Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Investasi Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology
Nurjanah Rahayuningsih
Universitas Wiralodra
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH MODAL ASING TERHADAP RETURN ON INVESMENT MELALUI EKSPANSI: Effect of Foreign Capital Against Return On Investment Through Expansion Bragas Rudesyana; Nurjanah Rahayuningsih
Jurnal Investasi Vol. 4 No. 1 (2018): JURNAL INVESTASI APRIL 2018
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v4i1.35

Abstract

Objek penelitian pada permasalahan modal asing terhadap Roi melalui ekspansi pada CV. Dani Prima. Dari tahun 2008 sampai dengan tahun 2013 modal asing pada CV. Dani Prima mengalami kenaikan dan penurunan, Adapun rata-rata perkembangan modal asing sebesar Rp. 174.616.666, Ekspansi pada CV. Dani Prima, mengalami kenaikan, Adapun rata-rata perkembangan ekspansi sebesar Rp. 630.025.000 dan Return on invesment (ROI) dari tahun 2008-2013 mengalami kenaikan dan penurunan. Adapun rata-rata perkembangan roi sebesar 25,37%. Hasil analisis statistik Dari perhitungan korelasi diatas maka diperoleh hasil koefisien korelasi X1 terhadap X2 sebesar 0,016 yang berarti koefisien korelasinya mempunyai hubungan yang sangat rendah dan positif. Sementara perhitungan koefisien determinasi maka diperoleh sebesar 0, 02%. Berarti kontribusi yang diberikan modal asing terhadap ekspansi mampu mencapai 0, 02% dan sisanya 99, 98% di pengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil Uji hipotesis (t) maka nilai yang diperoleh thitung sebesar 0,032 digunakan uji dua pihak, dengan taraf signifikan 5% dan derajat keabsahan (dk) 6-2 = 4 didapatkan nilai T_tabel 2,776 karena T_hitung>T_(tabel )0,032 < 2,776), makaH_(1^o ) diterima danH_(1^a ) ditolak artinya tidak terdapat pengaruh modal asing terhadap ekspansi. Sementara analisis korelasi (r) pada variabel X2 terhadap Y diperoleh koefisien korelasi sebesar -0,150 yang berarti koefisien korelasinya mempunyai hubungan yang sangat rendah dan negatif. Perhitungan koefisien determinasi maka diperoleh sebesar 2, 25%. Berarti kontribusi yang diberikan ekspansi terhadap return on invesment (ROI) mampu mencapai 2, 25% dan sisanya 97, 75,% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil Uji hipotesis (t) maka nilai yang diperoleh thitung sebesar -0,303 digunakan uji dua pihak, dengan taraf signifikan 5% dan derajat keabsahan (dk) 6-2 = 4 didapatkan nilai T_tabel 2,776 karena T_hitung<〖 T〗_tabel (-0,303 < 2,776), maka H2o diterima H_ (2^a) ditolak artinya tidak terdapat pengaruh ekspansi terhadap ROI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI: Effect Of The Working Environment And Motivation On Employee Work Productivity Ervie Junianti; Nurjanah Rahayuningsih; Surianti Surianti
Jurnal Investasi Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Investasi Nopember 2020
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v6i2.85

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu, penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan penyebaran koesioner yang dibagikan kepada 57 responden yang semuanya merupakan Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi, serta Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari rekapitulasi tanggapan responden menyatakan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori Baik, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori Baik, Motivasi termasuk dalam kategori Sangat Baik. Pengujian korelasi menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi, terbukti berpengaruh positif terhadap variabel dependennya Produktivitas Kerja yaitu X 1 terhadap Y Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang, X 2 terhadap Y artinya Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk kategori Sedang, X 1 terhadap X 2 artinya Lingkungan Kerja terhadap Motivasi termasuk dalam kategori Sedang, X 1 dan X 2 terhadap Y artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang
PENGARUH PROMOSI DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu) Rosalinda Rosalinda; Nurjanah Rahayuningsih; Samsul Anwar
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 1 (2021): Jurnal Investasi Januari 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Promosi dan Pengawasan Terhadapan Kepuasan Kerja di Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pertanyaan yang dibagikan kepada 80 responden dan semuanya merupakan Pegawai Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu Pemrosesan data dinalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik.Pengawasan Dinas Perhubungan Kabupataen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kepuasan Kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Promosi berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Pengawsan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori rendah. Promosi dan pengawsan secara bersamaan berpengaruh searah dan positif terhadap Kepuasan kerja Dinas Perhubungan Kabuptaen Indramayu dengan kategori sangat rendah.
The Influence of Internship Experience and Work Motivation on Work Readiness in Final Year Students of the Faculty of Economics, Wiralodra University, Indramayu Sonia Febiana; Nurjanah Rahayuningsih; Ardika Sulaeman
Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : SAINTIS Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33122/ejeset.v%vi%i.1025

Abstract

Improving Internship work experience and work motivation is important to enhance students ' self-potential and train work readiness. This research is motivated by low work readiness and work Motivation. Internship work experience and work motivation is knowledge or skills acquired from practical work in the business or industrial world for a certain period. The problem formulation in this study is how internship work experience and work motivation influence the work readiness of the Faculty of Economics students at Wiralodra Indramayu University in the 8th semester. The purpose of this research is to determine the influence of internship work experience and work motivation on the work readiness of the Faculty of Economics students at Wiralodra Indramayu University in the 8th semester who have undertaken internships at various institutions. The method used in this research is a quantitative approach with a data collection technique, one of which is a questionnaire given to students of the Faculty of Economics, Wiralodra Indramayu University, who have undertaken internships as a sample in the study. The sample used in this study consisted of 60 respondents. The data source used is primary data, and the data were processed using SPSS 26. The analysis methods used include classical assumption tests, simple and multiple linear analysis, T- test, F- test, and coefficient of determination test (R2). This research uses internship work experience indicators as an independent variable (X1) and work motivation as an independent variable (X2), as well as work readiness as the dependent variable (Y). The results of the research using the F- test show that internship practice experience and work motivation simultaneously have a significant effect on work readiness with a significance value of 0.000 0.05. Based on the t- test or partial test, internship work experience has a significant effect on work readiness with a significance value of 0.000 0.05, while work motivation has a significant effect on work readiness with a significance value of 0.000 0.05. The magnitude of the influence of internship work experience and work motivation on the work readiness of the Faculty of Economics students at Wiralodra Indramayu University is 0.494, equal to 49.4%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu Renaldi; Nurjanah Rahayuningsih; Fauzi Farchan
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Investasi April 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v8i2.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan angket/kuesioner dalam bentuk pernyataan yang dibagikan kepada 60 responden dan keseluruhan merupakan pegawai tetap Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (DPUPR) Kabupaten Indramayu. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi antara Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) diperoleh hasil bahwa koefisien korelasi korelasi Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori kuat sebesar 0,603. Hasil analisis koefisien korelasi antara Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) diperoleh bahwa hasil analisis koefisien korelasi Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) termasuk ke dalam kategori rendah sebesar 0,285. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja sebesar 5,75 > t-tabel 2,00. Berdasarkan hasil perhitungan hipotesis Fasilitas Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) dengan menggunakan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja sebesar 2,26 > t-tabel 2,00.
PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SMAN 1 TUKDANA INDRAMAYU Nining Nurcahaya Ningsih; Nurjanah Rahayuningsih; Samsul Anwar
Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3 (2022): Jurnal Investasi Vol. 8 No. 3, Juli 2022
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT - The research is the result of research on the effect of supervision and motivation on employee job satisfaction at SMAN 1 TUKDANA. when needed. If employee job satisfaction is met it will increase employee motivation. The research method used by the researcher in this study is a qualitative research method. The data collection technique is in the form of employee research at SMAN 1 TUKDANA. Based on the expert opinion above, it can be synthesized that job satisfaction is basically something that is individual. In contrast, job satisfaction reflects a person's feelings towards his job. Based on the analysis and conclusions that: Teacher job satisfaction at SMAN 1 Tukdana Indramayu based on a questionnaire with 5 indicators, namely: Enjoying his job, loves his job, employee morale is 2.109 or 66.32% of respondents' responses to teacher employee job satisfaction are included in the Good category.  
Co-Authors Ardika Sulaeman Bragas Rudesyana Ervie Junianti Fauzi Farchan Nining Nurcahaya Ningsih Renaldi Rosalinda Rosalinda Samsul Anwar Sonia Febiana Surianti