Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.789
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Anterior Jurnal Jurnal Online Insan Akuntan Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Research Trend in Technology and Management Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM) Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan
Muhammad Takrim
Universitas Bina Insani
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PkM pelatihan peningkatan usaha mikro dalam mewujudkan smart business melalui smartphone di masa pandemi Covid-19 Reimond Hasangapan Mikkael; Helenia Touana; Muhammad Takrim
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2020): September
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jpm.v1i1.75

Abstract

Purpose: This activity aims to help beginner and micro-business actors to take advantage of technology via smartphones during the Covid-19 pandemic. Method: This activity assists new and micro-business actors who have run the business. Results: The output of this dedication increases knowledge and expertise for Micro Business actors in choosing a suitable strategy in carrying out their business during the current Covid-19 pandemic. Conclusion: In this activity, 78 participants attended and the total participants who understood this training concept were as much as 65%. The remaining 35% of new MSME entrepreneurs still did not understand it because they were unfamiliar with an online business. Keywords: Business, Covid-19, Online, Smartphone, Training, MSME
Perspektif Kompetensi Dominan di Tingkat Manajerial untuk Pengembangan Organisasi Selfiana Selfiana; Muhammad Takrim
Anterior Jurnal Vol 21 No 2 (2022): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v21i2.3166

Abstract

Manajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memimpin suatu organisasi. Tugas dan fungsi tersebut membuat seorang manajer harus memiliki kompetensi khusus agar dapat menjalankan fungsi manajemen secara optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kompetensi dominan yang dimiliki oleh manajemen puncak pada perusahaan pemeliharaan alat transportasi udara. Hasil pemetaan kompetensi dominan akan digunakan manajer untuk fokus pada kekuatan yang dimiliki, sehingga diharapkan produktivitas dan kinerja dapat tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan manajemen talenta berbasis kekuatan. Melalui metode ini, kompetensi dapat dikelompokkan menjadi empat klaster, yaitu klaster berpikir, klaster berusaha, klaster berhubungan, dan klaster mempengaruhi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang dominan dari manajemen puncak meliputi kemampuan mengembangkan anggota tim (pengembang), melibatkan diri dengan bawahan (includer), komitmen dalam menyelesaikan tugas (tanggung jawab), membaca tren berdasarkan data (analitis), mengajukan gagasan terkait peluang bisnis (ideation), ketekunan dalam meningkatkan pengetahuan (learnner), mengantisipasi konsekuensi bisnis (connectedness), mengikuti aturan dan etika bisnis (consistency), menjaga kualitas produk (maximizer), mengutamakan kepentingan perusahaan di atas pribadi (belief), menjaga keharmonisan tim (harmoni), pemecahan masalah dan pengambilan keputusan (strategis), penyampaian pesan yang efektif (komunikasi) dan membangun hubungan yang berkualitas (relator).
Pengungkapan Keberlanjutan Usaha dan Kinerja Tanggung Jawab Sosial: Dampaknya terhadap Nilai Perusahaan Chita Oktapriana; Kadek Wisnu Bhuana; Muhammad Takrim
JURNAL ONLINE INSAN AKUNTAN Vol 7 No 1 (2022): Jurnal Online Insan Akuntan (Juni 2022)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/joia.v7i1.2242

Abstract

Abstrak: Perusahaan yang telah terdaftar pada BEI akan memperhatikan nilai perusahaan sebagai salah satu factor penting dalam menarik minat investor. Dengan adanya isu keberlanjutan melalui kinerja CSR dan implementasi GCG dalam laporan tahunan perusahaan akan membantu menambah sinyal positif bagi calon investor dalam mengambil keputusan berinvestasi. Kondisi ini akan menunjukkan citra perusahaan selain dari penilaian kinerja perusahaan dari laporan keuangan. Tujuan penelitian ini adalah mencari dampak dari pengungkapan keberlanjutan perusahaan melalui kinerja CSR dan penerapan GCG perusahaan terhadap nilai perusahaan yang dilihat dari indeks harga saham di akhir periode. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui purposive sampling dan pengolahan data menggunakan uji statistic regresi linier berganda melalui aplikasi IBM SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengungkapan laporan keberlanjutan yang dilihat dari kinerja CSR mampu memberikan pengaruh positif terhadap nilai perusahan. Sedangkan dari penelitian ini didapatkan hasil bahwa GCG memebrikan hasil negative terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: keberlanjutan, CSR, GCG, nilai perusahaan Abstract: Companies that have been listed on the IDX will pay attention to the value of the company as an important factor in attracting investors. The existence of sustainability issues through CSR performance and the implementation of GCG in the company's annual report will help add a positive signal to potential investors in making investment decisions. This condition will show the company's image apart from the company's performance appraisal from the financial statements. The purpose of this study is to find out the impact of the disclosure of corporate sustainability through CSR performance and the implementation of corporate GCG on corporate value as seen from the stock price index at the end of the period. This type of research is quantitative using secondary data. The data collection method is through purposive sampling and data processing uses multiple linear regression statistical tests through the IBM SPSS 26 application. The results of this study indicate that the sustainability reports disclosure seen from CSR performance is able to have a positive influence on corporate value. Meanwhile, from this study, it was found that GCG gave negative results to corporate value. Keywords: sustainability, CSR, GCG, corporate value
PENGARUH KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: THE EFFECT OF COMMUNICATION ABILITY AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE Muhammad Takrim; Adrianus Trigunadi Santoso
Anterior Jurnal Vol. 22 No. 2 (2023): Anterior Jurnal
Publisher : ​Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/anterior.v22i2.4920

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting pada sebuah perusahaan, tanpanya kinerja perusahaan tidak akan dapat berjalan dengan baik. Dengan adanya sumber daya manusia, seseorang pemimpin dapat mengetahui informasi karyawan tertentu melalui komunikasi. Selain kemampuan komunikasi, kecerdasan emosional juga perlu dimiliki oleh seorang karyawan dalam meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan baik parsial maupun simultan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan Uji Regresi Linier Berganda. Data diperoleh dari karyawan aktif di perusahaan yang bekerja di wilayah Bekasi dan sekitarnya dengan menyebarkan kuesioner melalui google form kepada responden, kemudian data diolah menggunakan Aplikasi SPSS dengan menganalisis setiap indikator dari variabel independen terhadap variabel dependennya. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling, dengan penentuannya menggunakan rumus Lemeshow yang didapat sebanyak 140 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel Kemampuan Komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan dan positif. Variabel Kecerdasan Emosional secara parsial menunjukkan berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja karyawan. Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan di Perusahaan.
PERAN HIMPAUDI KECAMATAN BEKASI BARAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM PENDIDIKAN ANAK USIA DINI Muhammad Takrim; Shalahuddin -; Adrianus Trigunadi Santoso
Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan Vol 7 No 1: Maret 2022
Publisher : Universitas Tarakanita

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36914/ev1yf337

Abstract

Salah satu faktor penting untuk menghasilkan lembaga Pendidikan Anak Usia Dini yang berkualitas adalah dengan menghimpun unsur pendidik dan tenaga kependidikan untuk meningkatkan kinerja yang dihasilkan menjadi lebih optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peran organisasi Himpaudi dalam meningkatkan kinerja SDM di lembaga PAUD. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan google form. Kuesioner terdiri dari 16 pertanyaan dengan total 62 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan yang diadakan Himpaudi Kabupaten Bekasi Barat selama ini telah memberikan pengetahuan baru dan peningkatan kinerja kepada anggotanya berdasarkan hasil 90% jawaban responden.
Pelatihan Daring Kepemimpinan OSIS Siswa Sekolah Menengah Kejuruan di Masa Pandemi COVID-19 Reimond Hasangapan Mikkael; Hanif Aulawi; Sukirno; Muhammad Takrim; Ade Sapta
Jurnal Karya untuk Masyarakat (JKuM) Vol 2 No 2: JULI 2021
Publisher : Universitas Tarakanita

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36914/zqymdh55

Abstract

Pelatihan daring Kepemimpinan OSIS pada saat pandemi Covid-19 saat ini mengalami perubahan pada pimpinan dalam memantau bawahanya. Maka dari itu diperlukan strategi yang tepat dalam mengelola OSIS di dalam lingkungan sekolah. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat berbentuk pelatihan secara daring yang ditujukan khususnya untuk siswa Sekolah Menengah Kejuruan Telesandi Bekasi bertujuan untuk menumbuhkan rasa percaya diri para anggota OSIS dimasa Pandemi saat ini. Kegiatan dilakukan secara daring melalui media zoom meeting berbentuk pelatihan. Kegiatan memiliki manfaat yang dapat dilihat dari antusiasme para peserta melalui pertanyaan tentang konsep kepemimpinan OSIS dimasa Pandemi saat ini, mulai dari minat siswa yang akan masuk kedalam OSIS. Hasil kegiatan menunjukan pelatihan pembekalan kepada calon pemimpin masa depan sangat penting sebagai bekal dalam regenerasi kepemimpinan.
The Influence of Work Motivation and Work Discipline on the Performance of Employees (Marketing Division) Insurance XYZ Jabodetabek Area Sarla Martiza Maula Putri; Muhammad Takrim
Research Trend in Technology and Management Vol. 3 No. 1 (2025): Research Trend in Technology and Management (in progress)
Publisher : RTTM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/rttm.v3i1.87

Abstract

This study examines how Work motivation and discipline are both important factors in achieving success influence The performance of employees is important Marketing Division of XYZ Insurance in the Jabodetabek area, focusing particularly on Branch B, which has failed to meet its performance targets. The study aims to identify the reasons for this and propose solutions. Quantitative methods and purposive sampling techniques were employed to data Questionnaires were used to collect the data to 98 respondents. Linear regression, t-tests, F-tests and the coefficient of determination are used to analyse data are all used were then used to analyse the data. Find out what the results are showed that work Employee performance is positively and significantly impacted by motivation and discipline, which in turn can lead to improved productivity and enhanced organisational outcomes (t count = 2.739, sig. = 0.007 and t count = 5.495, sig. <0.001, respectively). Additionally, the combined effect Motivation and work discipline are both important factors influence performance was Positive and significant, with a strong impact (F-count = 40.890; sig. <0.001). The obtained regression equation (Y = 9.132 + 0.206X₁ + 0.419X₂) indicates that work discipline exerts a stronger influence. The coefficient of determination (R²) of 0.457 indicates that these two variables can explain 45.7% of the variation in performance. Therefore, this study concludes The Work motivation and discipline have a positive impact on employee performance and significant marketing division. Consequently, companies are advised to enhance employee motivation and discipline to encourage continuous performance improvement.
IMPLEMENTATION OF EMPLOYEE WORK DISCIPLINE IN THE HUMAN RESOURCES DIVISION OF PT PBM SARANA BANDAR NASIONAL PUSAT Mella Prestyani Dwi Kasari; Muhammad Takrim
Research Trend in Technology and Management Vol. 3 No. 2 (2025): Research Trend in Technology and Management (in progress)
Publisher : RTTM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The concept behind this study was the importance of work discipline in improving employee performance and productivity, especially in the Human Resources Division of PT PBM Sarana Bandar Nasional Pusat, a subsidiary of PT PELNI. The Aim of this study was to determine the implementation of employee work discipline that affects the work environment. The research method uses qualitative descriptive with data collection techniques through observation, interviews and documentation over a certain period of time. The results of the study showed that the level of employee discipline is still low, as seen from the high number of lateness and absence. Factors causing low discipline include lack of supervision, a suboptimal attendance system, and lack of sanctions. This finding is very necessary for the proposal of a web-based work discipline monitoring system at PT PBM Sarana Bandar Nasional Pusat to improve work discipline in supporting productivity and achieving organizational goals. So that a joint commitment between management and employees is very important to create a disciplined and professional work environment.
Can Company Size Moderate Transfer Pricing, Profitability, and Gender Diversity on Tax Aggressiveness? Lucia Ari Diyani; Huda Aulia Rahman; Muhammad Takrim
JURNAL ONLINE INSAN AKUNTAN Vol 10 No 2 (2025): Jurnal Online Insan Akuntan (Desember 2025)
Publisher : Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/joia.v10i2.3827

Abstract

Taxes are recognized as one of the largest sources of income for the Indonesian state. Tax revenue comes from the community. Taxes are used by the government to fund state expenditures. Countries with stable economic capacity can be assessed from the achievement of the tax ratio in one period. The need for state revenue makes the government set a tax revenue target every year. This study examines whether company size can moderate the effect of transfer pricing, profitability, and gender diversity on tax aggressiveness. The research population comes from companies of manufacture that went public in the period of 2020-2023. The research sample used was 84 companies with a total data is 336, which were selected by purposive sampling. The method of this study is quantitative with analysis of panel data regression. The outcomes explained that there was a positive effect between transfer pricing and tax aggressiveness, negative effect between gender diversity and tax aggressiveness, while there was no effect between profitability and tax aggressiveness. In addition, company size is proven to be able to moderate the effect of transfer pricing and gender diversity on tax aggressiveness, but is unable to moderate profitability on tax aggressiveness.
Co-Authors Ade Sapta Adrianus Trigunadi Santoso Hanif Aulawi Helenia Touana Huda Aulia Rahman Kadek Wisnu Bhuana Lucia Ari Diyani Mella Prestyani Dwi Kasari Napitupulu Reimond Hasangapan Mikkael Oktapriana, Chita Sarla Martiza Maula Putri Selfiana, Selfiana Shalahuddin - Sukirno Sukirno Sukirno