Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nobel Management Review
Mukhtar Hamzah
Institut Teknologi dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ULP Kabupaten Majene Irham Irham; Badaruddin Badaruddin; Mukhtar Hamzah
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh penggunaan teknologi informasi, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Mei 2021. Populasi penelitian adalah pegawai yang berada pada kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene selaku Pokja dalam pengadaan barang dan jasa dan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan penggunaan teknologi informasi dan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene 3) Variabel penggunaan teknologi informasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene This study aims to determine and analyze: the influence of the use of information technology, training and competence on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency, as well as the most dominant variable affecting the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the office of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency. When the research was conducted in May 2021. The research population was employees at the office of the Procurement Service Unit (ULP) Majene Regency as the Working Group in the procurement of goods and services and PPK with 71 respondents. The results show that: 1) There is a positive and significant influence on the use of information technology and training partially on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency, while competence has no effect on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency 2) There is an influence positive and significant together (simultaneously) on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) of Majene Regency 3) The variable of the use of information technology has the most dominant influence on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) of Majene Regency
PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SIDRAP YUSRI YUNUS; Mashur Razak; Mukhtar Hamzah
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.3357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara Parsial terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara Simultan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sidrap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin kompeten seorang pegawai akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin Disiplin pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya akan semakin meningkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, Kompetensi dan Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang berarti bahwa peningkatan Motivasi, Kompetensi dan Disiplin akan mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Perempuan dan Perlindungan Anak di Kabupaten Sidrap sebesar 96,3%.
Co-Authors Badaruddin Irham Irham Mashur Razak YUSRI YUNUS