Garuda - Garba Rujukan Digital

PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BARITO TIMUR DILIHAT DARI INDIKATOR KINERJA Kova Ginarta; Irawanto Irawanto; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

The purpose of this study was to determine the performance of employees and constraints in public services and to find solutions to overcome obstacles in public services at the Regional Revenue Service of East Barito Regency. This research is a qualitative research. The key informant in this research is Head of Regional Revenue Service of East Barito Regency. Data were collected through interviews, observation and documentation.The results showed that: 1) Performance of employees of Revenue Service Office of East Barito Regency seen from performance indicators such as quality, effectiveness and work commitment is good but the quantity of work, the timeliness of task implementation, independence in dealing with work problems on PBB-P2 and BPHTB still not implemented optimally. 2) Obstacles faced in Public Service in the District Revenue Office of East Barito Regency, namely: a) Employee Performance not yet optimal, b) Lack of Employee Competency and Socialization, and c) Lack of Room Facilities Waiting, and 3) Solutions Can Do To Overcoming Obstacles in Public Service in the District Revenue Office of East Barito Regency, namely: a) Employee Development and Evaluation b) Technical Guidance (Bimtek) and Socialization, and c) The addition of waiting room facilities. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai dan kendala dalam pelayanan publik serta untuk mengetahui solusi mengatasi kendala dalam pelayanan publik di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Barito Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Adapun yang menjadi key informan dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Barito Timur. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Barito Timur dilihat dari indikator kinerja seperti kualitas, Efektivitas dan komitmen kerja sudah baik akan tetapi kuantitas kerja, ketepatan waktu pelaksanaan tugas, kemandirian dalam menghadapi masalah pekerjaan pada pelayanan PBB-P2 dan BPHTB masih belum terlaksana secara optimal. 2) Kendala Yang Dihadapi Dalam Pelayanan Publik Di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Barito Timur, yaitu : a) Kinerja Pegawai yang belum optimal, b) Kurangnya Kompetensi Pegawai dan Sosialisasi, dan c) Kurangnya Fasilitas Ruang Tunggu, dan 3) Solusi Yang Dapat Dilakukan Untuk Mengatasi Kendala Dalam Pelayanan Publik Di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Barito Timur, yaitu : a) Pembinaan Pegawai dan Evaluasi b) Bimbingan Teknis (Bimtek) dan Sosialisasi, dan c) Penambahan Fasilitas ruang tunggu.

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARATUR PATEN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN DUSUN TENGAH KABUPATEN BARITO TIMUR Paulus Leonu; Anhar Yani; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Analysis of the influence on performance and training Compensation Apparatus through the Intervening Variables as Motivation inKecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Thesis Post Graduate Program Master of Administration (MA) STIA Bina Banua Banjarmasin. Under the guidance of Anhar Yani as First Counselor and Akhmad Abdurahman as Second Counselor.The objectives of this research are: 1) To analyze the effect of compensation on the performance of Patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency, 2) To meganalisis the influence of training on the performance of Patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency, 3) To analyze the effect of compensation to motivation Patent apparatus work in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 4) To analyze the effect of training on the motivation of Patent apparatus in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 5) To analyze the effect of Motivation on the performance of patent apparatus in Dusun Tengah Subdistrict of East Barito Regency.This research is an explanatory research. The population in this study is all employees in the District Dusun Tengah East Barito regency as many as 33 people. Data were collected through questionnaires and documentation. Data were analyzed using SmartPLS software.The result of the research shows that: 1) Compensation gives positive and significant effect to the performance of Patent apparatus in District Office of Dusun Tengah Regency of Barito Timur that is only 97%, 2) Training gives positive influence to the performance of employees in Dusun Tengah District Office Barito East, and its influence is only 11.5% therefore the influence is said to be insignificant, 3) Compensation has a positive effect on the motivation of Patent apparatus in Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, but the influence given is only 70.9% so significant, 4 ) The training gave positive and significant influence to the Motivation of Patent Apparatus in Kecamatan Dusun Tengah of East Barito Regency which was 49.1%, 5) The motivation gave negative and insignificant effect to the performance of patent apparatus in Dusun Tengah subdistrict, 2,6%.6) influence of compensation on performance through motivation have value 0,236 so insignificant. 7) influence of training on performance through motivation have value 0,200 so insignificant AnalisisPengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Tesis Program Pascasarjana Magister Administrasi (MA) STIA Bina Banua Banjarmasin. Dibawah bimbingan Anhar Yani selaku Pembimbing I dan Akhmad Abdurahmanselaku Pembimbing II. Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 2) Untuk meganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 3) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 4) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, 5) Untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur.Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebanyak 33 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur Paten di Kantor Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu hanya sebesar 97%, 2) Pelatihan memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan Kantor Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, dan pengaruhnya hanya 11,5% oleh sebab itu pengaruh tersebut dikatakan tidak signifikan, 3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur, tetapi pengaruh yang diberikan hanya sebesar 70,9% sehingga signifikan, 4) Pelatihan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Aparatur Paten Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebesar 49,1%, 5) Motivasi memberikan pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja aparatur Paten di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur yaitu sebesar 2,6%.%. 6) Pengaruh konpensasi terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai 0.236 sehingga tidak signifikan.7) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui motivasi memiliki nilai 0.200 sehingga tidak signifikan.

PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI BIDANG PENDAPATAN ASLI DAERAH PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TABALONG H. Surawan; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Development of Competence of Employees of Revenue Field Original On Revenue Office District Tabalong. Guided by H. Gerilyansyah Basrindu as Supervisor I and Akhmad Abdurahman as Supervisor II.This study aims to (1) find out the development of the competence of employees of Revenue of Original Area at the Regional Revenue Office of Tabalong Regency. (2) to determine alternative development of the competence of employees of Revenue of Original Area in Revenue Service of Tabalong Regency.The method used in this research is Descriptive Qualitative. The population of research is the employee of Revenue of Original Region at Revenue Service of Tabalong Regency as many as 11 people. Data are collected through: interview and documentation. The result of the research shows that (1) The development of PAD field employee competency in Tabalong District Revenue Service is needed to improve the financial management related to income revenue report to synergy with the Regional Financial and Asset Management Board (BPKKAD) which has implemented SAP based accruals, (2) Alternative development of employee's competency in the field of Revenue of the Region at the Regional Revenue Office of Tabalong Regency is done by recruitment of employees with the background of undergraduate education Accounting taxation, or mutation of employees who have accounting competence can be transferred to Dispenda, considering no formation for acceptance CPNS and the regent is not allowed to hire the freelance staff (honorary) and the limited staff of each SKPD is also limited then the alternative development of PAD field employee competence can only be done by providing training / training an asset-based income, tax, and financial management accrual to 11 employees. Pengembangan Kompetensi Pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerah Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Dibimbing Oleh H. Gerilyansyah Basrindu sebagai Pembimbing I dan Akhmad Abdurahman sebagai Pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui pengembangan kompetensi pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. (2) menentukan alternatif pengembangan kompetensi pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerahpada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kualitatif. Populasi penelitian adalah pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerah pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong sebanyak 11 orang. Data dikumpulkan melalui : wawacara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Pengembangan kompetensi pegawai bidang PAD pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong sangat diperlukan untuk lebih meningkatkan pengelolaan keuangan yang berkaitan dengan laporan penerimaan pendapatan daerah agar sinergi dengan Badan Pengelola Keuangan dan Kekayaan Aset Daerah (BPKKAD) yang sudah melaksanakan SAP berbasis akrual, (2) Alternatif pengembangan kompetensi pegawai Bidang Pendapatan Asli Daerahpada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Tabalong dilakukan dengan rekrutmen pegawai yang berlatar belakang pendidikan sarjana Akutansi perpajakan, atau dilakukan mutasi pegawai yang mempunyai kompetensi akutansi dapat dipindahkan ke Dispenda, mengingat tidak ada formasi untuk penerimaan CPNS dan bupati tidak diperbolehkan mengangkat Pegawai Tenaga lepas (honorer) dan terbatasnya pegawai masing masing SKPD juga terbatas maka alternatif pengembangan kompetensi pegawai bidang PAD tersebut hanya dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan/Diklat dan bimtek Simda Pendapatan, Perpajakan, dan manajemen keuangan yang berbasis akrual kepada 11 pegawai yang ada.

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN KELAS III SATUI Nuryanto Nuryanto; Murakhman Sayuti Enggok; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 1 No. 1 (2017): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

This research aims to find out the description of the competence and productivity of employees at the office of UPP Class III Satui Tanah Bumbu regency, as well as to know and analyze the influence of competence on employee productivity at the Office of UPP Class III Satui Tanah Bumbu Regency. The method used in this research is explanatory research. This research uses descriptive and inferential analysis method. The population in this research is civil servant who work at office of UPP Class III of Satui which counted 24 people. From the population that will be used as sampling is all civil servants except the leadership of UPT. Thus, the sampling design is the total sampling technique (census).Data collection techniques using questionnaires is data collection by distributing a list of questions to respondents who serve as a sample of research. In the measurement of respondents' answers, completion of questionnaire usefulness and ease of use of information technology on employee work productivity is measured by using Likert Scale. Then, technique of data analysis used in the research is in the form of descriptive analysis and inferential analysis that is to know the magnitude of influence of Competence to Human Resource Productivity. The result of the research shows that the competence has a significant effect on the work productivity at the Office of UPP Class III Satui after a statistical test using simple regression shows t-count of 3.856 with significance level of 0.001, it can be drawn a decision that the proposed hypothesis is proven and acceptable. Penelitiana ini bertujuanUntuk mengetahui gambaran tentang kompetensi dan produktivitaskerja Pegawai Pada Kantor UPP Kelas III Satui Kabupaten Tanah Bumbu, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Pada KantorUPP Kelas III Satui Kabupaten Tanah Bumbu Metode yang digunakandalampenelitianiniadalah penelitian eksplanatori (explanatory research).Penelitian ini menggunakan metode deskriftif analisis dan Inferensial., Populasi dalam penelitian ini adalah PNS yang bekerja pada kantor UPP kelas III Satuisebanyak 24 orang. dari populasi tersebut yang akan dijadikan sampling adalah seluruh PNS kecuali pimpinan UPT. Dengan demikian rancangan pengambilan sample nya adalah teknik total sampling (sensus). Teknik pengumpulan data menggunakanKuesioner/angket adalah pengumpulan data dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden yang dijadikan sebagai sampel penelitian. Dalam pengukuran jawaban responden, pengisian kuesioner kemanfaatan dan kemudahan penggunaan teknologi informasi terhadap produktivitas kerja karyawan diukur dengan menggunakan skala likert. Dan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian berupa Analisis deskriptif dan Analisis Inferensial yaitu untuk mengetahui besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas kerja SDM . Hasilpenelitianmenunjukanbahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Kantor UPP Kelas III Satui setelah dilakukan uji statistik dengan menggunakan regresi sederhana menunjukan thitung sebesar 3, 856 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001, maka dapat ditarik kep

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman Dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan Yossi Rizal; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 4 No. 2 (2020): Administraus: Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan yaitu sebanyak 88 orang dan Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sampling sensus yang berarti semua anggota populasi digunakan untuk menjadi sampel (Sugiono, 2015 : 156), dengan demikian maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 (delapan puluh delapan) orang. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan analisis Regresi Berganda Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Motivasi memiliki pengaruh signifikan pada Prestasi Kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan, (3) Kepuasan kerja mempengaruhi signifikan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Hulu Sungai Selatan.

MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN KABUPATEN KAPUAS Afriyelnaidi Afriyelnaidi; Misransyah Akos; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 2 No. 1 (2018): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.743 KB)

The aims of this research were to (1) analyze the effect of workâ€™s motivation to employeeâ€™s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District, (2) analyze the effect of workâ€™s discipline to employeeâ€™s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District. This research has used quantitative approachment. The population of this research was all government employee in Department of Fisheries and Marine Kapuas District, and the sampling method was all population of the government employee, about 50 people. The instruments was a questionnaire which consist closed questions and document. And the data analysis was multiple regression using Statistic Package for the Social Science (SPSS). The results showed that (1) workâ€™s motivation has significant effect to employeeâ€™s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District and (2) workâ€™s discipline has significant effect to employeeâ€™s performance in Department of Fisheries and Marine Kapuas District. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, dan metode pengambilan sampel adalah populasi seluruh pegawai ASN yaitu 50 orang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya tertutup dan dokumen. Teknik analisis data adalah regresi berganda dengan Paket Statistik Ilmu Sosial (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Kapuas, (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perikanan dan Kelautan Kabuapten Kapuas.

KONTRIBUSI PENDAPATAN ASLI DAERAH (APD) TERHADAP KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KAPUAS TAHUN 2012 - 2016 Sesilia Endang Kahyanti; I Irawanto; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 3 No. 1 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1224.354 KB)

This study aims to: 1) To know the contribution of local taxes to the regional finance of Kapuas District Year 2012-2016, 2) To know the contribution of regional retribution to the regional finance of Kapuas District Year 2012-2016. 3) To know the contribution of Results of Regional Wealth Management which is separated to the regional finance of Kapuas Regency Year 2012-2016. 4) To know the contribution of Other PAD which is Legitimate to the regional finance of Kapuas Regency Year 2012-2016. This research is a mixed-method research that combines qualitative and quantitative research. The sample in this study is the financial statements Kapuas district period of 2012 to 2016. Determination of informants using purposive sampling technique. Data were collected through interviews and documentation. The result of the research indicates that: 1) The contribution of Local Original Revenue (PAD) of Kapuas Regency which is sourced from local tax to regional finance of Kapuas Regency of 2012-2016 is 61,5% which means that local taxes give high contribution to regional finance of Kapuas Regency. 2) Local Own Revenue Contribution (PAD) of Kapuas Regency which is sourced from regional retribution to regional finance of Regency of Kapuas in 2012-2016 amounted to 82,8% which means that local retribution gives very high contribution to the regional finance of Kapuas Regency. 3) Local Original Revenue Contribution (PAD) of Kapuas Regency which is sourced from the Regional Wealth Management Result separated to Kapuas District's finance in 2012-2016 amounted to 87.6% which means that the Separate Regional Property Management Outcome contributes very high to finance Kapuas District, and 4) Local Own Revenue Contribution (PAD) of Kapuas Regency originating from Other Legitimate PAD to the regional finance of Kapuas Regency in 2012-2016 on average 82.8% which means that other PAD Sah has a very high contribution to the regional finance of Kapuas Regency Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui kontribusi pajak Daerah terhadap keuangan Daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016, 2) Untuk mengetahui kontribusi retribusi Daerah terhadap keuangan Daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016. 3) Untuk mengetahui kontribusi Hasil Pengelolaan Kekayaan Daerah yang dipisahkan terhadap keuangan Daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016. 4) Untuk mengetahui kontribusi Lain-lain PAD yang Sah terhadap keuangan Daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016. Penelitian ini merupakan penelitian metode campuran yang mengombinasikan antara penelitian kualitatif dengan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan kabupaten Kapuas periode tahun 2012 hingga tahun 2016. Penentuan informan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kontribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Kapuas yang bersumber dari pajak daerah terhadap keuangan daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016 sebesar 61,5% yang berarti bahwa pajak daerah memberikan kontribusi yang tinggi terhadap keuangan daerah Kabupaten Kapuas. 2) Kontribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Kapuas yang bersumber dari retribusi daerah terhadap keuangan daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016 sebesar 82,8 % yang berarti bahwa retribusi daerah memberikan kontribusi yang sangat tinggi di terhadap keuangan daerah Kabupaten Kapuas. 3) Kontribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Kapuas yang bersumber dari Hasil Pengelolaan Kekayaan daerah yang dipisahkan terhadap keuangan daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016 sebesar 87,6% yang berarti bahwa Hasil Pengelolaan Kekayaan daerah yang dipisahkan memberikan kontribusi yang sangat tinggi terhadap keuangan daerah Kabupaten Kapuas, dan 4) Kontribusi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Kabupaten Kapuas yang bersumber dari Lain-lain PAD yang Sah terhadap keuangan daerah kabupaten Kapuas Tahun 2012-2016 rata-rata sebesar 82,8% yang berarti bahwa Lain-lain PAD yang Sah memberikan kontribusi yang sangat tinggi terhadap keuangan daerah Kabupaten Kapuas.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN MEKARSARI KABUPATEN BARITO KUALA Fahrul Zaini; Gerilyansyah Basrindu; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 3 No. 2 (2019): Vol 3 No 2 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.479 KB)

The Effect of Principal Leadership and Teacher Competence on Teachers' Performance in Public Elementary Schools in Mekarsari District, Barito Kuala Regency, Under the guidance of H. Gerilyansyah Basrindu, as the first supervisor and Akhmad Abdurahman, as the second supervisor. This study aims (1) to determine the effect of principals' leadership on the performance of state elementary school teachers in Mekarsari District, Barito Kuala Regency. (2) to find out the effect of teacher competency on the performance of state elementary school teachers in Mekarsari District, Barito Kuala Regency. The approach of this research is quantitative non-experimental. The population was all Public Elementary School teachers in Mekarsari Subdistrict with 86 teachers, and the sample size was determined by the Krejcie table of 65 people. The technique of collecting data using a questionnaire. Analysis of research results using descriptive statistics, simple regression, and multiple regression using SPSS Windows Version 21. Descriptively the results of the study point out that the leadership of principals in public elementary schools in MekarsariSubdistrict is included in the good category with an average score of 3.592, teacher competency in the excellent category with an average of 4.2594, teacher performance in the very good category with an average of 4.226. With simple regression analysis it is known: there is a significant influence of the principal's leadership on the performance of teachers at SD Negeri Mekarsari District at 29.0%, teacher competence has a significant effect on teacher performance with a coefficient of determination of 10.3%. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala, Dibawah bimbingan H. Gerilyansyah Basrindu, sebagai pembimbing Pertama serta Akhmad Abdurahman, sebagai pembimbing kedua. Penelitian ini bertujuan (1) untuk Mengetahui pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala. (2) untuk Mengetahui pengaruh Kompetensi guru terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Mekarsari Kabupaten Barito Kuala. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif non eksperimen. Populasi adalah seluruh guru Sekolah Dasar Negeri yang ada di Kecamatan Mekarsari dengan jumlah guru 86 orang, dan ukuran sampel ditentukan dengan tabel Krejcie sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Analisis hasil penelitian menggunakan statistik deskriptif, regresi sederhana, dan regresi berganda dengan menggunakan SPSS Windows Version 21. Secara deskriptif hasil penelitian menujukan bahwa kepemimpinan kepala sekolah di SD Negeri di Kecamatan Mekarsari termasuk dalam kategori baik dengan skor rerata 3,592, kompetensi guru dalam kategori sangat baik dengan rerata 4,2594, kinerja guru masuk dalam kategori sangat baik dengan rerata 4,226. Dengan analisis regresi sederhana diketahui : terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SD Negeri Kecamatan Mekarsari sebesar 29,0%, kompetensi guru berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan koefisien determinasi sebesar 10,3%.

Pengaruh Sarana Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Aparatur Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru Sofyan Hadi; Akhmad Abdurrahman
Administraus Vol. 3 No. 3 (2019): Vol 3 No 3 (2019): Administraus Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen
Publisher : STIA Bina Banua Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.762 KB)

Sarana kerja merupakan fasilitas yang berguna untuk memperlancar dan memberikan kemudahan dalam melakukan suatu pekerjaan yang dilakukan dalam memberikan layanan kepada mesyarakat. Dalam setiap proses kegiatan perkantoran, suatu unit kerja harus menyediakan dan sarana kerja yang lengkap dan menunjang kegiatan operasional. Peningkatan produktivitas dapat ditunjang dengan adanya penyediaan fasilitas kerja yang dapat membantu dan memotivasi pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan kantor dengan baik. Penggunaan sarana kerja yang efektif dan efisien akan mampu mempermudah pelaksanaan pekerjaan pegawai, sehingga kinerja atau produktivitas satuan unit kerja akan dapat terwujut. Kinerja apartur pada satuan unit kerja dapat dilihat dari cara kerja atau prosedur kerja para pegawai tersebut dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat sebagai pengguna layanan karena didukung oleh adanya fasilitas kerja yang lengkap dan kemampuan masing-masing individu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan merupakan penelitian populasi sehingga keseluruhan polasi dijadikan sebagai subjek peneltian yaitu sebesar 15 pegawai. Dengan demikian teknik pengambilan sampel adalah total sampling, metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Untuk analisa data melalui uji statistik korelasi dan regresi ganda dengan menggunakan program SPSS, sehingga dapat diketahui pengaruh sarana kerja dan kemampuan terhadap kinerja aparatur Kelurahan. Adapun hasilnya adalah sebagai berikut : (1). Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel sarana kerja dan kemampuan terhadap kinerja Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru. Dan (2). Terdapat pengaruh secara parsial antara variabel sarana kerja dan kemampuan terhadap kinerja Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru, selain itu hasil analisis korelasi dari output regresi yang mengkorelasi pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap Kinerja Aparatur (Y) Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru diperoleh nilai R2 = 0,678 menunjukkan bahwa secara simultan variabel-variabel Sarana Kerja (X1), dan Kemampuan (X2) mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel Kinerja Aparatur (Y) Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru sebesar 67,80%. Sedangkan sisanya sebesar 32,2%, dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel bebas lain di luar persamaan model penelitian ini. Untuk nilai R sebesar 0,815 dapat diinterpretasikan bahwa korelasi antara variabel fokus pada sarana kerja dan kemampuan (X) terhadap Kinerja Aparatur (Y) Kelurahan Landasan Ulin Selatan Kota Banjarbaru adalah kuat

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search