Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UG Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Christina Dewi Wulandari
Gunadarma University
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ANALISA MAKSIMALISASI KEUNTUNGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SIMPLEKS Wulandari, Christina Dewi
UG Journal Vol 6, No 6 (2012)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring perkembangan bisnis yang diserlai persaingan yang begitu ketatsekarang ini, banyak hal yang muncul yang turut mempengaruhi kehidupanperekonomian kita, terutama adanya inflasi yang memberikan dampakyang begitu besar bagi perekonomian Indonesia dan terasa hingga kini.Untuk menjaga berkembangnya perusahaan diperlukan langkah-langkahuntuk lebih meningkatkan laba yang hams diperoleh perusahaan. Olehsebab itii diperlukan suatu usaha untuk menggunakan suatu metode dalammengetahui kombinasi penggunaan faktor produksi dari produk yangdlbuat serta kombinasi dari produk yang akan dihasilkan. Untuk mengatasihal ini penulis menggunakan linear programing dengan metode simpleks.Dari hasil penelitian didapat bahwa perusahaan akan mendapat keuntunganmaksimal dari 2 kombinasi tahu per kilogramnya sebesar Rp.3.245,00 ataumendapatkan keuntungan maksimal keseluruhan sebesar Rp.2.041.105, 00jika perusahaan memproduksi tahu putih 455 kg dan untuk tahu kering sebanyak 174 kg per hari. Kombinasi optimal dari 2 jenis tahu tersebut agarmemperoleh keuntungan maksimal adalah 445 unit untuk tahu putih dan 174 unit untuk tahu goreng.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN X Wulandari, Christina Dewi
UG Journal Vol 6, No 9 (2012)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu dibangun kebersamaan agarperusahaan mampu meningkatkan nilai tambah sehingga mampu memberikanjaminan kehidupan yang layak bagi pekerja. Balas jasa atau kompensasi dapatmemengaruhi motivasi kerja dan kepuasan karyawan. Tujuan penelitian ini ialahuntuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap peningkatan kinerjapegawai diperusahaan X. Dengan menggunakan analisa regresi tinier berganda,koefisien korelasi berganda, koeisien determinasi, distribusi I-Annua, makadidapatkan V = 8.873.:! 19,7 + 3.239.1)91X1+ 0.264593X3 pada koeisien A'; (gajipegawai) sebesar Kp 3.239.991 dari pada X2 (tunjangan) sebesar Rp 0,264593dan Y (peningkatan kinerja pegawai) sebesar 8.873.219,7. Koeisien korelasiberganda Ry (x,ÿ.yj = 0,714, koefisien determinasi R; = (0,714*) = 0,509. sehinggadidapatkan KP - 0,509 x 100% - 51 % dengan sisa 49 % dari faktor lain sepertiuang makan. uang letnbur, dan uang THR. Disti'ibusi Fliitiing dari kompensasiterhadap peningkatan kinerja pegawai adalah 15,031 dan Ftabelnya 3,33. MakaTolak Ho dan Terima Ha, yang berarti terdapat pengaruh positif antara kompensasigaji dan tunjangan dengari peningkatan kinerja pegawai di perusahaan X.
Pengaruh Media Sosial dan E-Commerce Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Hammer di Jakarta Nugroho, Poso; Wulandari, Christina Dewi; Maharani, Dania
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial dan e-commerce terhadap keputusan pembelian produk pakaian hammer pada konsumen yang tinggal dijakarta. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, tahap uji yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner, dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah IBM SPSS statistic 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas mmedia sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hammer di Jakarta Timur. Sedangkan secara parsial e-commerce tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hammer di Jakarta Timur. Secara simultan media sosial, dan e-commerce berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hamer di Jakarta.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Surya Nusantara Sentosa Maharani, Aprilita Cintya; Wulandari, Christina Dewi
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 3 (2025): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i3.1151

Abstract

In the era of global competition, employee performance is a key factor for organizational success, influenced by work environment, motivation, and discipline. PT. Surya Nusantara Sentosa, an automotive service company, faces challenges in maintaining motivation, discipline, and a conducive work environment across its branches. This study analyzes the influence of work environment and motivation on employee performance with discipline as an intervening variable. Data were collected from 240 respondents through questionnaires and analyzed using PLS with SmartPLS 4. The results show that: (1) the work environment does not affect employee performance, (2) work motivation affects employee performance, (3) the work environment affects work discipline, (4) work motivation affects work discipline, (5) work discipline affects employee performance, (6) the work environment does not indirectly affect employee performance with work discipline as an intervening variable, (7) work motivation does not indirectly affect employee performance with work discipline as an intervening variable. These findings emphasize the importance of motivation and work discipline as key factors in improving employee performance, while the role of the work environment is more dominant in shaping discipline than performance directly.
Co-Authors Dania Maharani, Dania Maharani, Aprilita Cintya Nugroho, Poso