Articles
<![CDATA[ KUALITAS APBDes TERHADAP PENGAWASAN APBDes MENUJU TATA PEMERINTAHAN DESA YANG AKUNTABEL ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>;
<![CDATA[Sulistiyono, Muhammad Nurhadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 12 No 2 (2014): Volume 12, Nomor 2, Oktober 2014 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (266.181 KB)
<![CDATA[Penelitian ini menguji pengaruh kualitas APBDes terhadap pengawasan APBDes. Kualitas APBDes dalam penelitian ini dijelaskan oleh variabel kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD di Pemerintahan Desa. Penelitian ini juga menguji pengaruh pengawasan APBDes dengan akuntabilitas publik. Penelitian ini dilakukan pada anggota BPD yang berada di desa-desa di Kabupaten Karanganyar. Untuk menguji hipotesa dalam penelitian ini menggunakan alat statistik yaitu analisis regresi berganda dan regresi. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 153 kuesioner dan sebanyak 78 kuseioner atau sebesar 50,98%. Evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD berpengaruh positif signiï¬ kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes berpengaruh negatif signiï¬ kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD secara bersama-sama berpengaruh positif signiï¬ kan terhadap pengawasan APBDes. Pengawasan APBDes berpengaruh positif dan signiï¬ kan terhadap akuntabilitas pemerintahan desa.]]>
<![CDATA[ DAMPAK KEKUASAAN PADA PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH TERHADAP PERILAKU MANAJERIAL ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 9 No 1 (2011): Volume 9, Nomor 1, April 2011 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (465.633 KB)
<![CDATA[Sistem Informasi Keuangan Daerah (SIKD) dapat memberikan informasi yang lebih baik untuk pengambilan keputusan strategis khususnya berhubungan dengan transparansi dan akuntabilitas di sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh wewenang formal, otoritas informal, karakteristik SIKD dengan perilaku manajerial. Keputusan manajemen, kontrol keputusan, dan biaya consciousness proction oleh perilaku manajerial. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan teknik SEM dengan program LISREL 8.54. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa wewenang formal memiliki pengaruh positif untuk kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan, tetapi tidak memiliki pengaruh positif untuk kontrol keputusan. Otoritas informal tidak memiliki pengaruh negatif terhadap kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan. Otoritas informal berpengaruh negatif terhadap kegunaan SIKD untuk kontrol keputusan. Karakteristik SIKD tidak memiliki pengaruh positif untuk kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan dan kontrol keputusan. Kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan dan kontrol keputusan tidak memiliki pengaruh positif untuk cost consciousness. Kewenangan formal memiliki pengaruh positif langsung untuk cost consciousness. Otoritas informal tidak memiliki pengaruh negatif langsung untuk cost consciousness]]>
<![CDATA[ ANALISA PERBEDAAN GENDER TERHADAP PERILAKU AKUNTAN PENDIDIK ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 8 No 1 (2010): Volume 8, Nomor 1, April 2010 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (648.491 KB)
<![CDATA[Gender influence issue to behavior about attitude, motivation, diskrimination perseption and wish level job move rubber practis accountan already reseched by Hunton et.al (1996). This research to test influence gender diskrimination to educator accountant behaviour at private high institution in Surakarta. At Surakarta many private high institution and educator accountant. This research analysis gender diskrimination to educator accountant behaviour. Educator accountant behaviour having influence gender diskrimination associaed with attitude, moivation, diskrimination perception. Educator accountant behaviour at prvate high institutiont in Surakarta as the responden. Examination to hyphothesis this research use T-test statisic with use SPSS software. The result rever attitude, motivation, diskrimination perseption doesnt different significant about educator accountant man and educator accountant women.]]>
<![CDATA[ PERAN KONFLIK KOGNITIF DAN AFEKTIF PADA IMPLEMENTASI ACTIVITY BASED COST MANAJEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI JAWA TENGAH ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 5 No 2 (2007): Volume 5, Nomor 2, Oktober 2007 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1088.393 KB)
<![CDATA[Review the key factors on the success of the implementation of ABCM associated with the support of top management, clearly goals, and training. Conflicts tend to appear during the implementation of ABCM. Conflicts that have a beneficial impact is considered a cognitive conflict, while the conflict is often seen as disfungsional affective conflict. Managers from 72 manufacturing companies in Central Java as the only respondent to prove the purpose of clarity associated with positive cognitive conflict. Clarity is also the purpose of dealing with the positive use of ABCM for product planning and financial management. Both cognitive conflict and affective conflict purpose not related to financial management for ABCM. Cognitive conflict-related purposes only ABCM for product planning. This shows that the conflict is both cognitive conflict and affective conflict is something that should be avoided, if there is a conflict had not grown and not directly.]]>
<![CDATA[ KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>;
<![CDATA[Suyamto, Suyamto]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 13 No 2 (2015): Volume 13, Nomor 2, Oktober 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (162.989 KB)
<![CDATA[Penelitian ini memiliki lima tujuan yakni: 1) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial Pemda, 2) menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 3) menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 4) menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial Pemda, dan 5) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja manajerial Pemda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada pejabat eselon III dan eselon IV di pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linier Ganda. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sedangkan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah kabupaten Karanganyar.]]>
<![CDATA[DAMPAK KEKUASAAN PADA PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN DAERAH TERHADAP PERILAKU MANAJERIAL ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 9 No 1 (2011): Volume 9, Nomor 1, April 2011 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (465.633 KB)
<![CDATA[Sistem Informasi Keuangan Daerah (SIKD) dapat memberikan informasi yang lebih baik untuk pengambilan keputusan strategis khususnya berhubungan dengan transparansi dan akuntabilitas di sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh wewenang formal, otoritas informal, karakteristik SIKD dengan perilaku manajerial. Keputusan manajemen, kontrol keputusan, dan biaya consciousness proction oleh perilaku manajerial. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan teknik SEM dengan program LISREL 8.54. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa wewenang formal memiliki pengaruh positif untuk kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan, tetapi tidak memiliki pengaruh positif untuk kontrol keputusan. Otoritas informal tidak memiliki pengaruh negatif terhadap kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan. Otoritas informal berpengaruh negatif terhadap kegunaan SIKD untuk kontrol keputusan. Karakteristik SIKD tidak memiliki pengaruh positif untuk kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan dan kontrol keputusan. Kegunaan SIKD untuk manajemen keputusan dan kontrol keputusan tidak memiliki pengaruh positif untuk cost consciousness. Kewenangan formal memiliki pengaruh positif langsung untuk cost consciousness. Otoritas informal tidak memiliki pengaruh negatif langsung untuk cost consciousness]]>
<![CDATA[KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>;
<![CDATA[Suyamto, Suyamto]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 13 No 2 (2015): Volume 13, Nomor 2, Oktober 2015 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (162.989 KB)
<![CDATA[Penelitian ini memiliki lima tujuan yakni: 1) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja manajerial Pemda, 2) menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 3) menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap kinerja manajerial Pemda, 4) menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja manajerial Pemda, dan 5) menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja manajerial Pemda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada pejabat eselon III dan eselon IV di pemerintah daerah Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis menggunakan Analisis Regresi Linier Ganda. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sedangkan motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja manajerial. Kepuasan kerja, komitmen organisasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial pemerintah daerah kabupaten Karanganyar.]]>
<![CDATA[KUALITAS APBDes TERHADAP PENGAWASAN APBDes MENUJU TATA PEMERINTAHAN DESA YANG AKUNTABEL ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>;
<![CDATA[Sulistiyono, Muhammad Nurhadi]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 12 No 2 (2014): Volume 12, Nomor 2, Oktober 2014 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (266.181 KB)
<![CDATA[Penelitian ini menguji pengaruh kualitas APBDes terhadap pengawasan APBDes. Kualitas APBDes dalam penelitian ini dijelaskan oleh variabel kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD di Pemerintahan Desa. Penelitian ini juga menguji pengaruh pengawasan APBDes dengan akuntabilitas publik. Penelitian ini dilakukan pada anggota BPD yang berada di desa-desa di Kabupaten Karanganyar. Untuk menguji hipotesa dalam penelitian ini menggunakan alat statistik yaitu analisis regresi berganda dan regresi. Kuesioner yang disebarkan berjumlah 153 kuesioner dan sebanyak 78 kuseioner atau sebesar 50,98%. Evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD berpengaruh positif signi? kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes berpengaruh negatif signi? kan terhadap pengawasan APBDes. Kejelasan APBDes, evaluasi APBDes, keakuratan APBDes dan pengetahuan tentang APBDes oleh BPD secara bersama-sama berpengaruh positif signi? kan terhadap pengawasan APBDes. Pengawasan APBDes berpengaruh positif dan signi? kan terhadap akuntabilitas pemerintahan desa.]]>
<![CDATA[ANALISA PERBEDAAN GENDER TERHADAP PERILAKU AKUNTAN PENDIDIK ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 8 No 1 (2010): Volume 8, Nomor 1, April 2010 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (648.491 KB)
<![CDATA[Gender influence issue to behavior about attitude, motivation, diskrimination perseption and wish level job move rubber practis accountan already reseched by Hunton et.al (1996). This research to test influence gender diskrimination to educator accountant behaviour at private high institution in Surakarta. At Surakarta many private high institution and educator accountant. This research analysis gender diskrimination to educator accountant behaviour. Educator accountant behaviour having influence gender diskrimination associaed with attitude, moivation, diskrimination perception. Educator accountant behaviour at prvate high institutiont in Surakarta as the responden. Examination to hyphothesis this research use T-test statisic with use SPSS software. The result rever attitude, motivation, diskrimination perseption doesn't different significant about educator accountant man and educator accountant women.]]>
<![CDATA[PERAN KONFLIK KOGNITIF DAN AFEKTIF PADA IMPLEMENTASI ACTIVITY BASED COST MANAJEMENT PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI JAWA TENGAH ]]>
<![CDATA[Supartini, Supartini]]>
<![CDATA[ Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi Vol 5 No 2 (2007): Volume 5, Nomor 2, Oktober 2007 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Magelang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1088.393 KB)
<![CDATA[Review the key factors on the success of the implementation of ABCM associated with the support of top management, clearly goals, and training. Conflicts tend to appear during the implementation of ABCM. Conflicts that have a beneficial impact is considered a cognitive conflict, while the conflict is often seen as disfungsional affective conflict. Managers from 72 manufacturing companies in Central Java as the only respondent to prove the purpose of clarity associated with positive cognitive conflict. Clarity is also the purpose of dealing with the positive use of ABCM for product planning and financial management. Both cognitive conflict and affective conflict purpose not related to financial management for ABCM. Cognitive conflict-related purposes only ABCM for product planning. This shows that the conflict is both cognitive conflict and affective conflict is something that should be avoided, if there is a conflict had not grown and not directly.]]>
