Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Talenta Jurnal Studia Insania
Asmulyani Asri
Universitas Negeri Makassar
Humanities Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengembangan Alat Ukur Inventori Minat Berbasis Spherical Model Of Interest Alif Syahrul Wahyudi; Asmulyani Asri; Ahmad Ridfah
Jurnal Studia Insania Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Faculty of Ushuluddin and Humanities

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jsi.v9i2.5459

Abstract

Interest assessment is required to help people explore their interests and liking, especially for people who find it difficult to determine their interest in particular things. Interest assessment is crucial for career exploration. This study aims to develop an inventory for interest assessment based on the Spherical Model of Interest. This study begins with a qualitative process, namely peer review and content validity, that involve five experts. There were 535 participants in this study, consisting of between 16 – 23 years. Quantitative analysis in this study using the JASP program. This study showed that the inventory has excellent and acceptable psychometric properties. The discrimination index of this inventory showed 0,420 – 0,842, the Goodness of fit criteria showed that CFI, TLI, GFI, and RMSEA with good and acceptable. This inventory has a good reliability coefficient of 0,778 – 0,907. This inventory has acceptable psychometric properties to use as an interest assessment tool 
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA Andi Nila Hardianti Alam; Muhammad Jufri; Asmulyani Asri
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 2 (2018): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.398 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v3i2.6540

Abstract

Employee who has a big commitment to the company will increase the productivity and goal achievement of the company itself. This research is aimed to know the influence of organizational culture toward affective commitment, continuity commitment, and normative commitment in PT. Perkebunan Nusantara XIV. The subject of this research are 84 employees that chosen by Cluster Sampling Technique. This research used Simple Regressive Linear Test. The research result showed that there was positive influence of organizational culture toward affective commitment (p=0,000, Rsquare=0,269), there was no negative influence of organizational culture toward continuity commitment (p=0,000, Rsquare=0,168), and there was any positive influence of organizational culture toward normative commitment (p=0,000, Rsquare=0241). This research may have a benefit for the company making the employee owns the responsibility to implement the important aspects of organizational culture
STUDI EKSPLORATIF DINAMIKA KELOMPOK KARATE faradillah Firdaus; Asmulyani Asri
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 1 (2017): September
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.262 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v1i2.13029

Abstract

Masalah kelompok saat ini tampaknya cukup menarik perhatian. Banyak pelajar belajar secara berkelompok. Hal demikian menggembirakan karena belajar secara berkelompok akan banyak manfaatnya. Masing-masing pelajar dapat menerima dan memberi pengetahuan yang dimilikinya, sehingga pengetahuan mereka akan bertambah. Pada saat ini ada pula kejadian-kejadian yang dilakukan secara berkelompok dan mengakibatkan hal-hal yang tidak menguntungkan. Kelompok A bentrok dengan kelompok B dan mengakibatkan kerugian, baik nyawa maupun materi. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui dinamika kelompok, kelompok karate yang ada dimakassar. kelompok adalah dua orang atau lebih yang saling berinteraksi dan saling memengaruhi satu dengan yang lainnya, serta memiliki ketertarikan atau tujuan yang sama. Mills (Walgito, 2010) menitikberatkan penjelasannya tentang kelompok pada tujuan (purpose), dan menganggap bahwa kontak dalam kelompok sebagai sesuatu yang meaningful. Metode dalam penelitian ini adalah memakai metode kualitatif dengan menggunakan metode wawancara dan metode kuantitatif dengan menggunakan angket dan skala. Hasil dalam penelitian ini bahwa dalam organisasi itu, terdapat salah satu ciri penting dari kelompok, yaitu interdependensi. interdependensi secara garis besar berarti setiap anggota kelompok bergantung (depend on) pada anggota kelompok lainnya. kelompok memiliki kohesivitas yang tinggi, maka keanggotaan/kebersamaan lebih bernilai dan menjadi lebih penting dibanding individual, hal ini juga menjadikan timbulnya sikap subjektifitas pada anggota kelompok tersebut yang cenderung menganggap bahwa anggota kelompoknya selalu benar sehingga diantara anggota kelompok tersebut akan mampu memaklumi kesalahan anggota kelompoknya.Kata Kunci : kelompok, dinamika kelompok.
Co-Authors Ahmad Ridfah Alif Syahrul Wahyudi Andi Nila Hardianti Alam Faradillah Firdaus Muhammad Jufri