Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.836
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PRIVE: Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Inovatif: Jurnal Ekononi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan Jurnal Mutiara Ilmu Akuntansi Jurnal Kendali Akuntansi JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Journal of Islamic Economics and Finance
Nurdiana Fitri Isnaini
Fakultas Ekonomi UNiversitas Islam Majapahit
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PROFITABILITAS DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN ESG DISCLOSURE SEBAGAI VARIABEL MODERASI Dwi Ananta Femi Saputri; Syaiful Bahri; Nurdiana Fitri Isnaini
Journal of Islamic Economics and Finance Vol. 3 No. 1 (2026): Agustus
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/joieaf.v3i1.4421

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan dengan ESG Disclosure sebagai variabel moderasi pada perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal dan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan, laporan tahunan, serta laporan keberlanjutan perusahaan. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 23 perusahaan dengan 115 observasi. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. ESG Disclosure tidak mampu memoderasi pengaruh profitabilitas maupun likuiditas terhadap nilai perusahaan. Implikasi hasil ini mengindikasikan bahwa investor cenderung memprioritaskan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dibandingkan tingkat likuiditas dan pengungkapan ESG dalam menilai perusahaan pada sektor food and beverage. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen perusahaan, investor, dan peneliti selanjutnya dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi nilai perusahaan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Sgn Pabrik Gula Gempolkerep Muhammad Rafly Bagas Pratama; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.408

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT SGN Pabrik Gula Gempolkerep, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 103 karyawan bagian produksi yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 9% dan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan (t = 3,410; sig. = 0,001). Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan (t = 7,794; sig. = 0,000) dan menjadi variabel paling dominan. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 2,834; sig. = 0,006). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan (F = 56,113; sig. = 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 36,6% dipengaruhi faktor lain. Kompetensi terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Work-Life Balance terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Packaging Solution Indonesia Muhamad Reza Dwi Hermawan; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.410

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan work-life balance terhadap produktivitas karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada PT Packaging Solution Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah 114 karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung 6,368 dan signifikansi 0,000. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,292 dan signifikansi 0,000. Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 4,443 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan F hitung 46,866 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,549 menunjukkan bahwa 54,9% variasi produktivitas karyawan dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 45,1% dipengaruhi faktor lain. Disiplin kerja terbukti sebagai variabel yang paling dominan memengaruhi produktivitas karyawan.
PENGARUH KERJA SAMA TIM (TEAM WORK), BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPPG DALAM PROGRAM MAKAN BERGIZI GRATIS Nina Nur Halifah; Hartono Hartono; Nurdiana Fitri Isnaini
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 4 No 5 (2026): Oktober
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v4i5.3067

Abstract

Program Makan Bergizi Gratis merupakan inisiatif strategis yang membutuhkan kesiapan sumber daya manusia yang optimal dalam pelaksanaannya. Kinerja karyawan pada Satuan Pelaksana Program Gizi (SPPG) menjadi faktor penentu keberhasilan distribusi dan pengelolaan program ini di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja sama tim (teamwork), beban kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada SPPG. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan SPPG yang terlibat langsung dalam Program Makan Bergizi Gratis, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kerja sama tim, beban kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut memiliki kontribusi yang kuat dalam menentukan tingkat kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi manajemen SPPG dalam mengoptimalkan pembagian tugas dan alur komunikasi guna meningkatkan efektivitas pelaksanaan Program Makan Bergizi Gratis.
Co-Authors Agoes Hadi Purnomo Aulia Nur Sayidah Dwi Ananta Femi Saputri Eko Sutrisno Hari Setiono Hartono Hartono Hesti Dwi Puspita Sari Ike Febriyanti Imam Baidlowi Baidlowi M. Syamsul Hidayat Mahandika Candra Kirana Marisha Khanida Muhamad Reza Dwi Hermawan Muhammad Rafly Bagas Pratama Muhammad Shodiqul Amin Nina Nur Halifah Nur Ainiyah Rini Armin Siti Meisaroh Supriadi Supriadi Syaiful Bahri Tatas Ridho Nugroho Yuliasnita Verlandes Verlandes