Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) eCo-Buss Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat eCo-Fin Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Budhi Cahyono
Universitas Islam Sultan Agung
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peningkatan Kesejahteraan Anggota Unit Simpan Pinjam ADELWIS Berbasis Maqoshid Syariah Ibnu Khajar; Lutfi Nurcholis; Budhi Cahyono; Marno Nugroho
Patria : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 1: Maret 2021
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/patria.v3i1.2861

Abstract

Tujuan pengabmas ini adalah merubah pola pikir dari anggota unit simpan pinjam ALDEWIS dari pola konsuntif menjadi berorientasi tujuan produktif dengan tolok ukur yang bisa digunakan adalah berapa banyak dari jumlah anggota ALDEWIS yang mempunyai unit usaha informal sebelum dan sesudah kegiatan abdimas dilaksanakan, membangun jejaring dengan instansi terkait seperti lembaga-lembaga social (Lembaga zakat, dll) untuk menambah kapasitas jumlah dana yang disalurkan baik secara kuantitas maupun kualitas, memotivasi para anggota ALDEWIS untuk hidup sederhana dan gemar menabung dan memotivasi para anggota ALDEWIS untuk melakukan usaha dengan keputusan yang terinformasikan, dalam arti sudah mempertimbangakan informasi keuangan yang relefan serta aspek-aspek maqosid syariah.Pengabmas ini dilakukan dengan kegiatan dengan konsep berbasis diskusi interaktif untuk semua anggota unit simpan pinjam ALDEWIS, dengan fokus utama untuk memotivasi para anggota ALDEWIS, untuk pemanfaatan dana pinjaman berorientasi produktif dan tidak semata-mata konsumtif. Kegiatan dilakukan dengan konsep berbasis kelompok, dengan satu kelompok terdiri dari 5 orang Ibu RT dengan fokus utama pada kegiatan produksi dan marketing produk jajanan pensupply warung angkringan di wilayah perumahan Pucanggading. Pengabmas ini menggunakan pendekatan yang komprehensif, karena melibatkan kelompok Ibu RT anggota unit simpan pinjam ALDEWIS, tim FE Unissula, LPPM Unissula.
PERAN PENGETAHUAN PRODUK HALAL DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KESADARAN LABEL HALAL Muhammad Romi Dian Sukma; Budhi Cahyono
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 22, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.22.2.22-32

Abstract

This study aims to analyze the role of halal product knowledge and religiosity in purchasing decisions for halal label products through awareness of halal labels. The population in this study were consumers who often consume halal food and beverage products in Kabupaten Semarang. The type of data collection method used was purposive sampling, then the questionnaire was distributed to 100 respondents who consumed halal foods and drinks. Based on the results of the data analysis studied, it can be concluded that halal product knowledge and religiosity had a significant positive effect on halal label awareness and purchase decisions of halal products, and awareness of halal labels also had a significant positive effect on purchasing decisions for halal products. Meanwhile, the halal label awareness variable was able to mediate between knowledge of halal products and religiosity on purchasing decisions for halal products.
Penataan Ulang Pekerjaan dan Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Motivasi Berprestasi dan Kinerja Inovatif Personel Ditreskrimsus Polda Banten Aditya Hardyanto; Budhi Cahyono
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 5 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2448

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penataan ulang pekerjaan (Job Crafting) dan manajemen talenta dalam meningkatkan motivasi berprestasi serta kinerja personel di Subdit I Industri Perdagangan Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten. Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research yang bersifat asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh personel Ditreskrimsus Polda Banten, yang berjumlah 131 personel, dengan teknik sensus sebagai metode pengambilan sampel sehingga seluruh populasi menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala interval 1–5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penataan ulang pekerjaan (Job Crafting) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja personel. Manajemen talenta juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi serta kinerja personel. Selain itu, motivasi berprestasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa peningkatan efektivitas Job Crafting dan manajemen talenta dapat meningkatkan motivasi berprestasi serta kinerja inovatif personel kepolisian.
Peran Orientasi Pelanggan dan Orientasi Pesaing Terhadap Kinerja Pemasaran UMKM Kuliner di Kota Semarang Dengan Inovasi Produk Sebagai Variabel Intervening Eza Dziia Qhozi; Moch Zulfa; Budhi Cahyono
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2399

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa pengaruh orientasi pasar dan orientasi pesaing terhadap kinerja pemasaran, dengan inovasi produk sebagai variabel intervening pada UMKM sektor kuliner di Kota Semarang. pada dalam studi ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan cara melakukan survei, melibatkan 100 responden pelaku UMKM kuliner yang dipilih menjadi sampel. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk melakukan pengujian hubungan antar variabel. Hasil studi ini menunjukkan bahwa 71,2% variasi kinerja pemasaran (R-Square = 0,712) dapat dijelaskan oleh model penelitian, yang mencakup orientasi pasar, orientasi pesaing, dan inovasi produk. Temuan ini memperlihatkan bahwasanya strategi pemasaran yang berfokus pada pelanggan dan analisis kompetitor, didukung oleh inovasi produk, secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pemasaran UMKM. Penelitian ini diproyeksikan bisa memberi rekomendasi praktis bagi pelaku UMKM kuliner dalam mengoptimalkan strategi pemasaran, serta kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur manajemen pemasaran, khususnya mengenai peran orientasi pelanggan dan orientasi pesaing dalam mendorong kinerja bisnis melalui inovasi produk. Implikasi yang didalam temuan ini dapat dijadikan menjadi sebuah acuan bagi pemangku kebijakan dalam merancang program pengembangan UMKM agar lebih efektif.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Najib Dhiya Ulhaq; Budhi Cahyono
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3692

Abstract

Tujuan kajian ini mengkaji peran motivasi kerja dan kompensasi dalam menjelaskan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada Dinas Kesehatan Kota Semarang. Metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori diterapkan untuk menguji hubungan antarvariabel. Populasi mencakup seluruh pegawai aktif sebanyak 150 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling melalui rumus Slovin, sehingga diperoleh 110 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda dan regresi moderasi. Hasil uji t memperlihatkan bahwa motivasi kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (β = 0,485; t = 5,776; sig. = 0,000), kepuasan kerja juga berhubungan positif dan signifikan (β = 0,945; t = 10,521; sig. = 0,000), sementara kompensasi berhubungan signifikan dengan arah negatif (β = -0,391; t = -5,350; sig. = 0,000). Uji regresi moderasi menunjukkan interaksi motivasi kerja-kepuasan kerja signifikan (β = -0,126; sig. = 0,000) dan interaksi kompensasi-kepuasan kerja signifikan (β = 0,091; sig. = 0,001). Uji F menghasilkan nilai F 113,685 dengan signifikansi 0,000, sedangkan nilai R² 0,763. Kesimpulan menegaskan bahwa motivasi dan kepuasan kerja menjadi faktor utama penentu kinerja, sementara kepuasan kerja memperkuat peran motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan sektor publik.
Co-Authors Aditya Hardyanto Eza Dziia Qhozi ibnu khajar Lutfi Nurcholis Marno Nugroho Moch Zulfa Muhammad Romi Dian Sukma Najib Dhiya Ulhaq