Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.503

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Pendidikan Islam Indonesian LISAN AL-HAL: Jurnal Pengembangan Pemikiran dan Kebudayaan Asy-Syariah Istidlal: Jurnal Ekonomi dan Hukum Islam Edupedia: Jurnal Studi Pendidikan dan Pedagogi Islam Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam Jurnal Pendidikan Islam Indonesia LAN TABUR: JURNAL EKONOMI SYARIAH

Zainuddin Zainuddin

Universitas Ibrahimy Situbondo, Indonesia

Author-ID : 4000820

Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

PENGARUH MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA CIPTA SEMBADA (ICS) KABAT BANYUWANGI Zainuddin; Fa'izatun
Al-Idarah Vol 1 No 1 (2020): Al-Idārah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Penelitian ini berfokus pada permasalahan tentang Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Istana Cipta Sembada (ICS) Labanasem Kabat Banyuwangi dan Seberapa besarkah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Istana Cipta Sembada (ICS) Labanasem Kabat Banyuwangi. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh sebesar 0,139 atau 13,9% terhadap kinerja karyawan (Y). hasil koefisien determinasi hitung, yaitu sebesar 0,019 atau 1,9%, hal ini berarti bahwa besaran hubungan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori sangat rendah. Hasil uji thitung 1,978 > ttabel = 1,653 yang dapat simpulkan bahwa variabel motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Model regresi yang diperoleh dari hasil analisis data adalah Y = 37,859 + 0,120X. hal ini menunjukkan bahwa bila niai dari motivasi kerja dianggap konstan, maka besarnya kinerja karyawan akan sebesar 37,859 sedangkan nilai koefisien motivasi kerja = 0,120. Hal ini menunjukkan bahwa apabila kondisi motivasi kerja mengalami kenaikan sebesar 1 poin, maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,120.

MANAJEMEN STRATEGI SYARI’AH PADA PELAYANAN HOTEL FAMILY NUR DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN Ummal Khoiriyah; Zainuddin
Al-Idarah Vol 3 No 2 (2022): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

The hotel business is quite rife in Indonesia, almost all provinces in this country already have five-star hotels. Many of these hotels were simply managed lodgment which has been developed into hotels. Hotel Family Nur is one of the hotels located in Sumenep. This research used a qualitative method. Sources of data in this study consisted of primary data and secondary data. Data collection techniques in this study were observation, interviews, and documentation. The conclusion of this study are the implementation of shari'ah strategy management at Hotel Family Nur, Sumenep Regency applies noble character which includes 3S (Senyum, Sapa, Salam/ Smile, Greet, Greetings) fairness, friendship, patience and courtesy. Several factors that support service at Hotel Family Nur, Sumenep Regency, including: the promotions offered and the strategic location. While the factors that contradict service are: hotel competition, competitive prices and incomplete facilities.

Co-Authors Abu Yazid Adnan Quthny Ahmad Muzakki Arfandi Arfandi Fa'izatun Hasanah Hasanah Khoiriyah, Ummal Risma Fahrul Amin Ummal Khoiriyah

Title Search

Found 2 Documents Search Journal : Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam

Abstract

Abstract

Title

Found 2 Documents
Search
Journal : Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam