Articles
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Audit Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Pemberian Opini Audit Wajar Dengan Pernyataan Going Concern Pada Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia ]]>
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>
<![CDATA[ JURNAL MUTIARA AKUNTANSI Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Mutiara Akuntansi Volume 2 No. 2 Tahun 2017 ]]>
Publisher : <![CDATA[UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (499.695 KB)
<![CDATA[One way to provide high quality information is to audit the financial statements done by an internal audit of the company or by a public accountant. But for companies that have gone public have an obligation to conduct an audit of financial statements by an external auditor (public accountant). Expected later to do his confidence the audit - the users of the company will also increase. The greater the reputation of the firm that audited, the higher the confidence of users of financial statements. The purpose of this study was to determine whether the Audit Quality and the Net Profit Margin affect the going concern opinion on Manufacturing Company in Indonesia Stock Exchange in the year 2012 – 201 4 either partially or simultaneously. The population in this research is manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange as many as 136 companies. The sampling method in this research using purposive sampling method by 95 companies. Data collection methods used in this study will use logistic regression method. The results of this study indicate that audit quality is not significantly influence the going concern opinion on companies listed in the Indonesia Stock Exchange, while the net profit margin significantly influence the going concern opinion on manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange. Quality Audit Capabilities and the Net Profit Margin in explaining the going concern opinion amounted to 73.6% while the remaining 26.4% explained by other variables not included in this research model. Keywords: Quality Audit, Net Profit Margin, going concern opinion]]>
<![CDATA[Pelatihan Online Citation dan Reference Manager dengan Menggunakan Aplikasi Mendeley dalam Meningkatkan Kualitas Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi ]]>
<![CDATA[Sri Elviani]]>;
<![CDATA[Ramadona Simbolon]]>;
<![CDATA[Zenni Riana]]>;
<![CDATA[Yusrita]]>;
<![CDATA[Nur Augus Fahmi]]>
<![CDATA[ Jurnal SOLMA Vol. 11 No. 1 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22236/solma.v11i1.7872
<![CDATA[Background: Tindakan plagiasi sering sekali dilakukan secara tidak sengaja oleh mahasiswa dalam menulis karya ilmiah ataupun tugas akhir seperti skripsi. Hal ini terjadi disebabkan karena mahasiswa belum memahami bagaimana membuat sebuah sitiran yang baik dan benar. Untuk memberikan pengetahuan dan pemahaman dalam dalam membuat sitasi dibutuhkan sebuah aplikasi yang berfungsi sebagai citation dan refernce manager. Mendeley adalah salah satu aplikasi “citation dan reference manager” yang penggunaannya mudah dipahami. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) ini dilaksanakan dalam bentuk pelatihan yang bertujuan untuk melatih dan mendampingi mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara, Universitas Muslim Nusantara dan Universitas Budi Darma dalam menambah pengetahuan dan meningkatkan ketrampilan meraka membuat sitasi dan daftar pustaka dengan menggunakan mendeley. Metode: Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah ceramah yang dilakukan oleh pemateri, demostrasi oleh pemateri, praktek dan latihan oleh peserta dan pendampingan oleh pemateri. Hasil: setelah mengikuti pelatihan mahasiswa memahami dan terampil dalam mengaplikasikan mendeley, sehingga memudahkan mereka membuat sitasi dan reference manager dalam menulis karya ilmiah. Dengan pemahaman dan keterampilan dalam membuat sitasi dan reference manager akan menghindari mahasiswa dalam praktik Tindakan plagiarism yang dilakukan secara tidak sengaja dalam menghasilkan sebuah karya ilmiah. Kesimpulan: Mahasiswa Fakultas Ekonomi dapat menggunakan aplikasi Mendeley dan terampil dalam membuat sitasi dan reference manager dalam menghasilkan sebuah karya ilmiah.]]>
<![CDATA[PENGARUH LEVERAGE, WORKING CAPITAL TURNOVER, DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Cut Riska Jafira]]>;
<![CDATA[Sri Elviani]]>;
<![CDATA[Yusrita .]]>;
<![CDATA[Ramadona Simbolon]]>
<![CDATA[ JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Vol 8, No 1 (2021): Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Islam Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (329.347 KB)
|
DOI: 10.30743/akutansi.v8i1.4064
<![CDATA[The objectives in this study are whether Debt to equity ratio, Debt to assets ratio, Working capital turnover and Net profit margin simultaneously affect the Profitability projected with Return on Assets on state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange. In this study, there is an influence of Debt to equity ratio, Debt to assets ratio, Working capital turnover and Net profit margin on Profitability which is projected with Return on Assets on state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange.The population in this study is state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2019. The selection of samples in this research was conducted using purposive sampling method, which became a sample of 16 companies. The data type in this study is secondary data. The analysis method used is descriptive statistics. The results concluded that the impartiality of theDebt to assets ratio andNet profit margins had an impact on theprofitability of theDebt to equity ratio and working capital turnover did not affect the Simultaneous Productability (Test F) that the overall independent variable significantly affected profitability in state-owned companies listed on the Indonesia Stock Exchange.]]>
<![CDATA[PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) ]]>
<![CDATA[Yusrita .]]>
<![CDATA[ JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 1 (2019): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Islam Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (77.002 KB)
|
DOI: 10.30743/jrmb.v4i1.1396
<![CDATA[This study aims to determine the effect of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Employee performance at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. The number of sampling in this study was 30 people. The sample is taken using total sampling where the sampling technique is the same as the population. Data collection techniques used questionnaires, interview, documentation studies, and quantitative method. The resultshowed thet emotional intelligenceshas a positive and significant effect on employee perfomence, a emotional intelligence and Spiritual intelligence simultaneously have a positive and significant effect on emplayee performence.]]>
<![CDATA[PENGARUH KREATIVITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA ]]>
<![CDATA[Yusrita .]]>;
<![CDATA[Widya Sundari]]>
<![CDATA[ JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis) Vol 4, No 2 (2019): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Islam Sumatera Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (99.401 KB)
|
DOI: 10.30743/jrmb.v4i2.2051
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah sumber daya yang harus dikelola. Mengelola sumber daya manusia tidak dapat dipisahkan dari beberapa factor salah satunya adalah kepuasan kerja pegawai itu sendiri yang diharapkan akan bekerja untuk mencapai tujuan organisasi. Pegawai negeri memiliki posisi sebagai elemen dari sifat negara yang memiliki tugas untuk memberikan layanan kepada masyarakat secara profesional, jujur, adil dan setara dalam pelaksanaan tugas negara.Kreativitas secara umum adalah kemampuan yang menghasilkan tidak hanya dalam penemuan ide-ide baru dan memiliki nilai lebih tetapi juga dapat merupakan kombinasi dari hal-hal sebelumnya (Munandar, 2009) penelitian yang dilakukan oleh Zhou dan Shalley (2003) yang menyatakan bahwa faktor-faktor faktor yang berkontribusi pada kreativitas karyawan. Adapun kreativitas yang dipengaruhi oleh beberapa faktor dan memiliki beberapa dimensi, kepuasan kerja menurut Utari (2005) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan yang mana pegawai melihat hasil dari kerja yang mereka lakukan.. Masalah dalam penelitian yang saya lakukan di kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah rendahnya kinerja pegawai yang dihasilkan dimana kurangnya kolaborasi antara satu pegawai dengan pegawai yang lainnya di lapangan, yang didasarkan pada keegoisan di tingkat setiap bagian sehingga kepuasan kerja tidak pernah dirasakan oleh pegawai yang berimbas pada menurunnya kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara ]]>
<![CDATA[PEMANFAATAN TEKNOLOGI DIGITAL UNTUK PEMBERDAYAAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KECAMATAN BABALAN ]]>
<![CDATA[Eddi Suprayitno]]>;
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>;
<![CDATA[Antoni Antoni]]>;
<![CDATA[Andina Mei Vani Lubis]]>;
<![CDATA[Mutia Chairunisa]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Mitra Masyarakat Vol 2, No 1 (2022): Edisi September ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Sumatear Utara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30743/jurpammas.v2i1.6021
<![CDATA[One of the business fields that remains consistent and developing in the national economy, one of which is Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). With the rise of business growth, market competition is getting tougher. So that this situation forces business actors to optimize productivity and marketing strategies. Information technology is currently one of the potentials that of course can be utilized by MSMEs to be able to increase the marketing productivity of their business. Digital marketing is one of the information technologies that is currently developing rapidly, namely by utilizing technology and social media which are considered very potential in encouraging the development of MSMEs. Observations in several areas in Langkat Regency, namely in the Subdistrict, were carried out to observe the increase in business since the pandemic, this program aims to increase the profit income of MSMEs. The MSME Product Digitalization Program needs to be socialized to provide knowledge for the community in the Langkat Regency area, precisely in Babalan District about the benefits of digitalization of MSME Products which aims to provide knowledge to the public about digital marketing in order to increase profits for MSME business people, this program is a solution when profits from MSME business owners decline after being hit by the Covid-19 pandemic.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Era Digital Pada Sekolah SMP Swasta Cerdas Murni ]]>
<![CDATA[Nurul Hofifah]]>;
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>;
<![CDATA[Ismail Nst]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i2.879
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni dan Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada SMP Swasta Cerdas Murni. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Kuantitatif. Fokus penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja sehingga dapat menjalankan pekerjaan dan kegitannya dengan baik. Dengan adanya peningkatan kinerja, pengontrolan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan guru dan lingkungan kerja yang mendukung akan membuat guru merasa lebih nyaman dalam bekerja.]]>
<![CDATA[Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kualitas Sdm Roemah Kopi Wak Noer Di PT.Wahana Noer Abadi Medan ]]>
<![CDATA[Muhammad Fauzan Purba]]>;
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>;
<![CDATA[Tahir Tahir]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4809
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi rekrutmen dan seleksi terhadap kualitas sumber daya manusia (SDM) di PT Wahana Noer Abadi Medan Strategi rekrutmen yang efektif dan proses seleksi yang komprehensif menjadi faktor penting dalam meningkatkan kualitas SDM, terutama bagi pegawai yang bekerja di lingkungan yang dinamis. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif Analisis data dilakukan menggunakan metode wawancara dan observasi untuk menguji hubungan antara variabel independen (strategi rekrutmen dan seleksi) dengan variabel dependen (kualitas SDM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM pegawai. Sementara itu, proses seleksi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun perlu dilakukan secara objektif untuk memastikan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kualitas SDM, diperlukan strategi rekrutmen yang lebih optimal serta proses seleksi yang transparan dan adil. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi rekrutmen dan seleksi yang lebih efektif guna meningkatkan kualitas dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap kualitas SDM secara lebih mendalam.]]>
<![CDATA[Pengaruh Sikap Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Divisi Maintenance di CV. Maju Bersama Kuala tanjung ]]>
<![CDATA[Lutfya Dwi Syahra]]>;
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>;
<![CDATA[Julienda Br Harahap]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5752
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing divisi maintenance di CV. Maju Bersama Kuala Tanjung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Maju Bersama Kuala Tanjung yang berjumlah 69 orang dan penarikan sampel dilakukan dengan total sampling sehingga 69 orang responden dijadikan sampel. Sumber data penelitian ini menggunakan data primer, yaitu sumber yang dicatat langsung oleh peneliti melalui hasil kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan Sikap Kerja secara partialtidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sikap Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Maju Bersama Kuala Tanjung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Socfindo Mata Pao ]]>
<![CDATA[Diajeng Marisah]]>;
<![CDATA[Yusrita Yusrita]]>;
<![CDATA[Aminuddin Aminuddin]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6619
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probabilitas yaitu sebanyak 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket atau kuisioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reabilitas untuk mengetahui instrumen pada penelitian sudah sah dan reliabel atau belum, kemudian dilakukan uji asumsi klasik dengan melakukan uji normalitas, uji autokorelasi, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, selanjutnya digunakan uji regresi linear berganda dan yang terakhir digunakan uji hipotesis yaitu dengan melakukan uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil dari uji analisis data memperlihatkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kecerdasan emosional dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Socfindo Mata Pao.]]>
