Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Harga dan Ulasan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee di Kabupaten Bekasi Khudaifah Alfirdausi; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.196

The development of online stores in Indonesia is growing very rapidly. This makes manufacturers compete to sell on the Marketplace by providing a variety of products. This study aims to determine the effect of price and product reviews on purchasing decisions in the Shopee Marketplace partially and simultaneously. This type of research is quantitative with a survey method. The sample in this study was 98 people. Sources of data from this study using primary data. The data analysis technique used multiple linear regression analysis with F test (simultaneous) and t test (partial). The calculation process uses SPSS 26.0. The results show that there is a significant positive effect between price and product reviews on purchasing decisions on the Shopee Marketplace, either partially or simultaneously. Abstrak Perkembangan toko online di Indonesia berkembang sangat pesat. Hal ini membuat produsen berlomba-lomba menjual di Marketplace dengan menyediakan berbagai macam produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh harga dan Ulasan Produk terhadap keputusan pembelian pada Marketplace Shopee secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 98 orang. Sumber data dari penelitian ini menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial). Proses perhitungan menggunakan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan, terdapat pengaruh positif yang signifikan dari harga dan ulasan produk terhadap keputusan pembelian pada Marketplace Shopee secara parsial maupun simultan.

Relationship of Work Environment and Employee Performance: Study at PT. Energia Transmedia Rini Ardista; Netti Natarida Marpaung
International Journal of Education, Information Technology, and Others Vol 5 No 2 (2022): International Journal of Education, information technology and others
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.6529841

This study aims to determine and analyze the effect of the work environment and employee performance at PT. Energia Transmedia. This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The variables used in this study are the Work Environment variable (X), and the Employee Performance variable (Y). The data sources used consisted of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, interviews, and observations. The population and sample in this study were employees of PT. Energia Transmedia. The test was conducted using SPSS 25. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that the work environment variable has a significant influence on employee performance because the t-count (5.256) > t-table 277 with a significance of 0.000 <0.05. The adjusted R square value obtained is 0.479, indicating that around 47.9% of the employee performance variable (Y) can be explained by the work environment variable (X). Or practically it can be said that the contribution of the work environment to the employee performance variable is 47.9%.

PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI SEPATU ANDO (STUDI KASUS DI KOTA BEKASI 2020) Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 5 No. 2 (2020): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

The purpose of this research was to determine the effect and relationship of variable Brand Image and Product Quality partially and simultaneously on the Interest in Buying Ando Shoes products of PT. Halim Jaya Sakti in Sidoarjo. The method used is to use quantitative data by distributing questionnaires as many as 95 respondents. This research data uses primary data. Sampling analysis tools used are validity test, reliability test, correlation test, classic assumption test, simple linear regression test, t test (partial), F test (simultaneous), and coefficient of determination test using SPSS software version 21.0. Based on the results of this study indicate that the variable Brand Image is quite influential and related which shows a positive and significant direction to the Purchase Interest of Ando Shoes products at Pt. Halim Jaya Sakti in Sidoarjo. Proven in the t test, the Brand Image variable t value> t table is (96.777> 1.66140) and Product Quality variable t value> t table is (108.432> 1.66140) so the correlation test calculation is more significance value smaller than the 0.05 significant level that is equal to 0,000 <0.05.

Pengaruh Manajemen Tenaga Pendidik Terhadap Prestasi Belajar Peserta Didik di SD Harapan Indonesia Kota Bekasi Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 6 No. 1 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

This research aims to determine and analyze the influence of teaching staff management on learning achievement. The research in this paper uses a quantitative method with an associative approach. The variables related in this study are teaching staff management (X), and learning achievement (Y). The data sources used consist of primary data, namely data obtained directly from research respondents through questionnaires, the samples in this research parents and teachers who were taken randomly totaling 80 people. The test was carried out using SPSS 25. The results obtained from this research indicate that teacher management has a positive and significant effect on student learning achievement at Harapan Indonesia Elementary School in Bekasi City. Based on the results of the partial test (t test) it can be concluded that the teacher management variable has a significant effect on student learning achievement because the value of tcount (25.659) > t table (0.1984) with a significance of 0.000 t table (0.1984) with a significance of 0.066 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen staf pengajar terhadap prestasi belajar. Penelitian dalam tulisan ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang terkait dalam penelitian ini adalah manajemen staf pengajar (X1), dan prestasi belajar (Y). Sumber data yang digunakan terdiri dari data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden penelitian melalui kuesioner, sampel dalam penelitian ini adalah orangtua murid dan guru yang diambil secara acak berjumlah 80 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS 25. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi belajar murid di SD Harapan Indonesia di Kota Bekasi. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) dapat disimpulkan bahwa variabel manajemen guru berpengaruh signifikan terhadap prestasi belajar murid karena nilai thitung (25,659) > t tabel (0,1984) dengan signifikansi sebesar 0,000 t tabel (0,1984) dengan signifikansi 0,066

Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Mozart Malik Ibrahim; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.172

This study aims to analyze, “Influence of Work’s Assessment on increasing employee performance. This Research is using a qualitative method, Total of respondency are 98 respondent employees of countries citizens in the Ministry of Youth and Sport. The result of the research state existence of positive impact and significance from Influence of Work’s Assessment for increasing employee performance Employee of Countries Citizens in Indonesia. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, “Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Jumlah Respondensi sebanyak 98 responden Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementrian Pemuda dan Olahraga. Hasil penelitian menyatakan adanya dampak yang positif dan signifikan dari pengaruh Penilaian kinerja untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada wilayah Kementrian Pemuda dan Olahraga di Indonesia.

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai : (Studi Kasus Disdukcapil Kota Bekasi) Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 6 No. 2 (2021): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v6i2.177

This research aims to determine the effect of the level of education and training on employee performance at the Department of Population and Civil Registration (DISDUKCAPIL) Kota Bekasi. This research is ex post facto research. The sample of this research is the Disdukcapil Kota Bekasi employees who have attended education and training (Diklat) in 2020, totaling 39 people. Data collection was carried out using questionnaires and documentation. The data analysis technique used is the classical assumption test with normality test and linearity test and the hypothesis test used is simple regression analysis. The results showed that education and training had a positive and significant effect on employee performance and the effect was in the moderate category as indicated by the regression equation Y = 0.870X + 13,584 with a regression coefficient of 0.745, a coefficient of determination of 0.555, and obtained a count of 6.788 greater from t table (6,788>2,026). Based on the coefficient of determination 0.555, it means that 55.5% of employee performance is influenced by the education and training of employees while the remaining 44.5% is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil (DISDUKCAPIL) Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto. Sampel penelitian ini adalah pegawai Disdukcapil Kota Bekasi yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat) tahun 2020 yang berjumlah 39 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi kalsik dengan uji normalitas dan uji linieritas serta uji hipotesis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruhnya berada pada kategori sedang yang ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,870X + 13,584 dengan koefisien regresi sebesar 0,745, koefisien determinasi sebesar 0,555 dan diperoleh thitung sebesar 6,788 lebih besar dari ttabel (6,788>2,026). Berdasarkan koefisien determinasi 0,555 artinya 55,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan pegawai sementara sisanya 44,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Dinamika Kinerja Karyawan PT Adia Mirsi Mindo (AMM) Jakarta; Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.183

Motivation is very important in a company, because it can improve employee performance, so that management's ability to provide motivation will greatly determine success or failure in achieving company goals. This study aims to determine whether there is an influence of work motivation on employee performance. The population in this study were 61 employees. The sample was determined using the Solvin formula with a sampling of 38 people. Based on the results of data processing, it can be concluded that work motivation on employee performance at PT Adia Mirsi Mindo has a significant influence. Abstrak Motivasi merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga kemampuan manajemen dalam memberikan motivasi akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 61 orang pengambilan sampel ditentukan menggunakan rumus solvin dengan sampling sebanyak 38 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adia Mirsi Mindo terdapat pengaruh yang signifikan.

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna Muhammad Haedar; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.186

This study aims to determine and analyze how much influence Work Discipline and Work Motivation have on Employee Performance at SMK Tunas Jakasampurna Bekasi City during the period September 2021 - January 2022. This study uses quantitative research which is research that aims to explain the relationship between two variables or more with a sample of 32 respondents. Data collection methods used are observation, interviews, questionnaires and documentaries. The data processing technique uses the help of the IBM SPSS version 26.0 application program so as to get the test results from the instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, determinant coefficient test and significant test (t test and f test). The results showed that work discipline and work motivation had a positive influence on employee performance. Based on the test results the coefficient of determination is 28.8% while the remaining 71.2% is influenced by other variables that are not included in this research model. Based on the results of the t test (partial) and the results of the f (simultaneous) test, it shows that there is a significant influence partially or simultaneously between the variables of work discipline and work motivation on employee performance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada SMK Tunas Jakasampurna Kota Bekasi selama periode September 2021 – Januari 2022. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel berjumlah 32 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumenter. Teknik pengolahan data menggunakan bantuan program aplikasi IBM SPSS versi 26.0 sehingga mendapatkan hasil pengujian dari uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (Uji t dan Uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 28,8% sedangkan sisanya 71,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa terdapat adanya pengaruh yang signifikan secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Literasi Keuangan dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Karyawan (Studi di PT. Mulia Boga Raya Tbk) Lia Putri Utami; Netti Natarida Marpaung
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.191

Financial management can help every individual in managing finances. Regulating and managing what is meant is that someone can allocate their income for various things, including consumption, educational needs, and savings. Lifestyle affects how individuals view financial management and how they set the rules for managing finances. This study aims to examine the relationship between financial literacy and lifestyle on the financial management of employees and to determine the differences in financial literacy, lifestyle and financial management of employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk. This research is a quantitative research with data collection techniques using a questionnaire. The sample used is 42 employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. The analysis technique used is multiple linear regression analysis which is used to determine the effect of the independent variable and the dependent variable. Data analysis includes normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, multiple regression analysis, t test, f test and determinant coefficient test (R2). The results of this study are financial literacy variables affect the financial management of employees of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. While the lifestyle variables have no effect on the financial management of PT. Mulia Boga Raya Tbk who works in the Office. Abstrak Pengelolaan keuangan dapat membantu setiap individu dalam mengatur keuangan. Mengatur dan mengelola yang dimaksud adalah seseorang dapat mengalokasikan pendapatan yang dimiliki untuk berbagai hal, diantaranya untuk konsumsi, kebutuhan pendidikan, dan simpanan. Gaya hidup mempengaruhi bagaimana individu memandang pengelolaan keuangan dan bagaimana mereka menetapkan aturan mengelola keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara literasi keuangan dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan karyawan dan mengetahui perbedaan literasi keuangan, gaya hidup dan pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sample yang digunakan berjumlah 42 karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat. Analisis data meliputi uji normalitas, uji heterokedasitas,uji multikolinearitas, analisis regresi berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini adalah variabel literasi keuangan berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office. Sedangkan variabel gaya hidup tidak berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan karyawan PT. Mulia Boga Raya Tbk yang bekerja di Office.

Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Permata Birama Sakti) Tessa Gian Putri Setyowati; Netti Natarida Marpaung; Rini Ardista
PARAMETER Vol. 7 No. 1 (2022): JURNAL PARAMETER
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tribuana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37751/parameter.v7i1.193

This research aims to determine and analyze the influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at PT. Permata Birama Sakti and also to identify and analyze the most dominant factors influencing employee performance. This research was conducted on permanent employees at PT. Permata Birama Sakti. The sample in this study amounted to 160 respondents, using a non-probability sampling technique with accidental sampling. The analytical method used is descriptive analysis method and multiple regression analysis method. The data were statistically processed with the SPSS for windows program, namely the validity test model, reliability test, classical assumptions, descriptive analysis, t test, f test, and the determinant coefficient (R2). The results of this study indicate that simultaneously the influence of leadership and compensation have a positive and significant effect on employee performance at PT. Permata Birama Sakti. Partially, each Leadership and Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance. The value of Adjusted R Square is 0.168, which means the dependent variability which can be explained by the independent variables, namely Leadership and Compensation, is 16.8%, while the remaining 83.2% is influenced by variables not examined in this study. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Permata Birama Sakti dan juga untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap yang ada pada PT. Permata Birama Sakti. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 160 responden, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan pengambilan accidental sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi berganda. Data diolah secara statistik dengan program SPSS for windows, yaitu model uji validitas, uji realibilitas, asumsi klasik, analisis deskritif, uji t, uji f, dan koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Permata Birama Sakti. Secara parsial, masing-masing Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0.168 yang berarti variabilitas terikat yang dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Kepemimpinan dan Kompensasi adalah sebesar 16,8% sedangkan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search