Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) Jurnal Stia Bengkulu : Committe To Administration For Education Quality
Yofitri Heny Wahyuli
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Satya Negara Palembang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Pegawai terhadap Efisiensi Kerja Pegawai Program Studi Kedokteran Gigi Universitas Sriwijaya Palembang Yofitri Heny Wahyuli
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 1 عدد 1 (2018): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (September 2018)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v1i1.5

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kualitas Pegawai terhadap Efisiensi Kerja Pegawai Program Studi Kedokteran Gigi Universitas Sriwijaya Palembang”.Penelitian ini dilakukan di Kota Palembang, khususnya di wilayah Universitas Sriwijaya Palembang.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiapakah terdapat hubungan yang signifikan antara kualitas pegawai dengan efisiensi kerja di Program Studi Kedokteran Gigi Universitas Sriwijaya Palembang dan untuk mengetahui Tingkat Kualitas Pegawai dan Efisiensi Kerja Pegawai Program Studi Kedokteran Gigi Universitas Sriwijaya secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data kuantitatif. Penafsiran terhadap hasil penelitian disesuaikan dengan pedoman pada teori yang sesuai. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan : bahwa kualitas pegawai pada fakultas kedokteran Universitas Sriwijaya adalah tergolong baik. Hal itu biasa dilihat dari perolehan nilai seluruh pertanyaan sebesar 128 yang menunjukkan hasil yang baik.Tingkat efisiensi kerja pegawai pada fakultas kedokteran Universitas Sriwijaya variabel efisiensi kerja pegawai berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa efisiensi kerja pegawai tergolong tinggi. Hal itu dapat terlihat dari nilai rata-rata untuk variabel efisiensi kerja (Y) sebesar 14.415 yang menunjukkan hasil yang tinggi. pengaruh kualitas pegawai terhadap efisiensi kerja pegawai fakultas kedokteran Universitas Sriwijaya. Besar hubungan antar variabel kualitas pegawai (X) dengan efisiensi kerja pegawai (Y) adalah -0,720 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001. Hal ini menunjukkan korelasi yang kuat antara kualitas pegawai dengan efisiensi kerja pegawai. Dari perhitungan ternyata baik dari perhitungan korelasi, koefisien determinasi dan uji t diperoleh simpulan variabel bebas memiliki pengaruh positif, searah dan signifikansi terhadap efisiensi kerja.Di dukung oleh hasil uji t yang menunjukkan ditolaknya Ho. Pengaruh arah yang positif artinya jika variabel kualitas pegawai ditingkatkan maka variabel maka efisiensi kerja pegawai pun mengalami peningkatan. Begitu juga sebaliknya jika variabel bebas tersebut mengalami penurunan, maka akan diikuti dengan penurunan pada variabel efisiensi kerja pegawai.
Pengembangan Kapasitas Pegawai untuk Mewujudkan Good Governance pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palembang Yofitri Heny Wahyuli
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 2 عدد 1 (2019): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (September 2019)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v2i1.17

Abstract

Abstract: Capacity Building of Public Servants to Attain Good Governance (Study at The Office of Personel agency and human resource development (BKPSDM) Kota Palembang). The realization of good governance needs professional and competent public servants. Early step that shall be taken by local government is capacity building of public servants in every public organization in the local. One public organization that is Local Employment Agency of Palembang city. Result of research indicates that capacity building of public servants at Local Employment Agency of Palembang City in general has been quite well. Employee transparency for information openness is not working optimally. Employee responsiveness to administrative service is adequate. Employee equality in delivering service is sufficient. Capacity building of public servants must be supported by enthusiastic leadership which drives employee and collective commitment based on work contract and employee agreement. Employee must be made understood through socialization, internal session or even internal regulation.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PERIZINAN PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALEMBANG Yofitri Heny Wahyuli
Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) مجلد 3 عدد 1 (2020): Jurnal Ilmu Administrasi dan Studi Kebijakan (JIASK) (September 2020)
Publisher : MAP Program Pascasarjana Universitas Sjakhyakirti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.48093/jiask.v3i1.28

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of employee competencies and employee motivation simultaneously or partially on the quality of services at the Investment and Integrated One Top Service Agency of Palembang city. This study uses a quantitative research approach with census strategies. The study population was 25 civil servants. The data used is cross section data collected using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression with F test and t test. The results showed that employee competency and employee motivation simultaneously had a positive effect on the quality of services; employee competence partially has a positive effect on the quality of services; and employee motivation simultaneously has a positive effect on the quality of services Palembang city.
PELATIHAN PEMBUATAN DAFTAR PUSTAKA DENGAN MENDELEY BAGI MAHASISWA, SMA SEDERAJAT DAN UMUM Asmawati Asmawati; Holipah Holipah; Yofitri Heny Wahyuli; Saladdin Wirawan Efenddy
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2022): Volume 3 Nomor 3 Tahun 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v3i3.8084

Abstract

Kegiatan ini dilaksanakan dengan latar belakang ingin membantu dalam pihak pihak yang membutuhkan dalam penggunaan aplikasi mendeley. Tujuan pengabdian kepada masyarakat ini adalah untuk penambahan pengetahuan melalui praktek langsung bagaimana cara menggunakan aplikasi mendeley dalam membuat referensi karya ilmiah ataupun skripsi. Diharapkan dari hasil pelatihan ini memberikan praktek secara langsung penggunaan mendeley kepada mahasiswa umum, siswa SMA/SMK, masyarakat umum maupun pihak-pihak yang membutuhkan. Kegiatan ini dilaksanakan dengan menggunakan metode ceramah, diskusi langsung, praktik simulasi menggunakan aplikasi mendeley. Metode ceramah digunakan dalam proses penyampaian materi pelatihan/sosialiasi. Target luaran yang diharapkan dari kegiatan ini adalah 1) Masyarakat mampu mengetahui bagaimana cara menggunakan mendeley dalam pembuatan referensi karya ilmiah maupun skripsi; 2) Masyarakat mendapatkan solusi tentang kendala-kendalam dalam menggunakan mendeley. 
PELATIHAN TRAINING OF TRAINER (TOT) PENULISAN ARTIKEL ILMIAH BEREPUTASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS ARTIKEL ILMIAH DOSEN Yofitri Heny Wahyuli; Dian Novita Fajar Sari; Deffi Haryani
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2022): Volume 3 Nomor 3 Tahun 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v3i3.8447

Abstract

Berkembangnya tekhnologi dan tingginya kualifikasi jurnal bereputasi menimbulkan banyak tantangan bagi para peneliti untuk mempublikasikan artikel yang telah dimiliki. Munculnya jurnal predator dan kurangnya pengetahuan peneliti terhadap perkembangan terakhir status jurnal bereputasi tidak jarang menimbulkan kerugian baik dari segi efisiensi maupun finansial. Dengan adanya program pelatihan dan pendampingan dosen sebagai Trainer diharapkan dapat memberikan jawaban dan solusi atas keingintahuan dan segala permasalahan yang mungkin menjadi kendala bagi para peneliti khususnya di lingkungan akademik Dosen. Tujuan dari pelatihan ini adalah selain untuk meningkatkan kualitas penulisan artikel ilmiah yang dimiliki oleh dosen, juga ditujukan untuk menghasilkan seorang trainer atau pelatih yang terampil dalam bidang penulisan artikel ilmiah pada jurnal bereputasi baik skala nasional (SINTA) maupun international (Scopus atau WoS). Kegiatan ini diharapkan dapat bermanfaat bagi Seluruh Akademisi khususnya Dosen dalam mengembangkan kemampuan menulis pada bidang keahlian masing-masing.
ANALISIS PROSES MUTASI PROMOSI JABATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA PALEMBANG Holipah Holipah; Helda Fitriani; Asmawati Asmawati; Yofitri Heny Wahyuli
Jurnal STIA Bengkulu Vol 9 No 1 (2023): Januari
Publisher : STIA Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The most prominent employee mutation activity in Palembang City is in the context of promotion and transfer in order to evenly distribute employees in the ranks of the Office, Agency and Office in Palembang City. The type of research that is considered appropriate in this study is a descriptive method with a qualitative approach. The data collection of this research was carried out based on observations, interviews and documents. The data analysis technique used in this study is a taxonomic analysis technique, which is to form a detailed and in-depth analysis in discussing a theme or subject matter. This taxonomic analysis is used to describe in detail the process of mutation of promotions for civil servants at the Office of the Personnel and Human Resources Development Agency of Palembang City. Based on the research results, in terms of mutation of civil servants, the authority that exists in the government is very broad. Only the appointment of echelon II requires approval from the top level government, and the appointment of the Regional Secretary requires approval from the local DPRD. The procedure for employee transfers differs according to the position of the mutation. For mutation due to promotion, it has been determined based on the applicable legislation.
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PRINSIP - PRINSIP PELAYANAN PUBLIK PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS PENYEBERANGAN ATANJUNG API-API DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANYUASIN PROVINSI SUMATERA SELATAN Yofitri Heny Wahyuli
Jurnal STIA Bengkulu Vol 10 No 2 (2024): Juli
Publisher : STIA Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56135/jsb.v10i2.175

Abstract

The main objective of this research is to find out and analyze the implementation of public service principles in the technical implementation unit for the White Water crossing of the Bengkalis Regency Transportation Service. The type of research used in this research is qualitative using descriptive surveys and Miles and Huberman data reduction techniques. There were 10 informants in this research with the Head of UPT as the key informant. Data collection techniques using interviews and descriptive data analysis using a qualitative approach. The main conclusion of this research states that the Implementation of Public Service Principles at the Tanjung Api-api Crossing Technical Implementation Unit of the Banyuasin Regency Transportation Service is quite implemented, but services still need to be improved and improved based on indicators of Communication, Resources, Disposition and Bureaucratic Structure.
Co-Authors Asmawati Asmawati Deffi Haryani Dian Novita Fajar Sari Helda Fitriani Holipah Holipah Saladdin Wirawan Efenddy