Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA JURNAL MUTIARA AKUNTANSI JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Mitra Masyarakat
Yusrita .
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era Digital Pada Sekolah SMP Swasta Cerdas Murni Nurul Hofifah; Yusrita Yusrita; Ismail Nst
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Kuantitatif. Fokus penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja sehingga dapat menjalankan pekerjaan dan kegitannya dengan baik. Dengan adanya peningkatan kinerja, pengontrolan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan guru dan lingkungan kerja yang mendukung akan membuat guru merasa lebih nyaman dalam bekerja.
Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kualitas Sdm Roemah Kopi Wak Noer Di PT.Wahana Noer Abadi Medan Muhammad Fauzan Purba; Yusrita Yusrita; Tahir Tahir
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kualitas sumber daya manusia (SDM) di PT Wahana Noer Abadi Medan Strategi rekrutmen yang efektif dan proses seleksi yang komprehensif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas SDM, terutama bagi pegawai yang bekerja di lingkungan yang dinamis. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif Analisis data dilakukan menggunakan metode wawancara dan observasi untuk menguji hubungan antara variabel independen (strategi rekrutmen dan seleksi) dengan variabel dependen (kualitas SDM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM pegawai. Sementara itu, proses seleksi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun perlu dilakukan secara objektif untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kualitas SDM, diperlukan strategi rekrutmen yang lebih optimal serta proses seleksi yang transparan dan adil. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif guna meningkatkan kualitas dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kualitas SDM secara lebih mendalam.
Pengaruh Sikap Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Divisi Maintenance di CV. Maju Bersama Kuala tanjung Lutfya Dwi Syahra; Yusrita Yusrita; Julienda Br Harahap
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing divisi maintenance di CV. Maju Bersama Kuala Tanjung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Maju Bersama Kuala Tanjung yang berjumlah 69 orang dan penarikan sampel dilakukan dengan total sampling sehingga 69 orang responden dijadikan sampel. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer, yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Sikap Kerja secara partialtidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sikap Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kuala Tanjung.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Socfindo Mata Pao Diajeng Marisah; Yusrita Yusrita; Aminuddin Aminuddin
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6619

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probabilitas yaitu sebanyak 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket atau kuisioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas untuk mengetahui instrumen pada penelitian sudah sah dan reliabel atau belum, kemudian dilakukan uji asumsi klasik dengan melakukan uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, selanjutnya digunakan uji regresi linear berganda dan yang terakhir digunakan uji hipotesis yaitu dengan melakukan uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil dari uji analisis data memperlihatkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao.
Co-Authors aminuddin aminuddin Andina Mei Vani Lubis Antoni Cut Riska Jafira Diajeng Marisah Eddi Suprayitno Elviani, Sri Ismail Nst Julienda Br Harahap Lutfya Dwi Syahra Muhammad Fauzan Purba Mutia Chairunisa Nur Augus Fahmi Nurul Hofifah Ramadona Simbolon Tahir Tahir Widya Sundari Zenni Riana