Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anterior Jurnal Lead Journal of Economy and Administration Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
Adrianus Trigunadi Santoso
Universitas Bina Insani
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: THE EFFECT OF COMMUNICATION ABILITY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Muhammad Takrim; Adrianus Trigunadi Santoso
Anterior Jurnal Vol. 22 No. 2 (2023): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v22i2.4920

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting pada sebuah perusahaan, tanpanya kinerja perusahaan tidak akan dapat berjalan dengan baik. Dengan adanya sumber daya manusia, seseorang pemimpin dapat mengetahui informasi karyawan tertentu melalui komunikasi. Selain kemampuan komunikasi, kecerdasan emosional juga perlu dimiliki oleh seorang karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan baik parsial maupun simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan Uji Regresi Linier Berganda. Data diperoleh dari karyawan aktif di perusahaan yang bekerja di wilayah Bekasi dan sekitarnya dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada responden, kemudian data diolah menggunakan Aplikasi SPSS dengan menganalisis setiap indikator dari variabel independen terhadap variabel dependennya. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling, dengan penentuannya menggunakan rumus Lemeshow yang didapat sebanyak 140 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel Kemampuan Komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif. Variabel Kecerdasan Emosional secara parsial menunjukkan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja karyawan. Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di Perusahaan.
PERAN HIMPAUDI KECAMATAN BEKASI BARAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Muhammad Takrim; Shalahuddin -; Adrianus Trigunadi Santoso
Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 7 No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Tarakanita

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36914/ev1yf337

Abstract

Salah satu faktor penting untuk menghasilkan lembaga Pendidikan Anak Usia Dini yang berkualitas adalah dengan menghimpun unsur pendidik dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan menjadi lebih optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peran organisasi Himpaudi dalam meningkatkan kinerja SDM di lembaga PAUD. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan google form. Kuesioner terdiri dari 16 pertanyaan dengan total 62 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan yang diadakan Himpaudi Kabupaten Bekasi Barat selama ini telah memberikan pengetahuan baru dan peningkatan kinerja kepada anggotanya berdasarkan hasil 90% jawaban responden.
The Effects of Environmental Scanning Capability, Employee Digital Competence, and Digital Governance on Organizational Adaptability in the Modern Retail Industry Alfa Santoso Budiwidjojo Putra; Ambar Kusuma Astuti; Purnawan Hardiyanto; Adrianus Trigunadi Santoso; Ruki Ambar Arum; Roy Setiawan
Lead Journal of Economy and Administration Vol 5 No 1 (2026): Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA)
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/lejea.v5i1.501

Abstract

The aim of this study is to analyze the effect of Environmental Scanning Capability, Employee Digital Competence, and Digital Governance on Organizational Adaptability in the modern retail sector. A quantitative method was used in this research with survey technique on individuals who worked in contemporary retail organizations. Data collection was conducted using google form as an online questionnaire, while data analysis was conducted using multiple linear regression. The results show that the Environmental Scanning Capability, Employee Digital Competence and Digital Governance have good and substantial influence on the Organizational Adaptability. The results point to the importance of an organization’s capability to sense, interpret and exploit knowledge about environmental change as a key driver for improving organizational agility, underpinned by the digital competency of workers and effective digital governance. The results also point to the need for contemporary retail companies to improve the monitoring of their business environment, the digital skills of their human resources, and to develop effective digital governance mechanisms that facilitate quick, focused and harmonized decision-making and organizational change.
Co-Authors Alfa Santoso Budiwidjojo Putra Ambar Kusuma Astuti Muhammad Takrim Muhammad Takrim Purnawan Hardiyanto Roy Setiawan Ruki Ambar Arum Shalahuddin - Shalahuddin Shalahuddin