Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Gojek James Renaldo; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 4 (2022): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v4i4.20557

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh motivasi, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probabilitas sampel, convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 Mitra Gojek yang berada di daerah Tangerang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 3.0. hasil dalam penelitian ini adalah motivasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan stress kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. The purpose of this study was to determine the effect motivation, organizational culture, job stress towards job satisfication. The sampling method in this study use non probability sampling, convenience sampling. Sample in this research is 100 employees on Partner Gojek in Tangerang. Data collection technique is done by deviding quitioner. Data analysis technique use SmartPLS 3.0. The result of this study is motivation and organizational culture have significant positif on job satisfication, and job stress have not significant negative on job satisfication.

Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Performa Kerja Karyawan CV. Indo Jaya Logam Justin Justin; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i1.22520

Perusahaan harus memperhatikan berbagai aspek agar perusahaan bisa bersaing dan performanya pun meningkat, salah satu dari aspek penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan yaitu Sumber Daya Manusia (SDM). CV. Indo Jaya Logam adalah perusahaan penyedia alat perancah terkemuka yang digunakan selama proses pembangunan, perbaikan, maupun dekorasi suatu bangunan baik itu nasional maupun internasional. Untuk itu tentu perusahaan perlu memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang terampil untuk mendukung performa kerja perusahaannya. Salah satu cara untuk meningkatkan performa kerja karyawan atau SDM adalah dengan memperhatikan faktor yang mempengaruhi performa kerja karyawan seperti Motivasi, dan Budaya Organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap performa kerja karyawan di CV. Indo Jaya Logam di wilayah Tangerang. Peneliti menyebarkan kuesioner terhadap 31 karyawan dengan teknik pemilihan sampel total sampling, dan analisis data akan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah dengan perangkat lunak SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap performa kerja karyawan di CV. Indo Jaya Logam di wilayah Tangerang hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk memperhatikan motivasi karyawannya dan budaya organisasi di perusahaan untuk meningkatkan performa kerja karyawannya. Companies must pay attention to various aspects so that companies can compete and improve their performance, one of the important aspects that must be considered by companies is Human Resources (HR). CV. Indo Jaya Logam is a leading provider of scaffolding tools used during the process of building, repairing or decorating a building, both nationally and internationally. For that of course Companies need to have skilled Human Resources (HR) to support their company's work performance. One way to improve the work performance of employees or HR is to pay attention to factors factors that affect employee performance such as motivation and organizational culture. The purpose of this study was to determine the effect of motivation and organizational culture on the work performance of employees at CV. Indo Jaya Logam in the Tangerang area. Researchers distributed questionnaires to 31 employees using a total sampling technique, and data analysis used Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) which processed with SmartPLS Version 4 software. The results of this study indicate that motivation and organizational culture have a positive and significant influence on the work performance of employees at CV. Indo Jaya Logam at Tangerang region the results of this study are expected to be useful for companies to pay attention to employee motivation and organizational culture in companies to improve employee performance.

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasta Jaya Marina di Jakarta Pusat Kelly Bintang Agustine; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i2.23404

Untuk dapat bertahan dalam persaingan pasar yang sangat ketat, setiap perusahaan berusaha untuk mendapatkan keunggulan kompetitif atas satu sama lain. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan untuk mencapai kesuksesan. Sejalan dengan itu, perusahaan perlu menempatkan kinerja karyawannya sebagai salah satu perhatian yang utama. Perusahaan perlu memahami berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik dan lebih buruk, seperti kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Hasta Jaya Marina yang terletak di Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan desain konklusif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh 50 karyawan yang bekerja di PT. Hasta Jaya Marina. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Hasta Jaya Marina dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang difasilitasi oleh software SmartPLS versi 3.3.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semua hipotesis dalam penelitian ini terdukung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengakomodir perusahaan dalam kaitannya dengan masalah mengenai kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan. To survive in an excessively strict competitive market, every company strives to gain competitive advantage over one another. Human resources are one of the main factors for companies to reach success. Correspondingly, companies would need to put their employee’s performances as one of the top concerns. They need to grasp different factors that could influence employee performance for the better and for the worse, such as compensation and motivation. The aim of this research is to determine the effect of compensation and motivation on employee performance. This research was performed at PT. Hasta Jaya Marina, located in Central Jakarta. This research used conclusive causal design with quantitative approach. The population and sample of this study was all 50 employees who works at PT. Hasta Jaya Marina. Primary data was collected by distributing questionnaires to PT. Hasta Jaya Marina’s employees and analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) facilitated by the SmartPLS software version 3.3.9. The results of this research indicates that compensation and motivation both has a positive and significant effect on employee performance. Thus, all hypotheses in this research are supported. The results of this research are expected to accommodate companies in relation to issues regarding compensation, motivation, and employee performance.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Ropang Plus Plus Pluit Jessica Dewi; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i3.25454

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Ropang Plus Plus Pluit di Jakarta Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sampling jenuh. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan total 50 responden, kemudian data dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. The purpose of this research is to knowing the effect of leadership style and work environment on employee performance at CV. Ropang Plus Plus Pluit Jakarta Utara. The method used in this research is a quantitative method with saturation sampling. The data were collected from distributing questionnaire with total 50 respondens, then the data were analyzed using SmartPLS software. The result of this research is that leadership style and work environment had positive effects and significant on employee performance.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cinseer Kreasi Indonesia di Pluit Jakarta Utara Cindy Dian Lestari; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i4.26934

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cinseer Kreasi Indonesia di Pluit Jakarta Utara. Pengumpulan daya dilakukan menggunakan kuesioner sebanyak 120 responden, kemudian data dianalisis dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. The purpose of this study was to examine the influence of the work environment, leadership style, and organizational culture on employee performance at PT. Cinseer Kreasi Indonesia in Pluit, Jakarta Utara. Data collection was cerried out using a questionnaire as many as 120 respondents, then the data were analyzed with SmartPLS software, the results of this study indicate that the work environment and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance, and the leadership style variable has a negative and significant effect on employee performance.

Pengaruh Pengembangan SDM Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada PT. Tanihub Indonesia Jakarta Stanley Wijaya; Kurniati W. Andani
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 4 (2023): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmk.v5i4.26982

Kurangnya kualitas kinerja pekerja yang sesuai dengan SOP dalam perusahaan akan membuat banyak para pemilik perusahaan atau manager mengadakan pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang ada di perusahaan mereka seperti pelatihan dan pendidikan tambahan di luar jam kerja. Dan gaya kepemimpinan ini akan berpengaruh kepada keberhasilan suatu perusahaan contohnya pada perusahaan PT. TaniHub Indonesia di Jakarta. Dan kinerja pekerja adalah suatu hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang untuk mencapai tujuan tertentu. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi faktor internal karyawan, faktor lingkungan internal perusahaan, dan faktor lingkungan eksternal perusahaan. Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah pengembangan SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? 2) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan ? pada PT.Tanihub Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi pengembangan tenaga kerja yang dirasakan semakin penting dalam suatu perusahaan karena tuntutan dari pekerjaan itu sendiri. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data. Dalam mengumpulkan data dalam penelitian ini akan menggunakan kuesioner (angket) yang akan saya berikan kepada responden yang akan dibagikan kepada 50 responden yang di ambil secara random. Dan dalam menganalisis data dalam penelitian ini penulis akan menggunakan Uji Validasi dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan SmartPLS versi 3.2.9. The lack of quality worker performance in accordance with SOPs in the company will make many company owners or managers improve the human resources (HR) in their companies such as additional training and education outside working hours. And thisleadership style will affect the success of a company for example in the company PT. TaniHub Indonesia in Jakarta. And worker performance is a result of work both in quality and quantity achieved by someone to achieve certain goals. Factors that affect employee performance include employee internal factors, company internal environmental factors, and company external environmental factors. This study departs from the formulation of the problem in this study: 1) Does improving the quality of human resources affect employee performance ? 2) Does leadership style affect employee performance ? at PT. Tanihub Indonesia in Jakarta. This research is motivated by the condition of workforce development which is felt to be increasingly important in a company because of the demands of the work itself. This type of research is a type of quantitative research using survey research methods and data collection. In collecting data in this study will use a questionnaire (questionnaire) that I will give to respondents which will be distributed to 50 respondents who are taken randomly. And in analyzing the data in this study the author will use the Validation and Reliability Test using SmartPLS version 3.2.9.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search