggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat digital literacy dan digitalcapability responden <Sangat Baik=.Kata Kunci-literasi digital, kapabilitas digital
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus Aditia, Muhamad Fiki; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Puskesmas Cilimus merupakan pelayanan kesehatan berupa fasilitas yang mendorong kesehatan di tengahmasyarakat maupun perseorangan pada tingkat pertama dengan lebih mengupayakan pencegahan dini sertasosialisasi kesehatan. Visi dan misi yang disusun Puskesmas Cilimus sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor,seperti Sumber Daya Manusia melalui analisis kinerja karyawan. Melalui preliminary test dan wawancaraditemukan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja di Puskesmas Cilimus. Penelitian ini bertujuan untukmelihat bagaimana tingkat kepuasan kerja serta dan kinerja karyawan serta pengaruh tingkat kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan dengan studi kasus di Puskesmas Cilimus. Berdasarkan hasil analisis mengenaitingkat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Ciliimus, peneliti memperoleh hasilanalisis deskriptif bahwa variable kepuasan kerja termasuk kategori tinggi dan variabel kinerja karyawan jugaberkategori tinggi. Hubungan antar variabel memberi pengaruh positif dan signifikan dengan 17,4% dan sisanyasebesar 82,6% variabel dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Sebagaikesimpulan, peneliti menemukan hubungan positif dan signifikan antara tingkat kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan di Puskesmas Cilimus. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi oleh pihak manajemenmengenai manajemen kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan arahandalam meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat kinerja karyawan untuk masa yang akan datang.Kata Kunci-kepuasan kerja, kinerja karyawan, sumber daya manusia
Pengaruh Digital Literacy Dan Digital Capability Terhadap Personal Innovativeness Pada Pt. Telkom Witel Solo K, Raihan Alif; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Telkom Witel Solo memiliki visi untuk menjadi digital tecno pilihan utama untuk memajukan masyarakat makaPT. Telkom Witel Solo dituntut untuk memiliki keinofativan personal (Personal Innovativeness) yang tinggi sertadidukung dengan kemampuan literasi digital (Digital Literacy) dan kapabilitas digital (Digital Capability). Penelitianini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat digital literacy, digital capability dan personal innovativenessdalam perusahaan kemudian untuk mengetahui apakah digital capability dan digital literacy mempengaruhi personalinnovativeness. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulandata melalui kuisioner kepada 69 responden. Responden yang terlibat dalam penelitian ini yaitu karyawan dari PT.Telkom Witel Solo. Kuisioner yang digunakan dalam penelitian ini terdapat 36 pernyataan dengan skala likert limatitik. Metode sampling yang digunakan adalah non probability dengan teknik sampling jenuh. Dalam menjelaskanhasil penelitian, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji hipotesisdan koefisien determinasi.Kata Kunci-digital literacy, digital capability, personal innovativeness
Pengaruh Entrepreneurial Competency, Marketing Capability, Financial Resources, Knowledge Sharing, Technology Usage, Terhadap Keberhasilan Usaha UMKM Pada Binaan Umkm Rumah Kreatif Bumn Bandung Nugraha, Rangga Wahyu; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 2 (2023): April 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

UMKM yang tiap tahunya mengalami peningkatan. Namun dilain sisi juga UMKM menghadapi berbagai masalahdan hambatan untuk bisa berhasil dalam menjalan kan usahanya. Maka dari itu diperlukanya suatu lembaga atauorganisasi yang memiliki peran sebagai pihak yang mendukung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiPengaruh Entrepreneurial Competency, Marketing Capability, Financial Resource, Knowledge Sharing, TechnologyUsage terhadap Keberhasilan Usaha Umkm Binaan Rumah Kreatif BUMN Bandung. Hal ini terkait denganbagaimana cara UMKM dalam menjalankan usahanya untuk dapat mencapai suatu Keberhasilan Usaha. HasilPenelitian dapat diperoleh bahwa variabel entrepreneurial competency memiliki pengaruh terhadap variabel businesssuccess Nilai path coefficient sebesar 0,027 dinyatakan positif , Marketing Capability memiliki pengaruh terhadapvariabel business success, Nilai path coefficient sebesar 0,027 menunjukan positif. variabel Financial Resourcesmemiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficient sebesar 0,246 menunjukan bahwa positif.Knowledge Sharing memiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficient sebesar 0,165menunjukan positif. Technology Usage memiliki pengaruh positif terhadap business success, Nilai path coefficientsebesar 0,509 menunjukan positif.Kata Kunci-entrepreneurial competency, marketing capability, financial resource, knowledge sharing, technologyusage, keberhasilan usaha, UMKM
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Digital Skills Terhadap Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018 Elviana, Elva; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 10 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesiapan kerja bagi mahasiswa semester akhir sangat dibutuhkan karena dapat meningkatkan peluang mahasiswauntuk mendapatkan pekerjaan dan mahasiswa dapat beradaptasi dengan dunia kerja. Salah satu perguruan tinggiyang menghasilkan lulusan berkualitas dan siap dalam menghadapi dunia kerja adalah Telkom University. Tujuandari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan digital skills terhadap kesiapankerja pada Mahasiswa S1 Telkom University Angkatan 2018. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yaitu melalui penyebaran kuesioner kepada 375 responden.Pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan jenis proportionate stratified randomsampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan digital skills secara parsial berpengaruh positif dansignifikan terhadap kesiapan kerja. Kecerdasan emosional dan digital skills secara simultan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kesiapan kerja sebesar 23,8% dan sisanya sebesar 76,2% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini.kata kunci-kecerdasan emosional, digital skills, kesiapan kerja, mahasiswa
Studi Kasus Beban Kerja Di PT. Supernova Palapa Nusantara Alfandy, Muhammad Raja; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja yang baik merupakan beban kerja proporsional, tidak terlalu banyak serta tidak terlalu sedikit. Ketika beban kerja yang diberikan tidak proporsional, cenderung menimbulkan dampak buruk dalam efektivitas dan efisiensi kinerja perusahaan. Penelitian ini bermaksud menganalisis kondisi beban kerja pegawai front-end developer serta menganalisis jumlah pegawai optimalnya. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan indikator Full Time Equivalent. Teknik pengumpulan data didapatkan melalui wawancara terstruktur dan observasi. Narasumber yang terlibat adalah satu orang leader serta 3 orang pegawai front-end developer. Narasumber diwawancarai mengenai penggunaan waktu kerja selama satu tahun yang meliputi uraian tugas, rata-rata waktu penyelesaian tugas dan frekuensi pengerjaan tugasnya. Hasil pengolahan metode Full Time Equivalent yang digunakan mendapati adanya karyawan yang memiliki beban kerja yang berlebih (overload) sebanyak 2 orang, dan kekurangan (Underload) sebanyak 2 orang. Selain itu juga didapati bahwa adanya penumpukan beban kerja pada salah satu pegawai dengan skor FTE >2.5. Skor akhir jumlah beban kerja yang diterima oleh pegawai divisi frontend developer adalah sebesar 5.85030395. Saran penelitian ini ialah untuk penambahan jumlah pegawai, membatasi project yang diambil dalam satu waktu, dan memberikan pelatihan pada divisi front-end developer. Kata Kunci-jumlah pegawai optimal, beban kerja, full time equivalent
Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bisnis Perkebunan Kelapa Sawit Cendana Marjani, Nabila; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan tingkat kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana,yang mengalami penurunan signifikan dari 80% pada tahun 2022 menjadi 40% pada tahun 2023. Diduga, kondisi fasilitastempat tinggal karyawan yang kurang layak serta penghasilan yang kurang dari Upah Minimum Regional (UMR) menjadifaktor penyebab utama penurunan tersebut. Berdasarkan permasalahan tersebut, tujuannya guna mengkaji pengaruhnyadari kompensasi maupun fasilitas kerja pada kepuasan kerja karyawan di Perkebunan Kelapa Sawit Cendana. Penelitianini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner kepada 120karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya kompensasi mempunyaipengaruhnya yang positif maupun signifikan pada kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, fasilitas kerja jugamempunyai pengaruhnya yang positif maupun signifikan. Secara parsial, kedua variabel tersebut terbukti berkontribusipositif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan.Kata Kunci- Kompensasi, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja
Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Olahan Makanan Xyz Juliansyah, Irvan; Sudiana, Kiki
eProceedings of Management Vol. 12 No. 5 (2025): Oktober 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan, khususnya padaindustri makanan dan minuman yang kompetitif. PT XYZ, sebagai perusahaan olahan makanan, menghadapistagnansi kinerja dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensidan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, serta menguji perbedaan pengaruh tersebut berdasarkan jeniskelamin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 255 karyawan, yangdipilih melalui simple random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert lima poin, dan datadianalisis menggunakan Partial Least Square Multi-Group Analysis (PLS-MGA) dengan bantuan perangkat lunakSmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepemimpinan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai p < 0,05. Namun, hasil Multi-Group Analysis mengindikasikantidak terdapat perbedaan signifikan pengaruh kompetensi maupun kepemimpinan terhadap kinerja antarakaryawan laki-laki dan perempuan. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan kompetensi dan penerapankepemimpinan yang efektif dapat dilakukan secara inklusif tanpa membedakan gender, sehingga strategimanajemen dapat difokuskan pada peningkatan kapasitas sumber daya manusia secara menyeluruh.Kata kunci: kompetensi, kepemimpinan, kinerja karyawan, gender, PLS-MGA.
Co-Authors Aditia, Muhamad Fiki Alfandy, Muhammad Raja Amin, Muhammad Ridwan Aulia Dwi Nanda Elva Elviana Elviana, Elva Fakih Bagus Fahlefi Faryaputra, Fauzan Nafisa Ferina, Nindhi Hanifa Philanthropist Hamid Ibnu Sina Taher Irfan Fauzi Juliansyah, Irvan K, Raihan Alif Khairunnisa Az Zahra Marjani, Nabila Nugraha, Rangga Wahyu Nur Rizki Maulidewi Permata Ismael, Anggun Rizka Pranasyarif, Laudaffa Ratih Hendayani Salman Albi Setiawan, Viatri Annisa Putri Vansuri, Sade Putri