Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Innovative and Creativity
Ismail Nst
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era Digital Pada Sekolah SMP Swasta Cerdas Murni Nurul Hofifah; Yusrita Yusrita; Ismail Nst
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.879

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Kuantitatif. Fokus penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja sehingga dapat menjalankan pekerjaan dan kegitannya dengan baik. Dengan adanya peningkatan kinerja, pengontrolan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan guru dan lingkungan kerja yang mendukung akan membuat guru merasa lebih nyaman dalam bekerja.
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ENVIRONMENT AND FORESTRY SERVICE OF NORTH SUMATRA PROVINCE Nilfaujia; Bahktiar; Ismail Nst
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 5 No. 5 (2025)
Publisher : CV. RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v5i5.3733

Abstract

The purpose of this study is to explain whether there is a positive influence between the work environment and work motivation on employee performance at the Environmental and Forestry Service of North Sumatra Province, Medan. In addition, this study is also intended to determine the condition of the Work Environment and Work Motivation on employee performance at the Environmental and Forestry Service of North Sumatra Province, Medan. Research on the work environment and work motivation on employee performance at the Environmental and Forestry Service of North Sumatra Province, Medan with the type of research used in this study is descriptive and verification using the Explanatory Survey research method. The author uses quantitative research techniques, because the research conducted is related to statistical tools to process the results of the questionnaire so that it can be known whether or not there is an influence between the work environment and work motivation on employee performance at the Environmental and Forestry Service of North Sumatra Province, Medan. The data analysis method used in this study is The data analysis technique used is multiple regression. The results of the study 1) Work environment on employee performance at the Environmental and Forestry Service of North Sumatra Province, Medan. From the calculation results obtained 0.482 or 48.2% Work environment on performance. 2) Work motivation on employee performance with a result of 0.596 or 59.6%. 3) The magnitude of the influence of the work environment and work motivation together on the performance of employees of the Environment and Forestry Department of North Sumatra Province Medan is 0.865 or 86.5% while the remaining 13.5% is influenced by other variables not tested in this study.
Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Medan Suci Annisa Hanum; H. Bakhtiar; Ismail Nst
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Charoen Pokphand Jaya Farm Medan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah adanya tekanan kerja akibat tuntutan penyelesaian tugas dalam batas waktu tertentu, ketidaksesuaian beban kerja dengan kemampuan karyawan, serta munculnya stres kerja yang dapat memengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 146 orang, dengan sampel sebanyak 59 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis regresi menunjukkan persamaan Y = 5,125 + 0,730X1 + 0,056X2. Secara parsial, variabel stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, stres kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,642 menunjukkan bahwa 64,2% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan disarankan untuk mengelola stres kerja secara optimal serta menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan karyawan agar produktivitas kerja dapat meningkat secara maksimal.
Pengaruh Penggunaan Aplikasi Absensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak Maharani Indri Salsabilla; Bakhtiar Bakhtiar; Ismail Nst
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.10629

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Maharani baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Maharani secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 responden yang merupakan karyawan RSIA Maharani. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan diolah menggunakan bantuan program statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan aplikasi absensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara bersama-sama variabel penggunaan aplikasi absensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 83,6% kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh penggunaan aplikasi absensi (X1) dan disiplin kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 16,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penerapan aplikasi absensi yang efektif dan peningkatan disiplin kerja dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Bahktiar Bakhtiar Bakhtiar H. Bakhtiar Indri Salsabilla Nilfaujia Nurul Hofifah Suci Annisa Hanum Yusrita .