Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika dan Komputer)
Ita Mariami
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERSAINGAN TENAGA KERJA DI INDONESIA Ita Mariami
JUMANT Vol 8 No 2 (2017): JURNAL Manajemen Tools
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.541 KB)

Abstract

Tenaga kerja merupakan aset terpentig dalam sebuah perusahaan, jumlah serta kualitasnya akan membuat perusahaan semakin baik dan berkembang. Dewasa ini persaingan antar perusahaan bahkan disuatu negara dengan negara lainnya yaitu dalam hal sumber daya manusia. Sumber daya manusia dalam hal ini tenaga kerja khususnya indonesia memiliki nilai plus dalam hal jumlah tetati tidak dalam kualitas. Tingkat pendidikan dan ketrampilan memiliki faktor yang sangat penting dalam memenangkan persaiangan pasar tenaga kerja. Tenaga kerja asing yang masuk ke indonesia khususnya memiliki nilai lebih dalam hal pendidikan dan keteramplan yang membuat tenaga kerja lokal menjadi tergeser dan kalah di dalam persaingan tenaga kerja. Pemerintah pada dasarnya berfokus hanya menyediakan lapangan pekerjaan tetapi tidak untuk memperbaiki kualitas pendidikan dan keahlian para tenaga kerjanya. Hal inilah yang membuat tenaga kerj indonesia kalah bersaing dengan tenaga kerja asing.
Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Pemasok Terbaik PT. Midi Utama Indonesia Menggunakan Metode Moosra Harahap, Armen; Puji Sari Ramadhan; Ita Mariami
Jurnal SAINTIKOM (Jurnal Sains Manajemen Informatika dan Komputer) Vol 24 No 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : PRPM STMIK TRIGUNA DHARMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53513/jis.v24i2.12314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan yang efektif dan efisien untuk menentukan pemberian reward kepada pemasok terbaik pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Metode Moosra digunakan untuk mengoptimalkan pemberian reward berdasarkan beberapa kriteria, seperti kualitas produk, harga, dan waktu pengiriman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pendukung keputusan yang dikembangkan dapat membantu perusahaan menentukan pemberian reward secara objektif dan transparan. Sistem ini juga dapat membantu perusahaan meningkatkan kinerja dan membangun hubungan yang baik dengan pemasok. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan sistem pendukung keputusan yang efektif dan efisien dalam menentukan pemberian reward kepada pemasok terbaik.
Co-Authors Harahap, Armen Puji Sari Ramadhan