Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sinar Manajemen International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Kolaboratif Sains
Mutmainah Mutmainah
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, Palu
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENYALURAN KREDIT DANA PIHAK KETIGA TERHADAP PENDAPATAN BANK RAKYAT INDONESIA UNIT SIRENJA Guasmin Guasmin; Mutmainah Mutmainah
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 6 No. 1: MARET 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31934/jsm.v6i1.546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya selisih lebih dana pihak ketiga dengan kredit yang disalurkan. Metode analisis yang digunakan ialah LDR (Loan to Deposito Ratio) dan metode FTP (Funds Transfer Price). Dari hasil perhitungan nilai Rata-Rata Dana Pihak Ketiga (R.DPK) pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Unit Sirenja yaitu sebesar Rp 762.744.097 sedangkan Rata-Rata Pemberian Kredit (R.PK) sebesar Rp 740.679.115, hal ini menunjukan bahwa PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Unit Sirenja telah berfungsi sebagai intermediasi keuangan yang baik. Dari hasil pehitungan perbandingan R.DPK dan R.PK dengan menggunakan analisis Loan to Deposit Ratio (LDR) diperoleh nilai sebesar 103 % yang berarti kondisi penghimpunan dana dari pihak ketiga dan disalurkan, pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Unit Sirenja termasuk dalam kategori baik dan atau dana pihak ketiga lebih besar dari pemberian kredit. Dari hasil pehitungan analisis Fonds Transfer Price (FTP) diperoleh kelebihan dana atau pendapatan sebesar Rp 5.424.469.447,37, di mana Rata-Rata Alat Likuiditas (R.AL) sebesar Rp 762.744.097,18 dan nilai Giro Wajib Minimum (GWM) sebesar Rp 4.576.464,58. 
Pengaruh Kecerdasan Spritual dan Iklim Spritual Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Syariah Indonesia Kcp. Morowali Tovan Tovan; Mutmainah Mutmainah
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 8 No. 1: MARET 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v8i1.1428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial dari kecerdasan spritual dan iklim spritual kerja terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP. Morowali. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa kecerdasan spritual  dan iklim spritual kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia (BSI) KCP. Morowali.
Pengaruh Budaya Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una: The Influence of Work Culture and Organizational Climate on the Performance of State Civil Apparatus at Lebiti Health Center Togean District Tojo Una-Una Regency Handoko Handoko; Sirajudin Sirajudin; Mutmainah Mutmainah
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 3: MARET 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i3.2314

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una. untuk Responden dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil yang bekerja pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una adapun jumlah sampel 47 orang. Penelitian ini mengggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 26.0 dan dalam pengujianya dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik serta uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dari hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel Budaya Kerja, dan Iklim Organisasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Puskesmas Lebiti Kecamatan Togean Kabupaten Tojo Una-Una. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pada nilai adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,528 menunjukan bahwa 52,8% Kinerja aparatur sipil negara ditentukan oleh Budaya Kerja (X1), dan Iklim Organisasi (X2), sehingga terdapat 47,2% variabel lain yang tidak menjelaskan variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.
Peran Mediasi Organizational Learning Pada Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Kinerja Pengembangan Produk Baru: Mediation Role Of Organizational Learning On The Influence Of Intellectual Capital To The Performance Of New Product Development Tovan Tovan; Mutmainah Mutmainah
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 2: JULI 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i2.2616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan unsur-unsur modal intelektual terhadap organizational learning dan kinerja pengembangan produk baru pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara. Hubungan antar variabel diperiksa dan dianalisis dengan menggunakan software smartPLS 4. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan tekhnik purposive sampling. Kuesioner didistribusikan pada 100 responden dan dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa unsur-unsur modal intelektual mempengaruhi kinerja pengembangan produk baru secara berbeda melalui organizational learning. Dimana organizational learning memediasi pengaruh modal manusia dan modal struktural terhadap kinerja pengembangan produk baru. Namun berbeda dengan modal relasional, terdapat pengaruh langsung modal relasional terhadap kinerja pengembangan produk baru pada usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara.
Efek Human Capital Terhadap Kinerja Bisnis: Studi pada UMKM Kota Palu: The Effects of Human Capital on Business Performance: Study on SMEs in Palu City Tovan; Mutmainah; Fadila Almahdali
Jurnal Sinar Manajemen Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jsm.v9i3.3015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek human capital yang terdiri dari owner human capital dan employee human capital terhadap kinerja bisnis usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Palu Provinsi Sulawesi Tengah. Hubungan antar variabel diperiksa dan dianalisis dengan menggunakan software SPSS. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan tekhnik purposive sampling. Kuesioner didistribusikan pada 50 responden dan dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, human capital yang terdiri dari owner human capital dan employee human capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Kedua, owner human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis. Ketiga, employee human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Palu. Hasil studi ini memiliki implikasi praktis bagi pemilik bisnis dan profesional di bidang kewirausahaan.
The Influence of Professionalism and Personality on Employee Loyalty at the Education and Culture Office of Palu City Abdul Rahman; Mutmainah; Marwana; Mifriani
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Vol. 5 No. 3: July 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v5i3.3841

Abstract

This study aims to determine and analyze professionalism and personality simultaneously which have a significant effect on the loyalty of employees of the Palu City Education and Culture Office. And to find out and analyze professionalism and personality partially have a significant effect on the loyalty of employees of the Palu City Education and Culture Office. The research results obtained Fcount = 42.070 at a significant level ά = 0.05 or sig <0.05. From the table shows that the significance value = 0.000. Thus it can be stated that simultaneously (simultaneously) the independent variables have a significant influence on the dependent variable. Professionalism variable, the calculation results show that the regression coefficient value is 0.383, while the significance level is 0.006. So it can be stated that the professionalism variable has a significant and significant effect on employee loyalty at the Education and Culture Office of Palu City. For the personality variable, the calculation results show that the regression coefficient is 0.391, while the significance level is 0.018. So it can be stated that the personality variable has an influence and is significant on employee loyalty at the Education and Culture Office of Palu City.
Co-Authors Abdul Rahman Fadila Almahdali Guasmin Handoko Handoko Marwana, Marwana Mifriani Sirajudin Sirajudin Tovan, Tovan