Saripuddin D
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

Pengaruh Komunikasi Informal, Kompensasi non Finansial, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perkindo Makassar Ady Sumady Anwar; Maryadi Maryadi; Saripuddin D
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2691

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) Pengaruh komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. 2) Pengaruh komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Topik ini dipilih mengingat ketatnya persaingan di dunia usaha bidang konsultansi belakangan ini dan diperlukan mencari terobosan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan anggota. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara parsial masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Ini berarti bahwa komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi mampu meningkatkan kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Komunikasi informal, kompensasi non finansial dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar, hal ini menunjukkan bahwa semakin meningkat motivasi akan semakin meningkatkan kinerja karyawan Kantor Perkindo Makassar This study aims to analyze 1) The effect of informal communication, non-financial compensation and motivation partially on the performance of Perkindo Makassar employees. 2) The effect of informal communication, non-financial compensation and motivation simultaneously on the performance of Perkindo Makassar employees. 3) The most dominant variable has an effect on the performance of Perkindo Makassar office employees. This topic was chosen considering the intense competition in the consulting business world lately and it is necessary to find a breakthrough in an effort to improve the performance of employees and members. The results of the study conclude that: informal communication, non-financial compensation and motivation partially each have a positive and significant effect on the performance of Perkindo Makassar employees. This means that informal communication, non-financial compensation and motivation can improve the performance of Perkindo Makassar employees. Informal communication, non-financial compensation and motivation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of Perkindo Makassar employees. Partially shows that the motivation variable has a dominant effect on the performance of the Perkindo Makassar Office employees, this shows that the higher the motivation, the more the Perkindo Makassar Office employees' performance will increase
Pengaruh Pajak Restoran, Pajak Hotel Dan Pajak Hiburan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Dengan Kepatuhan Wajib Pajak Sebagai Variabel Moderasi Pada Pemerintah Kota Parepare Gayatri Lestari Mawardi; Sylvia Sjarlis; Saripuddin D
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3034

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pajak restoran, pajak hotel dan pajak hiburan terhadap pendapatan asli daerah dengan kepatuhan wajib pajak sebagai variabel moderasi pada Pemerintah Kota Parepare. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang dilaksanakan pada Pemerintah Kota Parepare selama 2 bulan. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan mengambil data laporan keuangan pemerintah kota Parepare dari tahun 2016-2020. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Moderasi dengan bantuan program komputer SPSS versi 25. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa Pajak Restoran dengan nilai t- hitung sebesar 14.046, Pajak Hotel dengan nilai t-hitung sebesar 62.417 dan Pajak Hiburan dengan nilai t-hitung sebesar 15.266 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pendapatan Asli Daerah pada Pemerintah Kota Parepare. Kemudian, dalam pengujian dengan variabel moderasi membuktikan bahwa Kepatuhan Wajib Pajak dapat Memoderasi Pajak Restoran dengan koefisien R2 sebesar 0,911, Pajak Hotel dengan koefisien R2sebesar 0,985 dan Pajak Hiburan dengan koefisien R2 sebesar 0,859 dalam mempengaruhi Pendapatan Asli Daerah KotaParepare. This study aims to determine and analyze the effect of restaurant tax, hotel tax and entertainment tax on local revenue with taxpayer compliance as a moderating variable in the Parepare City Government. ThetypeofresearchusedinthisstudyisdescriptivequantitativewhichwascarriedoutattheParepareCityGovernmentfor2months.Thetypesandsourcesof data used in this study are secondary data by taking data from thePareparecity government financial statements from 2016-2020. The analytical methodusedisModeration Regression Analysis with the help of SPSS version 25computerprogram. The results in this study prove that the Restaurant Tax with a t-count value of 14,046, Hotel Tax with a t-count value of 62,417 and Entertainment Tax with a t- count value of 15,266 have a positive and significant effect on Regional Original Income at the Parepare City Government. Then, in testing with the moderating variable, it proves that Taxpayer Compliance can Moderate Restaurant Tax with an R2 coefficient of 0.911, Hotel Tax with an R2 coefficient of 0.985 and Entertainment Tax with an R2 coefficient of 0.859 in influencing Parepare City's Local Revenue.
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BANGKALA BARAT Anwar Anwar; Muhammad Idris; Saripuddin D
Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. 2) Untuk menganalisis pengaruh Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi secara simultan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. 3) Untuk menganalisis Variabel mana yang paling berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat. Penentuan sampel dilakukan secara teknik sampling jenuh (sensus) yaitu sebanyak 34 orang pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi berpengaruh Positif Dan Signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi maka semakin meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi berpengaruh Positif Dan Signifikan terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat yang berarti bahwa peningkatan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompensasi akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat adalah Teknologi Informasi, hal ini berarti penguasaan Teknologi informasi akan lebih meningkatkan kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bangkala Barat.