Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Center of Economic Students Journal (CSEJ) Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat
Bahar Sinring
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan Di Makassar Ariadiansyah Al – Giffari; Bahar Sinring; Roslina Alam; Ratna Dewi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v6i1.3686

Abstract

Tujuan penelitian adalaha untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan, sedangkan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPEDA Kabupaten Sinjai Yasser Latief; Bahar Sinring; Baharuddin Semmaila
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i2.899

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan adalah untuk menganalisis pengaruh faktor pengetahuan, keterampilan, dan sikap terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai, untuk mengetahui pengaruh faktor yang dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Pendekatan penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang dipergunakan ialah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan, keterampilan, dan sikap berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai. Dari faktor pengetahuan, keterampilan, sikap yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sinjai adalah faktor keterampilan dan faktor sikap Sedangkan faktor lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap, dan Prestasi Kerja Pegawai. Abstract This study aims to analyze the influence of knowledge, skills, and attitudes on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency, to determine the influence of the dominant factors on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. The research approach was carried out with a quantitative approach and the analytical methods used were descriptive analysis methods and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that knowledge, skills, and attitudes affect the work performance of the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency. From the factors of knowledge, skills and attitudes, the dominant influence on employee performance at the Regional Personnel Agency of Sinjai Regency is the skill factor and attitude factor. Keywords: Knowledge, Skills, Attitudes, and Employee Work Performance.
Co-Authors Ade Pathya Purwanti Amiruddin Anugera Taruna Dewangga Ariadiansyah Al – Giffari Asdar Djamereng Baharuddin Semmaila Baharuddin, Megawaty Ceskakusumadewi Kamase, Jeni Nurwahida Mustika Diyanti Ramlawati Ratna Dewi Roslina Alam Suriyanti Suriyanti Yasser Latief