Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains
Handoko Handoko
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una: The Influence of Work Culture and Organizational Climate on the Performance of State Civil Apparatus at Lebiti Health Center Togean District Tojo Una-Una Regency Handoko Handoko; Sirajudin Sirajudin; Mutmainah Mutmainah
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 3: MARET 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i3.2314

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una. untuk Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil yang bekerja pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una adapun jumlah sampel 47 orang. Penelitian ini mengggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 26.0 dan dalam pengujianya dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik serta uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pada nilai adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,528 menunjukan bahwa 52,8% Kinerja aparatur sipil negara ditentukan oleh Budaya Kerja (X1), dan Iklim Organisasi (X2), sehingga terdapat 47,2% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.
Co-Authors Mutmainah Mutmainah Sirajudin Sirajudin