Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Obor: Oikonomia Borneo
Akhmadi Akhmadi
Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGENDALIAN DIRI (LOCUS OF CONTROL) TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN Akhmadi Akhmadi; Meinard Maya Safitri
Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 6 No. 2 (2017): September
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.119 KB) | DOI: 10.24903/je.v6i2.436

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi dan mengambil fokus pada pengaruh komitmen organisasi terhadap pengembangan karir karyawan dan pengaruh pengendalian diri (locus of control) terhadap pengembangan karir karyawan PT. Pelindo IV Samarinda. Sampel yang dipergunakan 60 responden. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linear dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) 19 for windows.Hasil penelitian ini adalah: komitmen organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan: pengendalian diri (locus of control) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CABANG BPJS KETENAGAKERJAAN JUANDA SAMARINDA Wilson Thomas; Ali Mushofa; Akhmadi Akhmadi
OBOR: Oikonomia Borneo Vol. 4 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24903/obor.v4i2.678

Abstract

Abstract-The purpose of this study is to find out how the influence of leadership and communication toward employee`s performance at Employment BPJS Branch Office Juanda Samarinda. This research use descriptive quantitative methode. Sources of data that used in this research are primary data and secondary data with several of data collecting techniques ; observation, interview, questionnaire. Total of sample in this research is 41 respondent taken by saturated sampling. Statistic methode that used in this research is multiple linear regression analysis supported by SPSS version 16. The result of this research shows partially that Variable of Leadership has positive effectand significant on employee`s performance at Employment BPJS Branch Office Juanda Samarinda and Variable of communication has positive effect on employee`s performance but not significant. Silmutaneously, leadership and communication has positive effect and significant toward employee`s performance at Empoyment BPJS Branch Office Juanda Samarinda. The value of adjused R square is total 0.440 which means every of independent variables able to explain 40% toward dependent variable, while the rest of 56% can be explained influenced by another factors that not being test in this research.
ANTESEDEN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Akhmadi Akhmadi; Jliteng Prasojo
Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 12 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Economic Faculty, University of Widya Gama Mahakam Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Anteseden Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur, dalam penelitian ini akan dikaji faktor faktor yang mempengaruhi kinerja diantaranya kompensasi, delegasi tugas terhadap kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan delegasi tugas terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer serta diolah dengan menggunakan program komputer SPSS (Stastistical Package for Social Science) versi 26.hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja, kompensasi dan delegasi tugas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji partial juga menghasilkan variabel disiplin kerja, kompensasi, dan delegasi tugas masing -masing berpengarus secara signifikan dikarenakan nilai sig kurang dari 0,05.
Co-Authors Ali Mushofa Jliteng Prasojo Meinard Maya Safitri Wilson Thomas