Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal Of Entrepeneurship and Strategic Management (JESM) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Rosnelly Roesdy
Universitas Riau
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Profitabilitas Dan Free Cash Flow Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks High Dividend 20 Nuryanti Nuryanti; Rosnelly Roesdy; Kurniawaty Fitri
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol 14 No 2 (2021): Jurnal AKuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Politeknik Caltex Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.113 KB) | DOI: 10.35143/jakb.v14i2.5153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas dan free cash flow terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variabel intervening. Sampel penelitian yaitu perusahaan yang terdaftar di Indeks High Dividend 20 tahun 2018-2019. Variabel independen yaitu profitabilitas dan free cash flow. Variabel dependen yaitu nilai perusahaan. Variabel intervening yaitu kebijakan dividen. Uji hipotesis menggunakan uji regresi dan uji Sobel. Hasil analisis menunjukkan (1) profitabilitas dan free cash flow berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, (2) kebijakan dividen, profitabilitas, dan free cash flow berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, (3) profitabilitas dan free cash flow berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan melalui kebijakan dividen.
Pengaruh Kontrol Dalam Diri dan Efikasi Diri Terhadap Intensi Berwirausaha pada Mahasiswa Manajemen Universitas Riau Angkatan 2021 Caroline Ayu Ningsih; Jumiati Sasmita; Rosnelly Roesdy
Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health Vol. 5 No. 2 (2026): September 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jetish.v5i2.8708

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol dalam diri dan efikasi diri terhadap intensi berwirausaha pada Mahasiswa Manajemen Universitas Riau Angkatan 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa aktif progam studi S-1 Manajemen Universitas Riau yang berjumlah 331 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakaan teknik simple random sampling dan teknik perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 5%, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 181 mahasiswa. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrol dalam diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi berwirausaha. Kontrol dalam diri dan efikasi diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap intensi berwirausaha.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada PT Panca Agro Lestari Kabupaten Indragiri Hulu Desa Penyaguan Sri Wulan Dari; Marzolina Marzolina; Rosnelly Roesdy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.6711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai tata usaha pada PT Panca Agro Lestari Desa Penyaguan Kabupaten Indragiri Hulu yang berlokasi di Desa Penyaguan Kecamatan Batang Gansal Kabupaten Indragiri Hulu Riau 29355. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 47 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Job Insecurity, Employee Engagement, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PKS PT. Johan Sentosa R. Fiory Angelina; Arwinence Pramadewi; Rosnelly Roesdy
Journal of Entrepreneurship and Strategic Management Vol. 5 No. 02 (2026): Journal Of Entrepreneurship and Strategic Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52434/jesm.v5i02.884

Abstract

Turnover intention constitutes a critical concern for business organizations because employees’ intention to leave may generate workforce instability, particularly during periods of operational adjustment. This study aims to examine the effects of job insecurity, employee engagement, and perceived organizational support on turnover intention among employees of PT Johan Sentosa. A quantitative research design was employed involving 89 employees selected through saturated sampling. Data were collected through observation, documentation, interviews, and a five-point Likert-scale questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, t-tests, an F-test, and the coefficient of determination, with the assistance of SPSS version 25. The findings indicate that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, with a coefficient of 0.212 and a significance level of 0.024. Employee engagement has a negative and significant effect on turnover intention, with a coefficient of  −0.196 and a significance level of 0.022. Similarly, perceived organizational support has a negative and significant effect on turnover intention, as indicated by a coefficient of −0.234 and a significance level of 0.002. Simultaneously, the three variables significantly affect turnover intention, as demonstrated by an F-value of 16.776 and a significance level of 0.000. The adjusted R-square value of 0.350 indicates that the model explains 35.0% of the variance in turnover intention, whereas the remaining 65.0% is attributable to other variables not included in the model.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis Herdiyani Herdiyani; Machasin Machasin; Rosnelly Roesdy
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 2 No. 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.2814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis pada UPT Puskesmas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis.” Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga medis pada puskesmas Tanjung Medang. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument untuk membuktikan hasil penelitian. Untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis data Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS ver. 25. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Berdasarkan hal tersebut maka sampel penelitian ini adalah 44 tenaga medis Puskemas Tanjung Medang Kecamatan Rupat Utara Kabupaten Bengkalis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 3) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga medis. 4) Variabel Komunikasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara bersama sama terhadap Kinerja Tenaga Medis.
Co-Authors Arwinence Pramadewi Caroline Ayu Ningsih Herdiyani Herdiyani Jumiati Sasmita Machasin Machasin Marzolina Marzolina Nuryanti Nuryanti R. Fiory Angelina Sri Wulan Dari