Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Mirai Management JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business Gorontalo Agriculture Technology Journal YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS The International Journal of Business Review (The Jobs Review) BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Economics and Digital Business Review Al-Buhuts (e-journal)
Nur Rahmi
Universitas Ichsan Gorontalo
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
The Influence of Employee Engagement and Work Ethic on Employee Productivity at PT. Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo Rahmisyari Rahmisyari; Nur Rahmi
Al-Buhuts Vol. 19 No. 1 (2023): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v19i1.3665

Abstract

This study aims to determine how much employee engagement (X1) and work ethic (X2) influence employee work productivity (Y) at PT Cipta Langgeng Mitra Sukses Gorontalo. The sampling technique used in this study was a simple random sample of 94 respondents, while the main data collection was through a list of statements tested through validity and reliability tests. While the analysis technique used is the path analysis technique. The first test results show that simultaneously the employee engagement variable (X1) and work ethic (X2) affect employee work productivity at PT. Tcipta Langgeng Maitra Sukses, which is 0.795 or 79.5%. The results of partial hypothesis testing for each employee engagement variable (X1) amounted to 0.394, and the work ethic variable amounted to 0.482. And there is an epsilon in this study of 0.205, which is not contained in this research model.
Peran Food Vlogger, Content Kreator Di Sosial Media dan Youtube Dalam Keputusan Berwirausaha Kuliner Nur Rahmi; Rahmisyari Rahmisyari
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5314

Abstract

Inbound marketing telah menjadi pilihan populer dewasa ini dibandingkan pemasaran konvensional sebagai dampak perubahan perilaku konsumen. Dengan memanfaatkan flatform sosial media seperti facebook, Instagram dan Youtube , food vlogger dan content creator memaksimalkan perannya sebagai digital influencer marketing. Akun Lhela Make-Up menjadi salah satu akun yang menjadi bahan kajian, dengan menggunakan pendekatan studi deskriptif, penelitian ini akan menajwab permasalahan peneltian yaitu bagaimana peran food vlogger dan content creator dalam memotivasi pengambilan keputusan berwirausaha dan bagaimana menjelaskan peran mereka dalam tinjauan pemberdayaan sumber daya manusia. Hasil penelitian menjelaskan social attractiveness dari food vlogger telah dengan indkitor pembawaan yang menarik dan atraktif berhasil menumbuhkan sikap percaya diri (confident) dan kreatifitas (creativity) sehingga membangkitkan jiwa kewirausahaan pemilik akun lhela make-up dan mempengaruhinya dalam melakukan pengambilan keputusan untuk berwirausaha kuliner. Sedangkan content creator membuat keterampilan memasak pemilik akun Facebook Lhela Make-Up menjadi lebih meningkat, menambah pemahaman tentang perencanaan serta manajemen bahan baku, bagaimana membuat manajemen waktu dalam memasak, membuat pengemasan yang baik dan teknik pemasaran yang bisa dijalankan nanti sehubungan dengan bisnis kuliner yang akan dijalankannya. Kata kunci: Food Vlogger, Content Creator, Studi Deskriptif
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Gorontalo Nur Rahmi; Riska Gobel
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pelayanan publik, khususnya pada instansi pemerintah daerah. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, di antaranya kepuasan kerja dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Gorontalo, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus/sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja serta pengelolaan stres kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai. Pihak manajemen diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, memberikan penghargaan yang adil, serta mengelola beban kerja secara proporsional guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo Nur Rahmi; Wiwin L. Husin, Putri Pramudita R. Abdullah
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10037

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo sebanyak 58 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Work Life Balance (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.Kata Kunci: Work Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
Co-Authors Agus Susanto Naue Nur Lazimatul Hilma Sholehah Nurhayati Olii Oli'i, Nurhayati Parmin Ishak Rahmisyari Riska Gobel Sardianti, Andi Lelanovita Wiwin L. Husin, Putri Pramudita R. Abdullah