Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengembangan Wiraswasta Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pelita Ilmu JUTIS
Adi Maryadi
Universitas Pelita Bangsa
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Transportation

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Pegawai Nining Yuningsih; Adi Maryadi; Adibah Yahya; Nitis Sekar Kinanthi
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 23, No 3 (2021): JPW Edisi Desember 2021
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.198 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v23i3.679

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan PT. Mitrapak Eramandiri yang berjumlah 60 orang sebagai responden yang mengisi kuesioner. Alat analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, T, dan F diolah menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.This research aims to determine the influence of motivation, discipline, and work environment on employee performance. Employees of PT. Mitrapak Eramandiri numbered 60 people as respondents who filled out questionnaires. Analytical tools include tests of validity, reliability, classical assumptions, T, and F processed using SPSS 22. The results showed that motivation and discipline had a positive and significant effect on employee performance, while the work environment had no effect on employee performance.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Karya Teknik Nusantara Karawang Nining Yuningsih; Maha Putra; Adi Maryadi
JURNAL PELITA ILMU Vol 15 No 01 (2021): Jurnal Pelita Ilmu - April 2021
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.796 KB) | DOI: 10.37366/jpi.v15i01.795

Abstract

Tingginya turnover di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktifitas yang pada akhirnya dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian pada perusahaan. Saat ini permasalahan tingginya tingkat turnover intention telah menjadi masalah serius bagi banyak perusahaan. Dampak negatif yang dirasakan akibat terjadinya turnover pada perusahaan yaitu pada kualitas dan kemampuan untuk menggantikan karyawan yang keluar dari perusahaan, sehingga butuh waktu serta biaya baru dalam merekrut karyawan baru. Individu yang merasa puas dengan pekerjaannya cenderung untuk bertahan dalam organisasi.Masalah kepuasan kerja merupakan hal mendasar yang dirasakan dapat mempengaruhi pemikiran seseorang untuk keluar dari tempatnya bekerja dan mencoba untuk mencari pekerjaan lain yang lebih baik dari tempat kerja sebelumnya.Sikap ketidakpuasan kerja yang dirasakan karyawan diduga menimbulkan berbagai masalah seperti meningkatnya tingkat absensi karyawan, perilaku kerja pasif. Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang berpengaruh cukup besar dalam perusahaan. lingkungan kerja yang kurang baik merupakan salah satu penyebab turnover intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Teknik Nusantara Karawang, sebanyak 72 orang dengan jumlah sampel 72 karyawan dengan teknik total sampling. Kepuasan tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan secara simultan variabel Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention.
Tinjauan Perbandingan Rencana Anggaran Biaya Atap Menggunakan Rangka Kayu Dan Rangka Baja Ringan Alfandias Seysna Putra; Ii Maryadi; Yudhistira P.R; Ibnu Rizal; Rama A.R
JURNAL TEKNIK SIPIL Vol 2 No 2 (2021): Jurnal Teknik Sipil - Desember 2021
Publisher : JURNAL TEKNIK SIPIL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rangka atap pada umumnya menggunakan kayu sebagai material penopangnya. Namun sulitnya mendapatkan material kayu membuat harga dari kayu pun ikut meningkat sehingga membuat harga kayu semakin mahal dan dinilai sudah tidak efisien lagi untuk digunakan, maka produsen mulai memikirkan alternatif lain sebagai pengganti kayu yang dapat digunakan sebagai struktur atap yang kuat tetapi murah. Terbentuklah baja ringan yang dinilai efektif untuk mengganti kayu sebagai material rangka atap. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui seberapa besar perbandingan biaya yang dikeluarkan untuk pembuatan rangka baja ringan dengan rangka kayu pada rumah type 156 yang meggunakan analisa SNI dengan analisa penelitian di lapanganan. Hasil Penelitian yang diperoleh pada penelitian ini menunjukkan bahwa pekerjaan konstruksi atap pada bentang rumah type 156 dengan menggunakan rangka baja ringan didapat sebesar Rp. 18.310.000,00 dan Konstruksi Rangka atap yang menggunakan rangka kayu sebesar Rp. 25.950.000,00.
Analisis Knowledge Management Dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Bisnis Melalui Inovasi Sebagai Variabel Mediasi Pada UMKM Nining Yuningsih; Adi Maryadi; Rustianah Rustianah
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v12i1.3827

Abstract

This study was conducted to provide empirical evidence regarding the effect of knowledge management and HR quality on MSME business performance through innovation as a mediating variable. This study uses a sample of MSMEs engaged in the culinary sector in the Central Cikarang area. Sampling using purposive sampling method with a significance level used of 0.05 and analyzed using the PLS (Partial Least Square) application. Based on the results of the analysis, Product Innovation, Product Quality, and Accounting System have a positive and significant effect on SME performance. The results of this study are knowledge management and quality of human resources have a positive influence on innovation. Knowledge management variables have no influence on the performance of SMEs. However, the knowledge management variable has a positive influence on innovation. Then the innovation variable has a positive influence on the performance of MSMEs. And innovation mediates the influence between knowledge management and HR quality on the performance of MSMEs.
Analisis Pengaruh Leadership Style Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Melalui Networking Capability sebagai Variabel Mediasi Rustianah Rustianah; Nining Yuningsih; Adi Maryadi
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12 No 1 (2023): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v12i1.3829

Abstract

This study was conducted to provide empirical evidence regarding the effect of leadership style and on MSME business performance through networking capability as a mediating variable. This study used a sample of MSMEs located in Cicau Village, Central Cikarang. Sampling using Non Probability Sampling with a significance level used of 0.05 and analyzed using the PLS (Partial Least Square) application. Based on the results of the analysis, leadership style has a positive and significant effect on MSME business performance. The result of this study is that leadership style has a positive influence on innovation and business performance. Then the networking capability variable has a positive influence on MSME business performance. And networking capability mediates the influence between leadership style on MSME performance.
Co-Authors Adibah Alfandias Seysna Putra Asep Saepulloh5 Carwinda Ibnu Rizal Maha Putra Nining Yuningsih Nitis Sekar Kinanthi Rama A.R Rustianah Rustianah Yahya, Adibah Yudhistira P.R Yuningsih Nining