Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Farhana Hasmin
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) MAKASSAR Eli Hasmin; Farhana Hasmin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 1 (2019): July-December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.856 KB) | DOI: 10.37531/sejaman.v3i1.622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang merupakan perwakilan dari setiap divisi berjumlah 70 orang yang ditarik secara purposive sampling. Temuan hasil penelitian menunjukkan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi karyawan adalah kompensasi, karakteristik pekerjaan, promosi jabatan, dan kepercayaan atasan. Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi, karakteristik pekerjaan, promosi jabatan, dan kepercayaan atasan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi yang diduga berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional ternyata tidak benar, dan yang berpengaruh dominan ternyata adalah kepercayaan atasan. Kata Kunci: “Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi”.
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Mamuju Trisnawaty; Farhana Hasmin; Ira Nasriani
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.685

Abstract

: Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap Daerah Mamuju sebanyak 78 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju.
The Effect Of Green Recruitment And Green Compensation On Green Performance Farhana Hasmin; Idayanti Nursyamsi; Krishna Ilyas; Imam Santoso
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 4 No. 06 (2025): October- November, International Journal of Economics, Business and Innovation
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijebir.v4i06.2390

Abstract

The research aims to analyze the impact of green recruitment and green compensation on the green performance of employees serving in the office of the Governor of West Sulawesi. The data in this research was collected from employees/employees who were willing to participate as respondents. This research uses primary data by conducting a direct survey in the field via questionnaires to 57 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. The research results show that, partially, the green recruitment and green compensation variables have a positive and significant influence on green performance.
Co-Authors Eli Hasmin Idayanti Nursyamsi IMAM SANTOSO Ira Nasriani Krishna Ilyas Trisnawaty