Garuda - Garba Rujukan Digital

STRATEGI PEMASARAN PRODUK TABUNGAN BOHUSAMI PADA PT. BANK SULUTGO CABANG GORONTALO Yahya Antu; Moh. Noval Dukalang; Amrain Mustafa
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 6 No 1 (2019): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v6i1.24

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui Strategi pemasaran produk tabungan Bohusami di Bank PT. Bank SulutGo cabang Gorontalo. Penelitian ini menggunakan jenis deskriptif pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara menggunakan pedoman wawancara yang di ajukan kepada sejumlah informan. Teknik analisa data menggunakan teknik analisis SWOT (strength, weakness, opportunity, threat). Hasil penelitian berdasarkan fokus penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa: Strategi pemasaran yang dilakukan oleh bank SulutGo cabang Gorontalo untuk memasarkan produk tabungan Bohusami belum sepenuhnya efektif dijalankan dan belum dilakukan secara optimal dan terukur dalam meningkatkan jumlah nasabah. Kualitas sumber daya manusia yang dimiliki masih kurang pada bagian marketing dan belum paham tentang strategi-strategi marketing yang baik untuk produk tabungan Bohusami. Sarana dan prasarana yang dimiliki oleh bank sulutGo dalam memfasilitasi kegiatan pemasaran belum memadai sehingga kegiatan pemasaran belum optimal dilakukan. Persaingan Produk tabungan yang sejenis sehingga menimbulkan kecenderungan penurunan market share tabungan. Promo-promo yang dilakukan oleh bank sulutGo untuk produk tabungan Bohusami kurang kreatif dan kurang meningkatkan minat masyarakat untuk menabung. Disarankan kepada bank SulutGo cabang Gorontalo Meningkatkan SDM pemasaran, meningkatkan fasilitas penunjang kegiatan pemasaran, menambah fitur-fitur menarik produk tabungan Bohusami. Meningkatkan kreatifitas kegiatan promosi yang sudah dilakukan agar produk lebih dapat bersaing dengan produk kompetitor. Kata Kunci: Strategi Pemasaran, Produk Tabungan

PENGELOLAAN USAHA KECIL KIOS TANI OLEH KELOMPOK MAWAR DI DESA OMBULODATA KECAMATAN KWANDANG KABUPATEN GORONTALO UTARA Amrain Mustafa; Nangsi Mahmud
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 4 No 2 (2017): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v4i2.52

ABSTRAK Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengelolaan Usaha Kecil Kios Tani Oleh Kelompok Mawar Di Desa Ombulodata Kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data penelitian berasal dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara menggunakan pedoman wawancara yang diajukan kepada sejumlah informan. Teknik analisa data menggunakan teknik analisis dalam bentuk kata-kata lisan maupun tulisan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan melalui sosialisasi sudah pernah di lakukan akan tetapi hasil dari sosialisasi belum mampu mengubah perilaku petani, sosialisasi melalui penyuluhan belum memberikan perubahan dalam diri petani yang mencakup tingkat pengetahuan, kecakapan, kemampuan, sikap, dan motivasi petani terhadap kegiatan usaha tani. Pengetahuan sumber daya manusia sebagai anggota pengurus kios tani masih sangat kurang disebabkan penguasaan disiplin ilmu pertanian tidak pernah mereka tahu yang perlu penyesuaian waktu untuk mempelajarinya untuk memberikan hasil yang maksimal. Strategi penjualan belum maksimal disebabkan keterbatasan anggaran yang tersedia, keterlambatan pengiriman stok barang pertanian yang akhirnya tidak mampu memenuhi permintaan petani. Kurangnya evaluasi yang dilakukan oleh pengurus kelompok tidak mengetahui kekosongan barang pertanian tidak dapat memenuhi permintaan petani, hasil penjualan tidak seimbang dengan pendapatan sehingga sering mengalami kerugian dalam penjualan atau sebagian stok barang sudah kadaluarsa untuk di gunakan. Pengelolaan Usaha Kecil Kios Tani Didesa Ombulodata Kecamatan Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara didasarkan pada Perencanaan, Pengetahuan, Strategi, Evaluasi belum optimal untuk peningkatan pendapatan usaha. Kata kunci: Pengelolaan, Usaha, Kecil, Kios Tani

FAKTOR-FAKTOR PENGHAMBAT DALAM PENYUSUNAN ANGGARAN BERBASIS KINERJA DI KANTOR CAMAT BOTUMOITO KABUPATEN BOALEMO Amrain Mustafa
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol 2 No 2 (2015): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v2i2.85

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang menghambat dalam penyusunan anggaran berbasis kinerja, melalui 3 (tiga) indikator utama, yaitu faktor kemampuan merencanakan, kemampuan melakukan pekerjaan, dan kemampuan melakukan komunikasi. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan skala likert bergradasi 5 yang disebarkan kepada 34 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kemampuan merencanakan penyusunan anggaran berbasis kinerja di Kantor Camat Botumoito berada pada tingkatan sedang yaitu 3,05 dengan kategori kurang sesuai. Kemampuan melaksanakan pekerjaan penyusunan anggaran berbasis kinerja di Kantor Camat Botumoito berada pada tingkatan sedang yaitu 2,73 dengan kategori kurang sesuai. Kemampuan melakukan komunikasi dalam penyusunan anggaran berbasis kinerja di Kantor Camat Botumoito berada pada tingkatan tinggi yaitu 3,39 dengan kategori sesuai. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kemampuan merencanakan, kemampuan melakukan pekerjaan, dan kemampuan melakukan komunikasi adalah kurang sesuai dengan perolehan skor 3,06 yang berarti berada pada tingkatan sedang. Berdasaarkan simpulan tersebut disarankan bahwa perlu adanya evaluasi dan perbaikan pada faktor kemampuan merencanakan dengan mengikutsertakan para aparat kantor camat untuk mengikuti berbagai pelatihan perencnaan anggaran berbasis kinerja. Perlu adanya evaluasi dan perbaikan pada faktor kemampuan melaksanakan pekerjaan dengan mengikutsertakan para aparat kecamatan pada berbagai pelatihan sesuai dengan bidang kerjanya, disamping perlu adanya pengawasan kontinyu dari pimpinan terhadap pelaksanaan tupoksi aparat kecamatan. kemampuan komunikasi agar lebih ditingkatkan terutama pada aspek pelayanan terhadap masyarakat di Kecamatan Botumoito. Kata Kunci: Penyusunan, Anggaran, Berbasis, Kinerja

The Effectof Organizational Climate and Compensation on Employee Job Satisfaction in The Social Service of Gorontalo District Junita Claudia Pahrun; Hapsawati Taan; Amrain Mustafa
Journal of Economic, Business, and Administration (JEBA) Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Economic, Business and Administration (JEBA)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

The objectives of this study are: 1) to examine the influence of organizational climate on job satisfaction of the employees of the Gorontalo District Social Service; 2) to examine the effect of compensation on job satisfaction of Gorontalo District Social Service staff; 3) to test the effect of organizational climate and compensation simultaneously on job satisfaction of employees of the Gorontalo District Social Service. This study uses a descriptive research approach and explanatory research methods. Explanatory method is research that proves the existence of cause and effect and a relationship that affects or is influenced by two or more variables under study. Research quantitative research which is based on the philosophy of positivism, is used to examine specific populations or samples, data collection using research instruments, quantitative/statistical data analysis, with the aim of testing predetermined hypotheses. The research was conducted at the Gorontalo District Social Service and was carried out from August to December 2020 with a total sample of 51 people. Based on the results of data processing, the conclusions are formulated, namely: 1) there is a positive and real influence of organizational climate on employee job satisfaction at the Gorontalo District Social Service, which means that the higher the organizational climate, the higher the employee job satisfaction; 2) there is a positive and real effect of compensation on job satisfaction of employees at the Gorontalo District Social Service, which means that the better the compensation, the higher the job satisfaction of the employees; 3) there is a positive and real influence simultaneously between organizational climate and compensation on employee job satisfaction at the Gorontalo District Social Service. This means that the higher the organizational climate and the better the compensation, the higher the employee's job satisfaction.

The Influence of the Work Environment, Motivation and Human Resources Competency on Employee Performance at the Education, Culture, Youth and Sports Office of Gorontalo Province Hien Ishak; Ellys Rachman; Amrain Mustafa
Journal of Economic, Business, and Administration (JEBA) Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Economic, Business, and Adminsitration (JEBA)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

This research aims to: 1) find out how the influence of the Work Environment partially on Employee Performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 2) find out how the influence of the motivation partially on Employee Performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 3) find out how the influence of the human resources competency partially on Employee Performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 4) how the Work Environment, Motivation, and Human Resources Competence Simultaneously on Employee Performance in the Education, Culture, Youth and Sports Office of Gorontalo Province. This research uses an explanatory research method; the quantitative method emphasizes objective phenomena and maximizes objectivity. This research design uses numbers, statistics, structure, and controlled experiments, with data collection techniques through observation, interviews, and documentation. A sample of 141 people from a total population of 218 people including the Head of the Education, Culture, Youth and Sports office of Gorontalo Province. The results showed that: 1) partially, the work environment does not have a positive influence on employee performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 2) partially motivation has a positive and simultaneous influence on Employee Performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 3) partially human resources competencies have a positive and simultaneous influence on employee performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province; 4) simultaneously, the variables of the Work Environment, Motivation, and Competence of Human Resources have a positive effect on Employee Performance in the Education, Culture, Youth, and Sports Office of Gorontalo Province.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search