Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Maruli Sitompul
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KERJA TERHADAP KINERJA KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA GURU SMK NEGERI 25, 37 DAN 47 Marjuki Marjuki; Arviana Wulandari; Maruli Sitompul
Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 2 (2016): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.886 KB) | DOI: 10.36310/jebi.v11i02.157

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja kerja serta dampaknya pada produktivitas kerja guru pada SMK Negeri 25, 37 dan 47. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah SMK Negeri yang terdapat di wilayah Jakarta Selatan, tetapi dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 200 responden yang diambil dari SMK Negeri 25, 37, dan 47. Metode penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan software AMOS version 6.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap kinerja kerja, dan kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja. Dalam penelitian ini juga menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi terhadap kinerja kerja, dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, kinerja guru terhadap produktivitas kerja.
PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI CABANG DAAN MOGOT Aziz, Abdul; Sitompul, Maruli; Purnawan, Yohan; Suranto, Suger
JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia Vol. 19 No. 02 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia
Publisher : JEBI | Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of leader style, compensation, and job motivation toward employee job achievement at PT. Bank Mandiri Cabang Daan Mogot. The method uses multiple regression analysis and correlation. The results showed that partially and simultaneously the leader style, compensation, and job motivation of employee job achievement. The result of the correlation (R) of 0.890, indicating a correlation/relationship very strong between the leader style, compensation, and job motivation toward employee job achievement. The amount of the adjusted coefficient of determination (R2) is 0.781 or 78.1%, which means the independent variables can explain the change in the variable employee job achievement by 78.1% while the remaining 21.9% is explained by other factors outside of this research.
Co-Authors Abdul Aziz Arviana Wulandari Delly Rumondor E. Siswosubroto M. Tamasoleng Marjuki Marjuki Purnawan, Yohan S. Sakul Suranto, Suger