Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Kewirausahaan
Joni Heruwanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta
Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARANA TEKNOLOGI INDONESIA Nurleni Nurleni; Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2016): JMK Edisi Desember 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i2.20

Abstract

Gaya kepemimpinan dan motivasi merupakan dua dari beberapa faktor yang diduga relatif besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Arana Teknologi Indonesia.Penelitian dilakukan di PT Teknologi Indonesia dengan mengambil 30 karyawan sebagai sampel jenuh dari total populasi 30 karyawan pada margin eror 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara  kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi sederhana dan ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan  pengujian hipotesis  dilakukan dengan uji t dan uji f.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu : 1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 2) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ; 3) Gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki gaya kepemimpinan dan motivasi. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSAMULTI CENTRALESTARI TANGERANG Joni Heruwanto; Retno Wahyuningsih; Rasipan Rasipan; Ergo Nurpatria
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 17, No 1 (2020): JMK EDISI JUNI 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v17i1.391

Abstract

ABSTRAK Lingkungan kerja dan stres merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Nusamulti Centralestari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres terhadap kinerja karyawan PT. Nusamulti Centralestari. Penelitian dengan mengambil seluruh populasi yaitu 54 karyawan dengan teknik sampel jenuh (sensus). Instrumen kuesioner secara tertutup lima skala Likert. Penelitian dilakukan secara kuantitatif deskriptif melalui analisis inferensi. Analisis melalui uji validitas, reabilitas dan regresi linier ganda sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F. Penelitian menghasilkan temuan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; Stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan dilakukan perbaikan lingkungan kerja dan stres kerja pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PPKAG DI JAKARTA Hidayat A. R.; Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 13, No 1 (2016): JMK Edisi Juni 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v13i1.1

Abstract

Penelitian ini ditujukan kepada PT PPKAG berkaitan dengan pendidikan pelatihandan kesejahteraan kerja yang dapat meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian iniguna mengetahui pengaruh tiap variabel independen terhadap variabel dependen danpengaruh yang diberlakukan secara bersamaan dari kedua variabel independen. Dalampenelitian ini digunakan teknik pengambilan sampel dengan acak yang dimana ditentukanjumlah populasi dengan jumlah 170 dan diambil secara acak dengan jumlah 63 pegawaitanpa melihat tingkatan umur dan pendidikan. Data yang diperoleh dengan penyebarankuisioner dan pengolahan data menggunakan SPSS.Dalam penelitian ini digunakannya analisis data dengan uji hipotesis yangmenghasilkan nilai sig 0.002 < 0.05 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, ataudinyatakan dengan kalimat ada pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kepuasan kerjayang diberlakukan untuk variabel X1, sedangkan untuk variabel X2 nilai sig 0.000 < 0.05yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, atau dinyatakan dengan kalimat ada pengaruhkesejahteraan terhadap kepuasan kerja.Uji hipotesis yang dinyatakan dengan hasil nilai F didapatkan nilai sig. 0.000 <0.05. Hal ini berarti Ho tolak dan Ha diterima atau dapat diartikan terdapat pengaruhyang signifikan secara simultan antara pendidikan pelatihan dan kesejahteraan terhadapkepuasan kerja. Selain itu juga didukung dengan hasil persamaan regresi yangmenghasilkan bentuk persamaan Y = 4.862 + 0.348X1 + 0.543X2, yang secara positifvariabel pendidikan pelatihan dan kesejahteraan dapat menjadi pengaruh dalampeningkatan kepuasan kerja pada PT PPKAG Jakarta.Kata Kunci : Pendidikan Pelatihan, Kesejahteraan, Kepuasan Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MINIMARKET Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 2 (2017): JMK EDISI DESEMBER 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i2.141

Abstract

Kepemimpinan  dalam  suatu perusahaan  merupakan  hal yang sangat penting  karena keberhasilan perusahaan juga didukung dengan kepemimpinan yang baik. Kepemimpinan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi dalam perusahaan dibutuhkan guna mendorong karyawan untuk bekerja giat mencapai kinerja yang diharapkan agar kebutuhannya terpenuhi. Jika karyawan termotivasi dengan baik maka kinerjanya dapat meningkat.Penelitian dilakukan  di 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur. Yaitu Indomaret Florida, Indomaret Somerset, Indomaret Canadian, Indomaret Plus Fresh Market, dan Indomaret Kyoto. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh Karyawan  dari 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur.  Dengan jumlah keseluruhan 32 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode random.Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penelitian dari sangat tidak setuju  sampai dengan sangat setuju. Uji asumsi klasik dan Analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan  pengujian  hipotesis dilakukan dengan uji t, uji f dan koefisien Determinasi (r2).Berdasarkan  hasil uji t hipotesis diterima sehingga ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Sedanghasil uji F menyatakan ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan  hasil analisis tersebut, maka untuk meningkatkan  kinerja karyawan disarankan agar pemimpin pada 5 Minimarket Indomaret Area Kota Wisata Cibubur.  Melakukan upaya perbaikan  dalam  kepemimpinan dan motivasi. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SINAR MITRA SEPADAN FINANCE Siti Nur Komariah; Joni Heruwanto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 14, No 1 (2017): JMK Edisi Juni 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v14i1.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Sinar Mitra Sepadan Finance.     Waktu penelitian yang dijadwalkan hingga rampung hasil penelitian ini diperkirakan kurang lebih tiga bulan dimulai dari bulan November 2015 sampai dengan bulan Januari 2016. Populasi yang diambil adalah karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance yaitu sebesar 71 orang.     Berdasarkan hasil analisis deskrptif, diidentifikasi beberapa hal. Pertama, tingkat pendidikan karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance termasuk kategori sangat tinggi karena mayoritas berpendidikan sarjana (51,7%) diploma(13,3%) dan SMA (33,3%). Masa kerja yang telah dilalui karyawan termasuk dalam kategori rendah, dimana mayoritas mempunyai masa kerja <5 tahun (90%). Ketiga, prestasi kerja yang dimiliki karyawan PT. Sinar Mitra Sepadan Finance hasil kerja yang baik dan sesuai dengan target.     Diperoleh kesimpulan Secara Persial ( T ) variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance sedangkan variabel lingkungan kerja tidak pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Secara Simultan ( F )  variabel motivasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Sinar Mitra Sepadan Finance. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Co-Authors Ergo Nurpatria Hidayat A. R. Nurleni Nurleni Rasipan, Rasipan Retno Wahyuningsih Siti Nur Komariah