Surianto Surianto
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kepulauan Selayar Nur Wahidin Yasin; Abdul Rahman Abdi; Surianto Surianto
Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i3.2392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan (2) mengetahui variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober sampai dengan bulan November tahun 2021 pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kepulauan Selayar. Berdasarkan populasi pegawai di lokasi penelitian sebanyak 54 pegawai maka ditetapkan jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 54 pegawai (α=5%). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja (2) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja (4) Variabel Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan nilai f hitung 30,027> f tabel 2,790 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R square sebesar 0,643 menunjukkan bahwa variabel penelitian yang digunakan mampu menjelaskan variabel Kinerja Pegawai dengan ketepatan 64,3%. Hasil perhitungan kontribusi relatif menunjukkan bahwa variabel dominan yang mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Kepulauan Selayar yaitu variabel Motivasi Kerja sebesar 53,6%. This study aims to determine (1) the effect of leadership, organizational culture and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously (2) to determine the most dominant variable on employee performance. The research was conducted from October to November 2021 at the Selayar Islands Regency Land Office. Based on the population of employees at the research location as many as 54 employees, the number of samples that became respondents was determined as 54 employees (α=5%). The research instrument used a questionnaire which was distributed to the respondents. The research method applies a quantitative approach by testing the hypothesis using multiple linear regression models. The results show that (1) leadership has a partially significant effect on performance (2) Organizational Culture has a partially significant effect on Performance (3) Work Motivation has a partially significant effect on performance (4) Leadership, Organizational Culture and Work Motivation has a significant effect on performance. Simultaneous to the Employee Performance variable, which is indicated by the value of f arithmetic 30,027> f table 2,790 and a significance value of 0.000 <0.05. The R square value of 0.643 indicates that the research variables used are able to explain the Employee Performance variable with an accuracy of 64.3%. The results of the calculation of the relative contribution indicate that the dominant variable that affects the Employee Performance variable at the Selayar Islands Regency Land Office is the Work Motivation variable of 53.6%
KUALITAS INFORMASI LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI MEDIASI DALAM MENINGKATKAN TATA KELOLA YANG BAIK BERDASARKAN KOMPETENSI APARATUR DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PADA LINGKUP PEMERINTAHAN Ibrahim Ibrahim; Abdul Khalik Khalik; Surianto Surianto
Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i4.3436

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi aparatur dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas informasi laporan keuangan dan good governance. Rancangan/Metodologi/Pendekatan – Penelitian dilaksanakan pada Pemerintah Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah 44 SKPD yang ada pada Pemerintah Kota Makassar yang terdiri dari 687 orang, dan sampel sebanyak 268 responden diperoleh melalui rumus Slovin. Data hasilkuesionerdianalisismenggunakan Structural Equation Model menggunakanbantuan AMOS 18. Hasil penelitian menemukan bahwa ditemukan secara keseluruhan variabel yang diteliti yaitu kompetensi aparatur dan sistem pengendalian intern baik langsung maupun tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi laporan keuangan dan good governance pada Pemerintah Kota Makassar. Pengaruh langsung (direct effect) yang dominan yaitu sistem pengendalian intern terhadap kualitas informasi laporan keuangan dan good governance pada Pemerintah Kota Makassar. Pengaruh tidak langsung (indirect effect) yang dominan yaitu sistem pengendalian intern melalui kualitas informasi laporan keuangan terhadap good governance pada Pemerintah Kota Makassar. Penelitian ini hanya meneliti pada lingkup Pemerintahan, sehingga tidak dapat menemukan perbandingan dengan berbagai kasus yang dapat diteliti sebagai keterbaruan dari studi ini yang pada intinya hanya terbatas pada mengamati tata pemerintahan, kualitas informasi laporan keuangan pemerintah, kompetensi aparatur dan sistem pengendalian intern, sehingga di masa akan datang diperlukan penelitian yang berkaitan dengan penggunaan anggaran kepada publik, kebijakan anggaran yang transparan dan auditor yang independen. Penelitian ini memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan utamanya aparatur yang melaksanakan pelaporan keuangan yang sesuai dengan standar pelaksanaan kinerja keuangan instansi untuk diaktualisasikan kecuali tata kelola yang baik dan berkesenambungan. Hasil penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya khasanah teori dan terapan praktis yang berkaitan dengan kompetensi, sistem pengendalian intern, kualitas informasi dan good governance. This research is to analyze the effect of apparatus requirements and internal control systems on the quality of financial information reports and good governance.The research was carried out at the Municipal Government of Makassar. The population in this study were 44 SKPD in Makassar City Government consisting of 687 people, and a sample of 268 respondents was obtained using the Slovin formula. Questionnaire results data were analyzed using the Structural Equation Model using AMOS 18 assistance. Research results found that overall the variables studied were the competence of the apparatus and the internal control system, both directly and indirectly, had a positive and significant effect on the quality of financial reports and good governance in the Makassar City Government. The dominant direct effect is the internal control system on the quality of financial information reports and good governance in the City Government of Makassar. The dominant indirect effect is the internal control system through the quality of financial report information on good governance in the City Government of Makassar. This research only examines the scope of Government, so it cannot find comparisons with various cases that can be examined as an update of this study which in essence is only limited to observing governance, quality of information on government financial reports, apparatus competence and control systems internally, so that in the future research is needed related to the use of public budgets, transparent budget policies and independent auditors. This research provides benefits for interested parties, especially officials who carry out financial reporting in accordance with the standards for implementing the performance of financial institutions to be actualized except for good governance. Originality/value – The results of this study contribute to enriching the repertoire of theory and practical applications related to competency, internal control systems, information quality and good governance.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KEARIFAN LOKAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI LEMBAGA PEMASYARAKATAN NARKOTIKA KELAS II A SUNGGUMINASA Rifaldi Shandri Akbar; Surianto Surianto; Deddy Rahwandi Rahim
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v4i2.4020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan kearifan lokal secara simultan terhadap pengembangan karir pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas II A Sungguminasa. Pendekatan penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada pertanyaan pertanyaan yang berkaitan dengan angka. Metode tersebut menggunakan banyak angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut serta penampilan hasilnya. Dengan jumlah sampel sebanyak 95 pegawai dengan menggunakan metode sampling jenuh pada pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas II A Sungguminasa. Pada penelitian ini menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel yaitu sebesar -0,551 < 1,66177 dengan taraf signifikansi sebesar 0,583 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh negative tidak signifikan terhadap pengembangan karir. Dengan demikian hipotesis pertama (H1) ditolak. Pada variabel motivasi nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 0,544 < 1,66177 dengan taraf signifikansi sebesar 0,588 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi (X2) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama (H2) diterima. Kearifan Lokal (X3) Berdasarkan hasil uji t pada tabel 5.9 diatas, diketahui bahwa nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 2,782 > 1,66177 dengan taraf signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Kearifan Lokal (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Sungguminasa Kabupaten Gowa. Dengan demikian hipotesis ketiga (H3) diterima.
PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTAENG achmadi achmadi achmadi; Mashur Razak; Surianto Surianto
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 60 responden dari Kantor Dinas Lingkungan Hidup. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan studi dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, budaya kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan. Sementara itu, lingkungan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan, menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja atau kompensasi dapat meningkatkan kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Secara simultan, budaya kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas kebersihan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan ketiga faktor tersebut secara kolektif dapat meningkatkan kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng. Secara parsial, kompensasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja petugas kebersihan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin meningkat pula kinerja petugas kebersihan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bantaeng.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA GURU, DAN MANAJEMEN SARANA PRASARANA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI 1 POLEWALI MANDAR Surianto Surianto; Muhammad Idris; Saripuddin Saripuddin
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 4 (2020): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v9i4.3197

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan manajemen sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar.Penelitian ini dilaksanakan pada Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar. Waktu bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru dan kepala Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar berjumlah 30 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan manajemen sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar
Professionalism and Work Experience on Job Satisfaction and Auditor Performance Badaruddin Badaruddin; Surianto Surianto; Fatmasari Fatmasari
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2022): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v5i1.38

Abstract

This study aims to determine and analyze the impact of professionalism and work experience on auditors' job satisfaction and its implications for their performance at public accounting firms in Makassar. This research employs a survey method to collect data by distributing questionnaires and reviewing documentation. This study's population consisted of 50 auditors, but only 38 participants were sampled. Utilizing Smart PLS 3.0 Software, multiple linear regression analysis is used to analyze the data. The results indicated that experience and professionalism had a positive and statistically significant effect on auditors' job satisfaction. The variable work experience has a positive and statistically significant effect on auditor performance. In the meantime, professionalism has a negative and significant impact on auditor performance; and there is a positive relationship between job satisfaction and auditor performance.