Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Lupnaya Mara Aruly; Mawar Ratih Kusumawardani
Ekonomis: Journal of Economics and Business Vol 10, No 1 (2026): Maret
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/ekonomis.v10i1.2773

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance and examine the role of job satisfaction as a mediating variable at the Kediri Regency Manpower Office. This study employed a quantitative design with a survey method, involving the entire employee population of 32 through a saturated sampling technique. Data were obtained through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and mediation analysis. The results indicate that work motivation and organizational citizenship behavior (OCB) have a positive and significant effect on job satisfaction, with OCB being the strongest contributing factor. However, work motivation and OCB do not have a direct and significant effect on employee performance. Conversely, job satisfaction has been shown to have a positive and significant effect on performance and can mediate the influence of work motivation and OCB on performance at the Kediri Regency Manpower Office.
Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto Yanu Listyo Nugroho; Nur Hidayati; Mawar Ratih Kusumawardani
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 3 No 4 (2025): Desember
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v3i4.762

Abstract

Dampak yang diberikan oleh variabel bebas yakni fasilitas kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap variabel tetap yakni kinerja karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto. Kuantitatif merupakan metode yang digunakan dan sampel jenuh adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam menentukan sampel dalam penelitian dimana semua anggota populasi menjadi sampel, yakni sebanyak 40 orang karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto. Sebelum melakukan uji hipotesis peneliti menggunakan beberapa pengujian terlebih dahulu seperti uji validitas dan uji reliabilitas pada setiap butir pernyataan yang digunakan, serta melakukan uji asumsi klasik untuk meninjau apakah variabel – variabel yang digunakan layak untuk digunakan dalam penelitian ini. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji regresi linier berganda menggunakan bantuan aplikasi SPSS dengan hasil yakni secara parsial ketiga variabel bebas ini yakni fasilitas kerja, pengalaman kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil yang sama juga diperoleh ketika ketiga variabel bebas ini dikombinasikan secara simultan yakni memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Bintang Anugrah Kota Mojokerto.